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如何做年度薪酬分析及下年度薪酬预算

01月18日 编辑 fanwen51.com

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年度薪酬分析一般包括以下内容:

1. 先收集数据。一年内公司各个部门的薪酬支出费用分别计算总和以及各部门的薪酬总额

2. 分析薪资构成,一般包括基本工资、固定津贴、奖金收入、福利保险等

3. 分析公司各岗位工资与行业内同岗位工资差别

4. 目前薪酬模式的优劣

5. 调整制定新的薪酬模式及工资标准

下年度薪酬预算需要结合上年度薪酬总额,并结合企业短期发展规划,做出相应的预算范围。注意:要将各部门分别进行讨论预算

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