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求论文一篇关于房地产开发成本的调查报告

01月31日 编辑 fanwen51.com

[求社会实践调查报告在300字左右的]对自己身上缺乏的那种主人翁精神而感到愧疚,来到影响力2个年头,记得去年的时候,全员读书活动,读,只记得凡是要“服从”这2个字,但是在自己在实践中,真的做到“服从”了吗?其实不然,作...+阅读

浅谈房地产开发项目成本管理中存在问题的原因及对策

一、房地产开发项目成本管理中存在 问题的原因分析 房地产开发项目成本管理中存在问题 的原因是多方面的,主要来说,有以下几 个方面:

1、开发成本管理的思维滞后性 长期以来,重规模、轻效益,重数量、 轻质量,重过程、轻决策的观念和做法,使 不少房地产开发企业在经营中比较重视开 发规模的大小,以规模作为衡量一个开发 企业实力和企业领导者政绩的主要指标, 却忽视其中能产生效益的规模;一些企业 的土地是通过划拨或各种模式以其他非市 场途径取得的,对他们来说,成本仅仅是 满足会计报表需要的数字游戏。这就造成 了开发成本管理的思维滞后性。

2、成本管理的过程缺乏科学性 一些房地产开发企业的成本往往缺乏 经营管理的内涵,忽视了为管理决策服务 的目的。一般开发项目的成本核算只有在 项目结算时才进行,这样做在财务上具有 一定的合理性,但对于动态的开发过程而 言,则掩盖了企业经营管理中的问题。特 别是对于长期大规模滚动开发的企业,难 以反映出开发项目的真实成本。

3、成本管理体系缺乏全面性 一些开发企业仅仅把开发项目的成本 管理当成是单项成本的控制工作,如土地 成本、规划设计费、配套设施费等的控制, 在管理上通常的作法是每审核拨付一笔款 项时简单地砍上一刀。这样做的结果是, 在某一方面,成本看似控制住了,但是,项 目在选址、规划、设计、定位包装过程当中已经存在的问题,却在施工和销售过程 中不断地暴露出来。开发成本变成了开口 成本,成本管理变成了单纯的成本控制, 企业被迫不断地去堵塞成本漏洞,而没有 设法去防止漏洞的产生。

4、成本管理制度缺乏监督性和激励性 房地产开发由于周期较长、涉及成本 范围较广,在成本管理制度执行过程中, 各方讨价还价、黑箱操纵的余地较大,使 成本管理制度变成了一纸空文。不少企业 现行成本管理制度的突出问题是缺乏监督 性和让参与者自觉自愿完善成本管理的激 励性。

二、房地产开发项目成本管理中存在 问题几点对策 房地产开发项目成本管理中存在问题 的原因是多方面的,因此其解决方式也是多 方面的,本文在此仅就其几个方面提出对 策:

1、确定成本管理战略——面向市场的成 本管理 成本管理战略是企业经营战略的核心 支柱,它贯穿于经营战略的全过程,凡经 营战略中应当考虑的问题在成本管理战略 中都应当加以考虑。

(1)企业成功管理战略的目标:立足 于用户满意 使用户满意是企业每一环节和部门都 需要考虑的问题。随着现代企业之间竞争 的加剧,满足用户不同层次的需求,就成 为一个开发项目取得成功的重要保证。房 地产作为商品,其价格具有地域性和差别 性。成本越低,企业的价格就越富有竞争 性,企业获利的空间越大。但是成本管理 的结果最终要由用户是否认知企业的产 品、是否满意企业的产品来决定。忽视了 用户满意,成本再低也无法使利润得以实 现。

(2)企业成本管理战略的实施对象: 从时间和空间上展开的动态业务过程 传统成本管理仅以企业内部资金运动 过程中的价值耗费为对象,但成本管理战略表现为一个动态的过程,它不仅是对某 一时点上开发项目成本的核算与检查。在 时间上,它贯穿于项目开发的全过程,从开 发项目尚未正式确定起,就要从成本上研 究项目是否可行,然后在实施中加以监控, 直至项目全部完成后再总结分析。在空间 上,它突破了单纯的财务核算成本或是预 算部门招投标控制成本的界限,贯穿于房 地产开发的每一个环节,从产品定位到规 划设计、工程招标各阶段,从建筑主体到市 政配套各产品,从生产部门到市场部门、销 售部门、前期手续办理部门等等,每个环 节、每个部门都是成本管理的参与单位。

(3)构筑企业成本管理战略的手段: 约束性手段和非约束性手段相结合 开发企业在传统的成本管理活动中, 多采用约束性手段。例如,对工程管理部 门下达成本承包协议,对预算管理部门下 达指令性的标底等。这些手段,主要是针 对生产过程中某一单项活动进行约束。由 于房地产开发周期长,参与生产的主体 多,产品不具有均质性,仅凭这种约束性 手段很难在开发全过程中实施成本控制, 企业也难以建立一套完备的针对所有部门 和每个环节的可量化的约束性制度。构筑 成本管理战略,还需要在此基础上采取一 些非约束性手段,来对那些难以用数字衡 量的活动所产生的成本加以管理,例如, 对产品定位过程中成本如何定位的管理, 以及提高该成本定位对开发项目总成本的 指导性,就是企业内部一项较为宏观的工 作,它没有确定的标准,其质量如何是由 员工对市场的掌握程度、对市场的预测和 把握能力、对企业自身的了解程度、对产 品的研究深度,甚至企业领导人的个人喜 好、决策和判断能力等因素综合决定的。 对于这类活动的约束显然不是靠算出来的 数字进行的,而是通过一些非约束性手 段,例如通过团队建设,搭建一支和谐、 高效、信息畅通共享的班子;通过培育优 秀的企业文化来增强员工的职业道德与职 业素质,通过改变机构设置来增强管理效 率,通过不同方式协调与供应商、承包商 和有关主管...

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