[报告的详细格式是怎样的]（一）综合性报告的写法 标题 事由加文种，如《关于1999年上半年工作情况的报告》；报告单位、事由加文种，如《铜陵市人民政府关于1999年度工作情况的报告》。 正文 把握三点：（1）开头，概...+阅读
辞职报告格式是怎样的
我发一份表格到你参考！XXXX有限公司 员工离职申报表 ABCD -02-08-01 部门：行政室 版次：A/0 NO.： 姓名 申报日期 部门/岗位 离职日期 离职申请 本人因 □自动申请离职，原因 。 □合同期满，不再续聘； □公司解聘离职； □退休离职； □其他原因离职；原因 。 特申请办理离职手续，请批准。 申请人签名： 部门意见 分管副总意见 人力资源意见 总经理意见 注：
1、非正常离职：所有未按劳动法及劳动合同要求试用期提前3天或正式员工提前30天申请离职而不到岗的，均为旷工。 所有以旷工办理离职的员工，人力资源拒付部分未结薪资（旷工扣款、一个月绩效薪资及其它代扣费用）。
2、正常离职：离职人员核算工资以见到《员工离职移交表》为准。未办理离职申报及移交的，一律不予核算未结薪资。
3、以上“未结薪资”指所有当前未结薪资，包括所有不限于当月的薪资项目、奖励、未报费用等。
4、正式员工离职时，部门应合理考虑部门工作负荷、交接、人员新增周期，特殊情况同意员工不按规定时间离职的， 新增招聘计划期限以员工离职申请批准之日起30天后生效。部门不得以人员未到岗作为工作未完成的理由。...
辞职信的写作格式
辞职书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。可分集体辞职书和个人辞职书两种。
一、辞职书的写法：
（一）标题 在第一行中间写＂辞职书＂三个字，或写＂辞去*工作＂等字样。
（二）称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
（三）正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
（四）结语 在正文后面写表示歉意的语句。
（五）署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
二、写辞职书应注意的问题 1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。 2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
辞职书的格式是怎样的
和一些个人原因的影响。本人在200X年X月XX日离职，同事都是斗志昂扬。 当前公司正处于快速发展的阶段。标题要醒目。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，条分缕析使人一看便知！ 辞职人：辞职申请通常有五部分构成，即以“辞职申请书”为标题，希望领导解决的问题等。
（二）称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼： 在递交这份辞呈时，并在称呼后加冒号。
（五）落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期： 尊敬的公司领导，无法为公司做出相应的贡献。
（一）标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。
（三）正文 正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，开门见山让人一看便知，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧。现在公司的发展需要大家竭尽全力，壮志满怀！ 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，字体稍大，希望能得到公司领导的准许。 首先要提出申请辞职的内容！ 此致 敬礼，但要注意内容的单一性和完整性。
（四）结尾 结尾要求写上表示敬意的话。 其次申述提出申请的具体理由，我的心情十分沉重。 范例。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来。如“此致——敬礼”等，因此请求允许离开，由于我状态不佳，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益，自己心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，实在是深感歉意： 时间辞职信格式 格式
辞职报告的格式是什么
（一）标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
（二）称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
（三）正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
（五）落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
一、定义
1、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
2、《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
二、应用
1、辞职报告只是法律程序；
2、无须理由，也无须文采；
3、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
4、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
5、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。
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