[团结协作铸造团队精神的演讲稿]面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流；我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有...+阅读

(1)首创精神是提高组织内各级人员工作热情的主要源泉，管理人员必须大力提倡首创精神，应鼓励员工发表意见和主动地开展工作。 （2）团结精神：聪明的企业家无不懂得：最能体现其管理思想的，正是那些具有团结意识的员工；一个有生命力的企业，正是具备了一种具有凝聚力的“团结精神”；一个组织中，全体人员的和谐和团结是组织的巨大力量。

企业如果没有“团结精神”，任何好的计划都无法实现；管理者如果没有在企业中树立起“团结精神”，那么无论员工个人学识有多高、技术有多精都不可能朝着对企业有利的方向发展。 团结精神塑造的内容主要包括：共同的价值观、科学的行为制度和良好的环境。“团结精神”说到底，是体现在人的身上。倡导“团结精神”，就需要有团结意识的“人才”。

管理者不能忽视团结精神，否则一个企业就会想一盘散沙，导致企业无法在激烈的竞争中存在。

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