毕业论文人力资源管理

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1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

2、中国劳动力流动及户籍问题研究

3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

4、中国民族企业的人力资源管理问题分析

5、现代企业薪酬设计

6、现代企业人事测评技术及其应用

7、国有企业的管理人员培训问题研究

8、研发人员素质测评体系构建

9、中层行政管理人员评价体系的建立

10、员工持股计划在我国国有企业中的应用

11、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

12、国有企业经营者年薪制的思考

13、浅析企业员工绩效考核制度

14、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

15、沟通在绩效管理中的体现研究

16、绩效考评方法体系研究

17、小型IT企业人力资源管理问题的研究

18、企业中高层管理人员的选拔研究

19、工资管理制度的比较分析

20、公司如何平衡各部门员工的绩效工资2

1、企业销售人员绩效考评体系研究2

2、浅议我国企业绩效评价体系2

3、薪酬制度与员工激励问题初探2

4、工资决定因素与企业劳动工资改革分析2

5、论企业管理中的激励问题2

6、中小企业实行股份合作制的探讨2

7、成才素质研究系统2

8、论我国劳动力市场的培育和完善2

9、论现代企业制度中的员工持股计划30、企业员工的培训与开发3

1、职工持股计划在高技术产业的探索与实践3

2、知识经济时代人力资源的新发展3

3、关于企业职工持股若干问题的研究3

4、关于企业管理人员绩效考评研究3

5、基于KPI的绩效管理体系设计3

6、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究3

7、基于工作绩效的雇员流动机制研究3

8、招聘面试的方案设计与研究3

9、国有企业绩效考评问题研究40、企业管理人员绩效考核体系研究4

1、企业绩效评价的方法与应用4

2、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究4

3、我国国有企业经营者报酬激励机制研究4

4、工作绩效评估中的信度问题研究4

5、企业培训资源研究4

6、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4

7、我国劳动力移动与灵活就业研究4

8、知识型员工激励问题研究4

9、信息不对称与绩效评价研究50、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素5

1、企业报酬与福利制度研究5

2、职业生涯设计与开发问题研究5

3、产业结构变动与宏观人力资源开发5

4、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析5

5、创新经济与中小企业人力资源管理创新5

6、创新型企业人力资源开发的几点思考5

7、从成功企业看新经济时代的人力资源管理5

8、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发5

9、论岗位分析和人力资源测评60、岗位管理技术在人力资源开发中的应用6

1、提升企业竞争优势的薪酬战略研究6

2、高科技中小企业人力资源开发管理研究6

3、高科技中小企业员工培训问题研究6

4、关于弱势群体人力资源管理问题探讨6

5、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能6

6、国有商业银行人力资源管理的实践性分析6

7、核心竞争力与人力资源管理6

8、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响6

9、女企业家人力资源开发障碍分析70、激活潜能-----人力资源管理之根本7

1、激励机制与人力资源开发7

2、激励性管理-----企业人力资源管理的内核7

3、技术传新与企业人力资源开发7

4、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析7

5、经济全球化时期的职业技术人力资源开发7

6、经济全球化与企业人力资源开发7

7、国企经营者薪酬创新激励的微观分析7

8、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路7

9、国有企业内部工资分配制度的选择与创新80、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考8

1、浅论现代国企的人力资源管理8

2、国有企业如何建立激励约束机制留住人才8

3、 IT企业如何应对员工流失8

4、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究8

5、企业销售人员流失的原因分析8

6、浅谈民营企业员工流失与管理8

7、从“委托———代理”关系看现代公司激励8

8、对企业实施经营者股权激励的思考8

9、对失业者再就业激励机制的探索90、对我国实行经理股权激励的理性思考9

1、公司治理与管理者长期报酬激励9

2、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨9

3、企业留住知识型员工的新思路9

4、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建9

5、如何提高知识型员工的忠诚度9

6、信息经济时代企业知识型员工的管理9

7、增强国企科技人员向心力问题的探讨9

8、知识产业员工的特点及其管理策略9

9、我国行业工资差异之演进及其原因100、知识型员工流动的原因与对策分析10

1、知识型员工的能力及其测度研究10

2、关于知识型员工综合评价模型的研究10

3、论知识经济条件下知识员工的激励10

4、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策105.中国企业薪酬管理问题研究