本人被别人赶鸭子上架写下如下劳动争议仲裁申请书请高手们帮我

[超过申请劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由]劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”...+阅读

公司存在那么多违法行为，直接向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请即可。在你“劳动争议仲裁申请书 ”母本的基础上，略作修改如下，仅供参考：劳动争议仲裁申诉书申诉人：陈xx、女、1985年8月出生、汉族、小学文化、长荣纺织有限公司工人、住xx市胜泽镇南麻工业区88号华毅机械有限公司内电话：139xxxxxxxx 委托代理人：蒋xx、男、1983年5月出生、华毅机械有限公司工人、住xx市胜泽镇南麻工业区88号华毅机械有限公司内电话：139xxxxxxxx 被诉人：长荣纺织有限公司住所地：xx市胜泽镇南麻工业区88号华毅机械有限公司内法人代表：许xx 职务：董事长请求事项：

1、裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金人民币2100元整；

2、支付申诉人2008年6月份的半个月工资人民币700元整；

3、支付2008年2月至5月间未依法签订劳动合同而应支付的二倍工资5600元整；

4、返还违法收取的培训费人民币1300元整；

5、补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等；事实和理由：申诉人自2007年7月起在被申诉人处工作，与被诉人签订了自2007年7月起至2008年1月止，为期半年的劳动合同，合同签定后申诉人即按约定履行。但被诉人却未按法律规定及劳动合同约定，为申诉人按时、足额缴纳社会保险费等；且在合同到期后未按规定与申诉人续签劳动合同；同时还存在向申诉人非法收取培训费等违法行为，严重侵害了申诉人的合法权益。根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ” 第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。” 第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ”以及第四十六条、第四十七条之规定，请求裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动合同，支付相应的解除劳动合同经济补偿金；支付申诉人已提供正常工作的6月份半个月工资；未依法签订劳动合同期间的二倍工资；返还违法收取的培训费人民币1300元整；补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。为维护申诉人的合法权益，恳请贵委依法裁决为盼。此致 xx市劳动争议仲裁委员会申请人：陈xx 2008年6月23日附：

一、申请书副本1份

二、证据1份

三、其他材料1份。