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员工申请劳动仲裁技巧

02月01日 编辑 fanwen51.com

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申请劳动仲裁请,当事人向仲裁委员会提交书面申请后,仲裁委员会机构接到仲裁申请书后,5日内就会做出受理或者不受理的决定。

1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。

2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。

3、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。

5、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。

注意事项:

1、当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

2、一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。

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