如何坚持用心精心贴心实施精准帮扶

[作为一名结对帮扶干部请你结合实际谈谈如何开展帮扶工作有效提]强化牵线搭桥，搭建工作平台。合理调整包片领导及驻村干部，由包片领导带领驻村组长与驻村干部与各村干部、群众会面，宣传相关政策，增进干群关系，促进工作开展。同时，各村把在发展上...+阅读

坚持“三定”，实现精准帮扶。一是统筹“定点”。将培养锻炼干部与推进农村工作紧密结合，把省、市确定的扶贫开发重点村、社会主义新农村建设示范村、重点镇所属村和市级领导联系村作为驻点村，增强驻村任职工作的针对性和实效性。二是择优“定人”。按照宣传发动、组织推荐和个人自荐、组织考察、党委（党组）决定的程序，集体研究确定政治过硬、能力突出、作风优良的年轻后备干部和业务骨干作为选派对象。

第四批97名选派干部中，35岁以下的占41%,36-40岁的占34%,41岁以上占25%。三是科学“定责”。明确市、县两级组织部门、市“双联”办、选派单位党委（党组）、乡镇党委和驻村任职干部工作职责，形成健全的工作运行机制。落实“三制”，增强驻村实效。一是落实“工作制度”。制定并落实目标管理、学习培训、定期工作汇报和党建指导员制度，帮助驻村任职干部理清工作思路、提升履职能力。

两年来，各级围绕农村基层党建工作、涉农政策解读、新型基层治理机制建设的内容，举办驻村干部培训办23期，累计培训2678人次。二是落实“管理制度”。建立片区联系、巡视访问、召回替补、工作经费监管、任职档案管理和考情、请销假、休假等管理制度，强化驻村任职干部的日常管理。设立QQ群、微信群，搭建了驻村干部交流平台。

三是落实“关爱制度”。市财政为7个片区每年各配套工作经费12000元，为每名驻村干部每年配套办公经费7000元、每月发放生活补助500元，统一购买人身意外伤害保险，乡镇党委协调解决生活、办公等方面的问题，让选派干部能安心驻村。建立健全激励机制，对23名任职期间表现突出、成绩显著、党员群众公认的驻村任职干部进行通报表扬。

实施“三联”，凝聚工作合力。一是市级领导带头“联系”。市委常委带头示范，结合工作分工定期到基层联系点调研指导工作，帮助解决生产生活中的实际困难。两年来，市级领导直接到点联系指导800余人次。二是帮扶部门常态“联动”。选派单位与驻村任职干部所驻村建立常态化联动机制，班子联谊共谋发展之策，支部结对共过组织生活。

两年来，各帮扶部门联系指导8600余人次。选派单位相关负责人每年下村走访均在2次以上。三是驻村干部多方“联络”。驻村干部定期与市、区（市）县组织部门、帮扶部门、农业龙头企业等加强联系沟通，多方整合资源，广泛争取支持。选派机关党员干部驻村任职，不仅夯实了农村基层基础、带富了农民群众，而且磨砺了一批机关党员干部、密切了党群干群关系。

一是加强了基层组织建设，选优配强村级组织“带头人”队伍，带领村“两委”开展工作，整顿提升了一批软弱涣散村级党组织。二是推动了农村经济发展，加快农业产业结构调整，培养壮大村级集体经济组织，促进了农民增收致富。三是提升了社会治理水平，深化完善村级治理机制，积极化解矛盾纠纷，维护了农村社会稳定。四是锻炼了机关党员干部，在实践中开阔了视野、创新了方式、积累了经验，增强了做好群众工作能力。