[加薪申请报告]您好！ 随着公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司...+阅读
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加薪申请书 例1
申请书
领导您好！
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
加薪申请书 例2
加薪申请表
经理好：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是07年3月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：XXX
2008年04月
（其它可以自行修改根据个人的需要）
EXCEL中如何实现由总表自动得出分表
数据量比较多的时候，使用函数不太现实，因为数组运算的效率太低了。 建议你使用高级筛选，有几个班级就做几次，相对比较简单了，如果想一步到位，就得使用VBA。 高级筛选的步骤，如图所示：
1、激活总表，在I1输入“班级”，I2输入“1班”；
2、激活“1班”表，然后点菜单“数据”-》“筛选”—》“高级筛选”；
3、在弹出的对话框中，选中“将筛选结果复制到其他位置”；
4、“列表区域”用鼠标选择A至F列，即“总表！$A:$F”;
5、“条件区域”用鼠标选择I1:I2，即“总表！$I$1:$I$2”;
6、“复制到”用鼠标选择“1班”表中的A1，即“'1班'！$A$1”，然后点确定就好了。 如果还要选其他的班级，在I2中把“1班”换成其他的班级名称，然后按上述步骤再来一遍就好了。
企业如何获得员工的认同呢
(1)增加员工与公司的关联性，不能让员工觉得自己和公司无关。第一个方法是建立基于公司利润的激励与薪酬模式。让他感受到“一荣俱荣，一损俱损”，有了公司的成功，才有个人的成功。 第二个是给予员工更多的参与权和决策权，当员工参与决策了，自然会感觉自己是属于公司的一部分的，员工自己作出的决定，他不可能觉得和自己无关，高高挂起来。
（2）建立广泛、畅通的沟通平台。一方面是开辟多种形式的沟通渠道，包括正式的非正式的。这一点做得非常好的是丰田，丰田的沟通网络被誉为“真人版的万维网”，各类信息可以迅速地扩散到组织的各个层面。另一个方面是统一的工作语言，因为统一的语言背后是同一的思维和行为。 （3）激发竞争，在竞争中会建立认同感，因为在竞争中，安全感会驱动认同感的建立。
比如有人批评你，你会觉得其实自己不错，如果你都不认同自己，那就太难受了。因而，要将员工推向一线，让他们感受竞争的激烈，让他们倾听客户的投诉、甚至责骂，让他们研究竞争对手的产品。 （4）这点和第二点是关联的，强调的是沟通中信息的开放性和透明性。 当然，这是从政治的角度来看的。政治让我们看到的是离心的力量，如果我们从文化的角度看，是可以看到同心的力量的。
为什么中国起起伏伏却依然是一个强大的国家？原因在于文化的凝聚力，否则中国早就瓦解了。 中国是通过文化“统治”的，中国无论有多大的差异，在文化价值理念上还是一致的。
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