2011年总经理新春寄语读后感

[公司总经理2007年新春致辞]同志们：新春伊始，万象更新。在这春回大地的日子里，我们携手共同走过了又一个春秋。告别了紧张忙碌的2004年，迎来了令人期待的2005年。值此群猴送岁、金鸡啼春的日子，我谨代表公...+阅读

2011年总经理新春寄语读后感

[2011年总经理新春寄语读后感]古语有云：善学者究其理，善行者知其难，遇事三思而后行！车界中，明其理者，其难未可解，而知其难者，又未行其理，二象显生，诸理亦难成其就！每个公司企业都有不同的管理制度，2011年总经理新春寄语读后感。有一定的条例规章制度可以很好的约束自我。凡事从我做起。但是，商场如战场。依照本公司、降成本、抓质量、等等。掌握客户需求和经销商实际情况。客户需求、伙伴关系、效率提升！！！对此，在人群中我们也需要彼此的相互信任。员工与员工之间。上司与下属之间。都应一视同仁。我们工作需要一个可靠的团队。负有一种努力创新的精神，读后感《2011年总经理新春寄语读后感》。可靠的伙伴。我们彼此一个相互欣赏、相互尊重、相互信任、相互学习、相互依赖、相互进取、各就取长补短。

在企业上也是这样。虽然一个人走得快，但你要理解一帮人会走得更远。企业是要基业常青。同时，在工作现场我们做事应精益求精。给自己一个合理的方案。让自己在做事之前能按照一定程序进行工作生产。从中我们能很好的认识自我挑战自我。挑战极限。做事按流程进行改进紧接着再创造。在工作中这个岗位需要怎样的一个。在这个岗位我们应该如何去做？创造力来源于对企业的责任与激情。来源于敢与否定自我。来源于团队的力量和集体能力。来源于客户的需求。通过通过自我积极性和创造性。这样才能更好的突出个人自我的价值。〔2011年总经理新春寄语读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】

员工手册怎样写啊

员工手册员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：

1、前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。

2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以说明公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

5、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

6、考核与晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

7、薪酬员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

8、福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

9、工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

11、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

12、附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善

5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。...

员工手册

展开全部目录第一章总则……………………………………………… 1 第二章员工的招聘及培训………………………………… 1 第三章员工的辞职………………………………………… 2 第四章考勤与请假………………………………………… 3 第五章纪律……………………………………………… 5 第六章员工薪资与福利…………………………………… 7 第七章奖惩……………………………………………… 8 第八章附则…………………………………………… 11 第一章总则第一条凡皇朝实业之员工有关聘用､离职､工作时间､延长工作时间､休息､请假､纪律､奖惩､工资､福利等均按本制度执行。第二条凡在本公司从事生产和管理工作，无分职位高低，获得薪资报酬之人仕，即为本公司之员工。第三条皇朝实业人力资源部是作为公司各项规章制度的执行监督部门，人力资源部对公司各部门的工作纪律及有关人事范畴的事务，随时有权进行监督检查，人力资源部部长保留本制度最后解释权利。第二章员工的招聘及培训第四条公司各生产､行政部门员工之增补，必须根据本部门的实际情况，由部门填写《增补员工申请表》，由本部门部长（课长）审核、副总经理确认、总经理批准后，由人力资源部根据员工申请表的招聘要求，实行公开招聘､择优录用､先到先入的原则，特殊人才可另寻途径征聘。第五条凡应聘行政管理人员和技术人员必须先到人力资源部面试登记，用工部门部长和副总经理考核，经总经理最后核准后方能到公司工作，凡应聘一般性的员工，经人力资源部面试登记，由用工部门部长考核、核准后可到公司工作，必要时，得到副总经理的确认。第六条新招员工均必须接受职前训练，由人力资源部就其工作性质及公司规章制度､工作职责､饭堂､宿舍卫生等有关事项进行培训，培训合格方可聘用，未达规定要求者不能录用，经培训合格者由人力资源部发放厂证安排到所属部门上班。第七条新招员工均必须经过试用，一般员工试用期为一个月，行政管理人员和技术人员试用期为二个月，试用合格者方能转为正式员工，按规定享受员工福利待遇，试用期间不能胜任本职工作者，即给予解雇，只计发基本工资和计件工资，不得要求任何条件。所有员工试用期七天内因各种原因离职，公司将不支付工资；试用期7天以上，员工因个人原因提出辞工获得批准者，公司只计发基本工资；第八条应聘人员应缴验下列之相关文件资料：

（一）本人身份证､毕业证､计生证､就业证、健康证（或公司指定的医院体检证明）､退伍证､职称证､资格证等证件之原件和复印件各1份（原件核对后归还）。

（二）本人脱帽1吋半身近照2张。

（三）人事登记表1份。第九条有下列情形之一者，不得招聘为本公司之员工：

（一）年龄未满十八岁者。

（二）患有精神病､传染病或心理不健全，痴呆不能胜任工作，有碍企业形象者。

（三）曾经触犯刑法，被剥夺公民权未复权者。

（四）通缉在案未撤销者。

（五）超国家计划生育的怀孕妇女。

（六）自动离职，因故被解雇或开除者永不录用。

（七）应聘提供文件资料不足者。经录用后，如发现被聘用人员在入厂时有隐瞒事实之行为者，即给予开除，造成重大损失者，追究法律责任。第三章员工的辞职第十条员工辞职，应提前一个月提出申请并得到公司批准，在此期间内，公司根据实际情况有权提前办理离厂手续，员工在此期间内不得以请假代替，否则，扣除一个月工资作为补偿。春节放年假前两个月及年假结束后两个月内不接受任何辞职之申请（试用期内员工除外）。如因特殊情况需辞职者，经公司批准后只计发未发之工资，扣除所有未发之违约金；第十一条辞职或解雇之员工，经本部门部长和公司领导批准后方可到人力资源部办理离职手续，填写《离职手续完备表》，经总经理签字后才能结算工资，否则，不予结算工资。第十二条无论辞职､解雇､开除或调职之员工，应向所属部门之接任人员办理工作与保管公物移交手续，若无接任人员应向所属部门负责人办理移交；移交时一律由该部门负责人监交，必要时应提交备忘录，办完移交后，移交人､接受人､监交人均应在移交清册上签字，然后提交人力资源部签收存档。第十三条凡经批准辞职之员工，日后可重新聘用，但不能延续旧有之工龄及旧有之工资，凡属开除､解雇之员工，永远不得聘用。第四章考勤与请假第十四条员工上下班必须亲自打卡，不得托人或代人打卡，违者双方各罚人民币30元，已打卡进入厂区上班非公务不得再复出，如公务不能依时打卡者，需24小时内填写《未打卡证明单》由所属部门部长签证，忘记打卡后不申请签卡､私自签卡及涂改工卡者，均以旷工论处。第十五条每月无请假及迟到､早退累计不超过10分钟之员工，可享受20元人民币的全勤奖，凡有请假或每月迟到､早退累计超过10分钟者，扣发当月全勤奖。第十六条每月迟到､早退累计超过10分钟不足二小时者，按事假半天计扣除相应工资（月薪制员工按底薪扣除，计件员工按包底工资扣除），每月迟到､早退累计超过二小时者按...