想要一份员工的心声的调查报表

[一份员工培训调查报告]培训发展：一份员工培训调查报告一、调查的目的企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效...+阅读

时间转瞬即逝，来到贝卡已6年有余。当年的贝卡队伍精炼，干劲十足，团队感、凝聚力绝不是空话。随着近几年公司的迅猛发展，员工队伍的飞速壮大，他日的辉煌与荣耀一去不返，产品质量的警告、抱怨、甚至退货一再发生。原材料、生产、办公辅助材料采购名不副实，正可谓花天价买地摊货。公司财产遭随意破坏，员工财物的多次被盗变得习以为常。

各部门以相关领导为首的搞帮派，立山头，相互对立，激化矛盾，伤害了自己也殃及了他人。各部门工作可以用混乱来形容，原来一个人的工作，现在2个或2个以上的人做，而且还远不及当年的效率，后勤福利设施管理混乱，公司规章制度在个别存在优越感的人物心中一文不值，甚至被肆意践踏。节约成本所带来的一系列难题，困扰着公司领导和全体员工，领导在费尽心思的考虑节约成本的同时怎样使自身的利益不受到损失，员工在忧虑节约成本后的收入和福利将会是怎样一种境地。

我发出无力的呼吁，即便我深知这是徒劳。领导们，老大们，各职能要害部门的同仁们：在你们一人享有权利和荣誉的时候，在你们通过职务之便中饱私囊的时候，在你们山珍海味歌舞声频的时候，在你们无视他人尊严、人格和正当权利的时候，在你们草率的决定他人命运和前程的时候，请你们，恳请你们想一想在生产一线，在车间现场辛勤劳作的普通工人，是他们在以“米”为基准单位的生产出钢丝、帘线，是他们在高温、高噪音、高粉尘污染的环境下挥洒着汗水，是他们在恶劣的更衣、洗浴的条件下，在食用毫无营养价值的单一、乏味的，号称8元/人标准的工作餐后的任劳任怨，是他们在物价总体涨幅20%，生活必需品涨幅47%，食用油、肉质品涨幅81%的物价环境下却得到4%-7%的工资涨幅后的沉默与无奈。

想想吧，各位领导、各位同仁，我恳请你们。多一些实事，少一些空话，多一些行动，少一些许诺，车间现场的弟兄们，各岗位兢兢业业奋战的实干派们，我也请你们想一想，我恳请你们想一想，在我们随地吐痰，在卫生间乱写乱画的时候，在我们为享一时清闲而是随意违反规章制度的时候，在我们将满盘饭菜倒入垃圾桶的时候，在我们Hi过头才想到有工作要做的时候，在我们只看到别人的不足却不敢正视自己的时候，在同行业竞争惨烈至极的时候，是公司领导在为我们掌握大的发展方向，是公司管理者在制定我们的经营策略。

在问题凸显的今天，我们不要把埋怨与不快无情的抛向对方，我们是战友，我们的共同体，所有人都能清醒的认识到问题的本质那么再难的问题也不成问题。别再无谓的攻击和辩驳了，别再把事态搞得不可收拾了，大家同心同德，把公司建设好，把本职工作做好，才是当务之急，才会真正铸就宏伟的钢帘线的长城！！！最