请问谁有关于消防官兵的朗诵稿

[消防官兵演讲在挫折中前进]文章标题：消防官兵演讲在挫折中前进人们都希望自己的生活中能够多一些快乐，少一些痛苦，多些顺利少些困难，可是命运却似乎总爱捉弄人、折磨人，总是给人以更多的失落、痛苦和打击，...+阅读

请问谁有关于消防官兵的朗诵稿

男：我迷恋划过蓝天的鸽哨女：我醉心走过绿地的春天男：我热爱生命更理解生命的价值女：我珍惜生命更懂得生命的庄严男：出于热爱与珍惜我才选择消防作为人生的起点女：出于醉心与我才选择橄榄绿色作为不变的图案男：坚定地站在生死之间甘愿每天接受生死的考验女：坚定地站在生死之间为人民构筑起生死的防线男：即使红红的双眼里布满了血丝，即使疲惫的脸庞还淌着汗水。女：即使万家团圆的时候经受着不眠。即使对脚下的土地充满着眷恋男：面对熊熊的烈火，没有畏惧，毫不犹豫，熊熊的烈火中熔铸着你无限的忠诚和坚贞的信念。女：只为了让更多的生命象鸽哨自由而舒畅，让更多的生命象春天惬意而浪漫男：翻开我们的日记也翻开了119的壮丽诗篇它记下我们在生死之间的历程也记下消防官兵的忠心赤胆每一次灾情每一次火险每一次冲锋每一次考验男：随着刺耳的警笛我们的消防兵像离弦的箭似出膛的子弹随着秒针跳动的瞬间一头扎进滚滚的浓烟女：当歹徒向无辜群众举起滴血的屠刀当燃烧的油罐随时可能发生危险当出现险情的江堤随时可能坍塌当惊慌的人们被围困在即将倒塌的房屋总有我们身穿橄榄绿的消防战士斗志昂扬，拼搏在前，女：我们用意志做基石，用精神做支柱以其独有的智慧和勇敢一次次化险为夷为国为民甘愿奉献纵然吃苦苦亦甜合：；面对血与火的洗礼直面生命的考验我们心中唯有一个信念：冲进去！让青春在烈火中升华让生命为共和国奉献女：生离死究竟有多远生和死有多大空间生到死还剩多长时间生与死将如何照面女：永远没有人能送出答案；永远不可能有精确计算我们正是在这未知的永远中用忠诚实践着消防兵的诺言男：洪水、大火……我们总是冲在最前抢险、救助……我们总抢第一时间一切都是突发一切尽在瞬间一切不容思考一切只需果断也许跨一步就和死神打个照面或许冲上去就与死神同行并肩男：没有犹豫；犹豫不属于119 没有退缩退缩不是消防队员我们勇敢地冲上去站在生死之间用智慧战胜死亡用忠诚拯救灾难用勇敢捍卫安全；用爱心托起平安女：我们是一群普通的兵，也着绿色，却身在红门；男：我们大多数人没有什么丰功伟绩，只是始终在履行着一个承诺——职责女：我们是火魔畏惧的对手因为我们每次战斗都是用生命在作战；男：我们始终对人民坚守一个原则义无反顾，勇往直前男：这就是人民消防，女：让警徽在水与火的搏击中闪光，男：水带是我们的“生命线”，女：我们用满腔热血和执着的信念守护着城市安宁的每一天男： 119是和平年代勇敢的战士女：消防员是和平年代真正的男子汉男：如果人还能有第二次生命我们依然选择神圣的代号女：如果生命还能有第二次辉煌我们依然要做无悔消防员男：因为我们热爱这座美丽的城市女：因为我们热爱这里的人民男：站在生死之间是祖国人民对我们的信赖女：站在生死之间是一道特殊的人生风景线合：我们以119的名义举起右手庄严宣誓用我们的青春和热血为人民的平安幸福撑起一片祥和的蓝天

以消防员我想对你说为题为题即兴演讲

亲爱的消防员叔叔，我想对您说：谢谢你们，你们辛苦了！你们在火灾面前，临危不惧，为了救火，不惜一切代价，把损失降到最低。经常有新闻报道，有消防员为了救火，光荣牺牲。所以我认为，消防员这个职业是神圣的。曾经有一篇诗歌这样写：平凡，铸就你的高尚。奉献，正是你的个性。安全的弦，每时每刻都在绷紧，追求的你，谱写着洒脱人生诗篇。车间、库房、货场，到处都是你护卫的足迹，隐患、漏洞、险情，难逃你警惕的眼睛。阴晴圆缺地巡检，年复一年地兼程。挽紧祥和，唤起警醒，播种希望，收获安宁。将脚下串串跳动的音符，化作静谧甜美的梦境。明天，明天会更美好，美好中有你的一缕深情。烟雾中弥漫着你的威严，火魔前，映衬着铁骨铮铮。

如同一只美丽的孔雀，幻化成追逐烈火的神鹰。披一身烟与火的洗礼，那是你英勇无畏的见证。活着，便会奉献你无限的爱，失落，也不会冷却你牵挂的心灵。啊！我赞美你，消防前沿的“特种兵”。愿你的理想冲出火光，化作白鸽传递太平。这首诗歌就是赞扬了伟大的消防员，正如诗歌上所写，活着，便会奉献你无限的爱。你无私地奉献着你的爱，无私地帮助着人们，甚至不惜生命，活着，便用自己最大的力量来为别人着想，面对火魔，临危不惧，展现出的是您的英勇和无畏。消防员叔叔，我敬佩你！十一月九日是你们的节日，我在此对你们说：谢谢你们了！你们辛苦了！祝你们：节日快乐！

酒店员工大会3分钟演讲稿

首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了！下面，我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点意见：

一、存在的主要问题：

1、管理人员的综合素质不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事天天颂；工作随便，能推则推，能拖则拖，极个别管理人员对上级安排的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深入、不扎实，愿意做表面文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由主义严重，会上不说，会后乱说，不负责任地议论领导、议论同事，阳奉阴违、耍两面派，只研究人不研究事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业知识不研究、不学习，工作经验、专业知识缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。六是群众基础差，不关心、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚不小”。

2、服务意识差。上至管理人员，下至员工，标准不

一、思想不一，没有真正形成一个以服务为核心，用心做了的服务运作机制，甚至有些人员的本位主义严重，大大阻碍了服务水平的提高。一是不能够做到对宾客“礼貌、热情、亲切、友好”。酒店前台员工对待宾客视而不见，无问候语或微笑，对客服务效率较低，服务意识淡薄，语言生硬，表情呆板，态度一般，在服务过程中不能做到表情自然、亲切，热情适度；二是言行举止不雅，缺乏职业素质。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位规范与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆聊天，穿行于宾客之间，甚至挡道的现象较普遍。

3、团队协作精神趋于表面化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依赖别人、怕承担责任的习惯；二是推诿，不愿多做一点点；三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。

4、缺乏主人翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，店衰我耻”的思想，见坏人坏事不制止，不举报。

5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯，管理上有很多漏洞，使酒店财物流失和浪费，向节约要效益的意识不强。

6、安全意识薄弱。处理紧急事情应变能力差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。

7、业务技能不熟，专业培训不够客房服务员在开启客房门时，不先叩门或提示，直接用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房服务员将撤下的换洗物品直接放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅服务员上菜不报菜名，不能及时撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。

8、中层力量薄弱，管理力度不够酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本的管理知识，缺乏应有的管理水平和能力，对旅游饭店的认识不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆聊天，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。

9、制度落实不够，人员擅离岗位酒店大堂副理虚设，脱岗现象严重。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。

10、设施设备维护保养极差酒店客房、餐厅、娱乐三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有一定的距离，需制定设施设备维护计划，确保各项设施设备维护到位。以上问题，都需要我们在以后的工作中高度重视、认真研究、彻底解决。（更多精彩文章来自“秘书不求人”）新的《旅游饭店星级划分与评定》即将出台实施，新标准对软件服务提出了更高、更细、更严的要求，各部门应引起高度重视，认真查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服务水平，创建酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店创建三星级旅游饭店做出以下规划：

1、加强中层管理人员的培养，提高管理人员的综合素质。中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素质，直接关系到酒店的管理水平和服务质量，管理人员要做到知识化、专业化。因此，饭店一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采取“走出去，请进来”的办法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力量和人才的培养，保证酒店新鲜血液的循环；再一方面要引进竞争机制，实行竞争上岗，能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。

2、酒店在实际工作中，把“创星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，互相促进，也提高了服务质量，为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进的作用。2006年4月至6月，酒店为实现创建三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是我家”优质服务活动，规范服务用语，做到统一着装持证上岗。

3、突出重点、狠抓落实酒店在创建三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益，同安排、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两手都...