申请书三要素是什么

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申请书三要素是什么

申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。

申请书要求一事一议，内容要单纯。不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书，入党申请书等。

申请书要素一：关于什么的申请。即申请书前面的定语。一般情况下是一事一申请。也就是标题必须要清楚地写明申请书想要表达到的愿望是什么。

申请书要素二：向谁申请。本单位多是下级向上级提出申请，个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体等提出申请。

申请书要素三：正文。也就是表情达意的具体内容，什么提出申请，为什么想要达到那种愿望等。

除了三要素外，申请书还需要依相对稳定的格式来写……

参见

申请书和申请理由有什么区别

申请是指一个行为，有很多方式可以实施；申请书是一个描述申请内容的文字材料，是因业务或事务需要，按规定完成法律程序向上级或职能部门、管理机构、组织、社团说明理由，提出请求，希望得到批准的一种事务文书。

二、申请书的格式

(1)标题

有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种；

申请书

(2)称谓

顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

尊敬的校领导：

(3)正文

正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得

客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

(4)结尾

写明惯用语“特此申请”、“恳请32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333366306566领导帮助解决”、“希望领导研究批

准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

此致

敬礼！

(5)署名、日期

个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明

日期。

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

三、申请书注意事项

(1)申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。

(2)理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。

(3)语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。

申请是指一个行为，有很多方式可以实施；申请书是一个描述申请内容的文字材料，是因业务或事务需要，按规定完成法律程序向上级或职能部门、管理机构、组织、社团说明理由，提出请求，希望得到批准的一种事务文书

辞职报告怎么写

（一）辞职申请书的适用范围

辞职申请书适用于下列一些情况：

？个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。

？个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

？由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

（二）辞职申请的分类

辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。

需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。

辞职信怎么些？

按照我国相关劳动保障法律规定，我可以明确的告诉你：建立劳动关系一定要签订劳动合同，用人单位招用劳动者时严禁收取任何形式的押金。没签合同，你可以要求对方支付双倍工资，支付时间是自用工之日起至满一个月的次日开始（比如，工作两个月没签合同，就应加付一个月的工资；工作三个月没签合同，就应加付2个月的工资）。如果是你自己想辞职，可以随时通知对方走人，并要求支付双倍工资和退还押金。若对方拒绝支付，你可以向单位所在地的劳动保障行政部门投诉或向劳动仲裁部门（设在劳动保障部门）申诉。

一、辞职报告的概念

辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。

二、辞职申请书的适用范围

辞职申请书适用于下列一些情况：

个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而忽略人才的旧体制。

三、辞职报告的格式

1. 标题。可以写成：＂辞职信（“书”、“申请”、“报告”等）；

2. 称谓；

3. 辞职理由和请求。

四、辞职报告的主要内容

一般而言，首先应该表达对单位、领导、同事对自己在成长、工作、生活等全面的关心照顾；其次应该简要说明辞职原因，如果对单位不是十分的不满的话，最好主要谈个人原因，可以映射单位（但要隐晦、含蓄表达）；三是对离职前工作的安排（正常工作交接）等。

五、辞职报告的注意事项

首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。

辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。