劳动和社会保障局纪律教育活动动员讲话

[检察长在全院纪律作风教育整顿大会上的讲话]检察长在全院纪律作风教育整顿大会上的讲话同志们：这次会议是经××同意，院党组研究决定召开的一次重要会议，也是全面贯彻全省检察机关纪检监察工作会议精神，根据形势和任务的...+阅读

文章标题：劳动和社会保障局纪律教育活动动员讲话

在纪律教育活动动员会上的讲话

加强纪律教育锤炼干部作风为人劳社保工作再创辉煌提供坚强的组织保证

同志们：

今天的会议是局党委、局班子决定召开的。为进一步加强党风政风建设，提高党员干部队伍整体素质，县委、县政府从现在开始，利用50天的时间，在全县开展一次纪

律教育活动。我局召开这次会议的主要任务是贯彻落实县委县政府纪律教育动员大会精神，对我局的纪律教育活动进行全面安排部署。下面我就开展纪律教育活动讲几点意见：

一、充分认识此次纪律教育活动的重要意义

这次活动的教育对象是全县各级党政干部和执法执纪部门的公务人员。我局作为县委、县政府的一个重要职能部门，担负的全县人事人才、劳动执法、下岗失业职工救助、再就业、社会保险等工作，事关全县发展改革稳定大局。因此，必须要充分认识开展纪律活动的重要意义。

一是践行“三个代表”重要思想的要求。“三个代表”重要思想是我党的立党之本、执政之基、力量之源，并把广大群众的根本利益作为落脚点。我们只有不断强化遵纪守法观念和廉洁自律意识，不断提高执政为民的水平，才能更好的践行三个代表重要思想，才能使人事劳动和社会保障工作始终把握坚定正确的政治方向，才能把广大干部职工的根本利益维护好。二是推动行风建设的一个重要举措。县委、县政府将这次纪律教育活动作为今年党风廉政建设和行风建设的一项重要内容，在思想作风、工作作风、服务态度方面作了具体要求，重在增强党员干部的纪律观念和拒腐防变能力，从源头上预防腐败现象发生。组织开展这次纪律教育活动必将使我局的行业作风进一步转变。三是促进当前工作开展的一个有效载体。目前，我局各项工作正处于关键时期，将会遇到很大的困难和压力。在当前开展此项活动，着力解决全局党员干部在执行人事劳动和社会保障政策、纪律方面存在的问题，必将进一步振奋精神，转变作风，不断增强局领导班子的凝聚力和整个队伍的战斗力，给我局工作的深入开展创造强有力的时机。

二、正确面对当前的形势和任务今年以来，全局上下坚定不移的贯彻落实“优化环境，加速发展”会议精神，齐心协力、攻坚克难，抢抓机遇、埋头苦干，推动了全县经济的持续健康快速发展。人事人才工作扎实有效。通过举办人才交流会、人才需求座谈会等形式多样的活动，在充分了解了我县人才现状的基础上，引进本科以上学历人才45人，为我县的经济发展提供了强有力的智力支撑；“逢进必考、公开择优、竞争上岗”已成为我县选人用人的重要渠道，赢得了用人单位的肯定和社会各界的一致好评。就业再就业工作扎实推进。始终围绕着下岗职工和农村剩余劳动力的需求开展工作，牢牢把握主动权，取得了事半功倍的效果。1至7月份，我县农村剩余劳动力向非农产业转移人数达5508人，其中向北京、天津等地的煤炭、保安、餐饮等行业输出农村剩余劳动力1215人，年可为农民增收5000万元。落实再就业四项补贴26.41万元。新增就业岗位2126个，帮助2623人实现了再就业。社会保障工作势头强劲。扩面攻坚初见成效，成功有望。新增养老保险参保人员2266人，失业保险参保人员4920人，分别完成了市达目标的145和487。清理回收历年企业欠费957万元，完成市达目标的230，当期企业养老基金结余238万元，扭转了长期以来入不敷出、寅吃卯粮的被动局面。《困难企业退休人员大病医疗救助办法（试行）》已经正式启动，78家企业的1861人被列入救助范围。劳动执法力度不断加大。劳动合同管理进一步规范，全县签订劳动合同7860份；职业技能培训与鉴定工作取得突破，培训达500多人次，鉴定技术等级120人；劳动监察的力度和密度不断加大，为劳动者挽回经济损失38万元；劳动争议案件仲裁19起，调解15起，做到调处及时、稳妥，及时的化解了劳资双方的矛盾。以上工作成绩表明，我局党员干部队伍是一个团结一心、拼搏进取，自我加压，事争一流的光荣集体，有能力承担起党和政府交给我们的各项工作任务，不辜负人民的重托。在充分肯定全局党员干部队伍主流的同时，还必须清醒的看到，与年初确定的各项目标任务相比，与人民群众的期望相比，党员干部队伍中还存在一些问题。主要突出表现在以下三个方面，一是工作精力不集中，工作不落实。个别同志不认真履行工作职责，对领导交办的工作不是积极主动的去完成，而是应付凑合、敷衍了事，导致检查汇报一问三不知，庸庸碌碌、无所作为。有的同志责任心不强，缺乏敬业精神，推推动动，不推不动，对待困难不是勇往直前，而是上推下掇，遛之大吉，导致工作政令不通、工作滞后，丧失机遇，贻误事业。更有甚者在出现问题后，不是去分析反思、亡羊补牢，而是12全文查看千方百计强调客观，造成问题得不到及时有效的解决，一犯再犯。二是不遵章守纪，有令不行，有禁不止。有的同志组织纪律观念淡薄，视机关的各项纪律制度如儿戏，迟到早退，工作期间串岗聊天，特别是关键时期，在局班子反复强调的情况下，仍我行我素，终酿祸端。有的科室在千方百计创收的同时，忽视了节支环节，精打细算的意识树的不牢，导致在财务开支上不注重

勤俭节约，铺张浪费，开支过大。三是滥用权力，形象欠佳。有的党员干部借助自已的岗位和权力，大吃大喝，甚至不吃不请不办事，被群众指指点点；有的在传统节假日时，禁不住诱惑，有收受服务单位和服务对象的有价证券和贵重物品行为；有的同志玩风胜过学风，以打麻将、玩扑克的形式，参与社会上的赌博活动，造成不良影响。上述问题虽然发生在极少数人身上，但在群众中造成的不良影响是不可低估的，如不及时加强纠正和解决，任其下去，就会直接影响整个党员干部队伍形象，会涣散党员干部队伍的斗志，会阻碍人事劳动和社会保障工作的全面发展。为此必须加强纪律教育，强化制度约束，努力打造一支思想作风正、工作作风实、自律要求严的人事劳动和社会保障党员干部队伍。

三、抓住关键环节，确保纪律教育活动收到实效为搞好这次纪律教育活动，局党委、局班子制定了具体的实施方案，在落实实施方案中，一定要注意把握好以下在四个环节，确活动收到实效，不走过场。

（一）认真组织学习。按照创建学习型机关的要求，坚持集中辅导和个人自学相结合的的方法进行。局党委统一开展“八个一”学习活动，以讲座、接受教育、观看电教片、痤谈会等形式，充实学习内容，丰富学习方式，培养学习兴趣。对实施方案中规定的必学科目，每个党员干部每天利用业务时间进行学习。为保证学习效果，局党委和局班子要求，中层以上干部要充分发挥表率和模范作用，实行“三带头”。一要带头学，每位中层以上干部除学习必学科目外，还要加强对劳动保障法律法规的学习，并组织好本科室的学习活动，每个星期学习时间不少于10个小时，学习笔记不小于5000字。二要带头写，在深入学习的基础上，要积极撰写心得体会，每名中层以上干部要写出两篇以上有深度的文章，每名党员干部不小于一篇。三要带头谈，局党委委员和局班子成员要结合实例，针对工作中容易栽跟头、犯错误的环节，向所分管的科室人员带头做辅导报告，引导同志们从中涉取教训，引以为戒，防范于未然。每个科室负责人要主动召开科室讨论会，带头谈体会，交流学习感想。局领导班子选出好的典型在全局心得体会交流大会上发言。总之，要通过学习，进一步提高全局党员干部的思想认识水平，巩固为民服务的宗旨，强化党纪、政纪和法纪观念，增强自查自纠的主动性。

（二）深入查摆问题。查摆问题是此次纪律教育活动重中之重。全体党员干部要紧密围绕实施方案中的“三方面问题”和“十六种表现”，与本职工作结全起来，与树人劳社会社保干部形象活动结合起来，与解决群众关心关注的热点问题结合起来，与全市人事系统开展的狠刹“四股歪风”活动结合起来，深入查找自身存在的问题。局党委班子和局班子近期召开机关全体干部大会，以无记名填写《纪律教育活动揭摆问题调查表》的形式，对班子的不良倾向和问题进行集中揭摆。希望每名机关干部都要从讲政治、顾大局的角度出发，畅所欲言、各抒已见，对表中所列内容认真加以评定，并提出好的建议，帮助局为领导班子准确的找出存在的问题。在此基础上，局领导班子还要通过与行风建设监督员交心座谈、向社会发放征求意见函等多种形式，广泛征求社会各届的意见，以便使问题找的更准确、更具体，达到预期目地。

（三）开好民主生活会。民主生活会的主要内容是深刻剖析存在问题的根源。无论是班子成员，还是党员干部都要认真对待生活会，严格要求自己，敢于实事求是的把自已的问题讲出来，敢于把自已摆进去，让大家品头论足，切忌躲躲闪闪、避重就轻，当旁观者、局外人。有问题要查根源，提出改正措施；确实没有问题，也要就今后如何防范和防微杜渐，拿出意见。达到把问题摆彻底，把根源挖透彻，把措施定具体的要求。

（四）突出解决一批实际问题。纪律教育活动着力点和落脚点就是解决实际问题，特别是五件群众关心关注的热点问题，必须在10月底前全部完成到位。一是要加大实施六个一活动力度，充分发挥我局职能，在人才引进上下功夫，千方百计满足企业对人才的需求，完成引进各类人才120人以上、硕士生以上人才2人的目标，为全县经济发展提供人才保证；二是实施《企业离退休人员医疗保障办法》，做好人员的接收、划转工作，保证新老制度的顺利衔接，同时，做好扩大定点药店的准备工作，确保万无一失。三是做大做强劳务输出，打品牌、创信誉，增加输出人员和批次，完成输出2300人，当年为民增收2000万元的目标；四是真帮实扶下岗人员，落实再就业四项补贴，用足用好再就业政策，重点帮扶大龄困难就业对象，全面完成各项再就业目标；五是规范劳动执法行为，实行严格执法与热情服务的相结合，依法办案、秉公办案，维护劳资双方的合法权益。

四、明确努力方向，树立公道正派的人劳社保干部形象此次纪律教育活动，就是通过解决存在问题，转变作风，树立形象，巩固党员干部在群众的威信和影响力，把全局干部职工队伍素质提高到一个新水平。一是爱岗敬业的责任感和事业心不断增强。坚持在其位，谋其政，履其职，尽其责，不能当碌碌无为的庸才，不能当混时度日的糊涂干部，要集中精力认真履行自己的工作职责，增强事业心和责任感，充分调动工作的积极性，发挥自己的最大潜力。不回避矛盾、不惧怕困难，面对矛盾和困难要挺身而上，咬定青山不放松，一以贯之的一抓到底。二是求真务实的工作作风进一步转变。务实不仅仅是作风问题，更是党性问题。每一位党员干部要树立实干兴业、实干兴局的意识，发扬求真务实的作风，在察实情、讲实话、办实事上功夫。察实情就是继续提倡“三个1/3”工作法，深入一线了解情况，使自已的思想贴进实际；讲实话就是有一说一，有二说二，言必信，行必果，提高公信度；办实事就是不搞形式主义，不做表面文章，脚踏实地的抓好各项工作的落实。今年局班子考核每个科室、每个同志，就是看年初部署的重点工作的落实情况，以实效论英雄。三是各项工作在创新中实现跨越。创新是一个民族的灵魂，也是各项工作的保持生机和活力的源泉，没有了创新干任何事都会停步不前。每位党员干部要按照“思想再解放，发展再提速”的要求，开动脑筋，研究新情况，解决新问题。特别是在人才引进、事业单位人事制度改革、劳务输出、医疗保险、社会保险扩面等工作上，要确定新的工作思路，新的工作方法，推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶。四是“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的宗旨观念更加牢固。机关党员干部要严格落实立党为公，执政为民的要求，狠刹“四种歪风”，真正关心群众，把群众的冷暖挂在心上，抓在手中，为他们解决实际问题。当前要围绕我局承担县委县政府为民办的十件好事中的三件，加快工作步伐，做好农民增收和下岗失业人员再就业工作，提高群众生活水平，进一步社会保障体系和医疗保险改革，保障离退休人员的基本生活和基本医疗费用，让他们分享受经济发展成果。五是永葆“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的公仆形象。全体党员干部要严格执行党的纪律和廉洁自律的规定，时刻自重、自省、自律、自警，视党和人员的利益如泰山，视个人名利淡如水，顶得住诱惑，做到、利诱面前不乱意，权惑面前不动心，永葆公道正派的人劳社保干部本色。同志们，这次纪律教育活动内容多，时间紧，我们一定要思想上位、组织到位，措施过硬，狠抓落实，保证教育活动开展的富有成效，为力争超额完成全年目标任务奠定基础。

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在纪律教育活动动员会上的讲话

加强纪律教育锤炼干部作风为人劳社保工作再创辉煌提供坚强的组织保证

同志们：

一、充分认识此次纪律教育活动的重要意义

二、正确面对当前的形势和任务今年以来，全局上下坚定不移的贯彻落实“优化环境，加速发展”会议精神，齐心协力、攻坚克难，抢抓机遇、埋头苦干，推动了全县经济的持续健康快速发展。人事人才工作扎实有效。通过举办人才交流会、人才需求座谈会等形式多样的活动，在充分了解了我县人才现状的基础上，引进本科以上学历人才45人，为我县的经济发展提供了强有力的智力支撑；“逢进必考、公开择优、竞争上岗”已成为我县选人用人的重要渠道，赢得了用人单位的肯定和社会各界的一致好评。就业再就业工作扎实推进。始终围绕着下岗职工和农村剩余劳动力的需求开展工作，牢牢把握主动权，取得了事半功倍的效果。1至7月份，我县农村剩余劳动力向非农产业转移人数达5508人，其中向北京、天津等地的煤炭、保安、餐饮等行业输出农村剩余劳动力1215人，年可为农民增收5000万元。落实再就业四项补贴26.41万元。新增就业岗位2126个，帮助2623人实现了再就业。社会保障工作势头强劲。扩面攻坚初见成效，成功有望。新增养老保险参保人员2266人，失业保险参保人员4920人，分别完成了市达目标的145和487。清理回收历年企业欠费957万元，完成市达目标的230，当期企业养老基金结余238万元，扭转了长期以来入不敷出、寅吃卯粮的被动局面。《困难企业退休人员大病医疗救助办法（试行）》已经正式启动，78家企业的1861人被列入救助范围。劳动执法力度不断加大。劳动合同管理进一步规范，全县签订劳动合同7860份；职业技能培训与鉴定工作取得突破，培训达500多人次，鉴定技术等级120人；劳动监察的力度和密度不断加大，为劳动者挽回经济损失38万元；劳动争议案件仲裁19起，调解15起，做到调处及时、稳妥，及时的化解了劳资双方的矛盾。以上工作成绩表明，我局党员干部队伍是一个团结一心、拼搏进取，自我加压，事争一流的光荣集体，有能力承担起党和政府交给我们的各项工作任务，不辜负人民的重托。在充分肯定全局党员干部队伍主流的同时，还必须清醒的看到，与年初确定的各项目标任务相比，与人民群众的期望相比，党员干部队伍中还存在一些问题。主要突出表现在以下三个方面，一是工作精力不集中，工作不落实。个别同志不认真履行工作职责，对领导交办的工作不是积极主动的去完成，而是应付凑合、敷衍了事，导致检查汇报一问三不知，庸庸碌碌、无所作为。有的同志责任心不强，缺乏敬业精神，推推动动，不推不动，对待困难不是勇往直前，而是上推下掇，遛之大吉，导致工作政令不通、工作滞后，丧失机遇，贻误事业。更有甚者在出现问题后，不是去分析反思、亡羊补牢，而是[]千方百计强调客观，造成问题得不到及时有效的解决，一犯再犯。二是不遵章守纪，有令不行，有禁不止。有的同志组织纪律观念淡薄，视机关的各项纪律制度如儿戏，迟到早退，工作期间串岗聊天，特别是关键时期，在局班子反复强调的情况下，仍我行我素，终酿祸端。有的科室在千方百计创收的同时，忽视了节支环节，精打细算的意识树的不牢，导致在财务开支上不注重

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