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1.如果公司按劳动合同法执行，可以要求员工一定得提前30天提出离职。

2.双方缔结的合同中，查看有没有条款是关于没有提前30天提出离职的话，要怎么赔偿的条款？如果有，就按合同中双方认定的赔偿条款执行。

3.如果没有相关条款，公司可以以你没有提前30天提出离职对公司造成实际损失要求员工进行赔偿，一般都是提交一个月的工资作为代通知金。就是当月工资会扣发。

4.如果跟公司关系较好，可以协商只扣发1/3或2/3（视乎提前10天还是提前20天提出离职），甚至可以和公司协商不扣发任何工资和奖金。

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