报纸：公信力高，又较易保存。适用于各种行业各类职位的招聘，现实中也是使用最多的招聘媒体之一。

杂志：除《读者》等大众型杂志对招聘行业没有限制外，很多杂志的发行对象是有特点的，比如财经类杂志，精英型杂志往往适合较大企业较高职位的招聘。

广播电视：虽受众多，但其信息的易逝，又较难保存，很少有招聘信息出现。

互联网：多媒体性，受众多，能长期保存等使它适合各类招聘信息，甚至出现专业招聘网站。

印刷品：传单式招聘广告适合招聘流动性较强，职位较低的职位。