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在全市第一届优秀人才表彰大会上的讲话

11月27日 编辑 fanwen51.com

[20XX年第28个教师节暨表彰大会上教师代表发言]尊敬的各位领导、各位老师: 大家好!金风送爽,丹桂飘香,在这喜庆祥和的美好时刻,我们共同迎来了第28个教师节。在这样一个特别的日子里,我有幸作为教师代表发言,心情特别激动。首先...+阅读

同志们:

市委、市政府专门召开这次会议,充分说明人才工作地位突出、作用重要,也体现了市委、市政府实施人才强市战略的决心和信心。刚才,会议表彰了全市特别贡献人才、杰出贡献人才及提名获奖人员。在此,我代表市委、市政府向受表彰的各位同志表示热烈的祝贺!对在各个岗位上辛勤工作,为咸阳发展作出突出贡献的优秀人才表示衷心的感谢!下面,我就进一步加强全市人才工作讲几点意见:

一、提高认识,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感

国以才兴,事以才立,政以才治。人才历来是经济社会发展最宝贵的资源。去年以来,中、省相继召开了人才工作会议,为我们做好新形势下的人才工作指明了方向。咸阳作为华夏第一帝都,自古就有河海不择细流的人才理念。两千多年来,咸阳大地人才辈出、各显其能,开放包容、海纳百川的发展理念延续至今。近年来,市委、市政府始终把加强人才工作作为富民强市的一项战略性举措,大力实施人才强市战略,不断创新人才工作机制,全力优化人才工作环境,加强人才培养、使用、引进,全市人才总量不断扩大,综合素质明显提升,为经济社会又好又快发展提供了有力的智力支撑和保障。

在看到成绩的同时,也要清醒地认识到工作中还存在的不足和问题,主要是:人才资源相对欠缺,人才结构和布局还不尽合理,人才发展的体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入不足等等。我们要充分认识到,在新一轮西部大开发深入推进、西安(咸阳)国际化大都市加快建设、区域竞争日益激烈的大背景下,咸阳要抢占区域竞争的制高点,首先要抢占人才开发的制高点;要创造经济发展的新优势,首先要创造人才集聚的新优势;要实现推进国际化大都市建设的新突破,首先要在人才工作上实现新突破。全市各级各部门要充分认识做好人才工作的重要意义,切实增强责任感和紧迫感,创新工作理念,强化工作举措,推动人才工作不断迈上新台阶。

二、突出重点,切实做好新形势下的人才工作

为了深入贯彻落实中、省人才工作会议精神,全面推进人才工作,市委、市政府制定出台了《咸阳市中长期人才发展规划(20102020年)》,明确了今后一个时期全市人才工作的总体要求、指导思想和各项任务。各级各部门要按照《规划》要求,突出重点,狠抓关键,努力开创全市人才工作的新局面。

一是围绕转变发展方式,加快实施人才优先发展战略。转变经济发展方式是今后一段时间全市所有工作的主线。人才作用发展的程度,决定着我们转变经济发展方式的深度和广度。为此,人才工作要紧紧围绕这条主线,按照调结构、强板块、促统筹、惠民生的总体要求,立足我市发展定位、方向和产业实际,进一步加强人才资源开发,创新人才培养模式,加大人才培养力度,提高人才培养质量,最大限度地释放人才潜能。要继续加快人才结构调整,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,着力优化人才专业、层次、区域、年龄等结构,充分挖掘人才潜力,激发人才活力,实现各类人才协调发展。要及时发现和研究人才工作中的新情况、新问题,增强工作的主动性、预见性和创造性,敢于在人才优先发展方面出大手笔、做大动作,进一步提高咸阳对各类人才的感召力和吸引力。

二是明确工作职责,强力推进人才发展重点项目。《规划》提出了引进创新创业人才、培养科技领军人才、开发青年英才、创建人才开发试验区、建设人才创新创业基地、人才公共服务体系建设等六项重点工程。 对这些重点项目,要逐项落实牵头部门和配合部门的责任,制定具体的实施方案,把握好切入点和突破口,尽快启动实施。对每一个重点项目,都要有量化的工作目标,有时间上的安排,有任务上的分解,有责任上的落实,有考核上的奖惩,像抓经济工作一样,真正把各项人才发展重点项目抓具体、抓出成效,把人才发展规划落到实处。

三是着眼培养高端人才,统筹推进人才队伍建设。要把建设高层次、高水平、高素质的人才队伍作为人才工作的中心任务,坚持扩大总量、提高质量、盘活存量,以实施高层次人才队伍千人引进计划为重点,统筹推进各类人才队伍建设,为经济社会发展提供全面的人才服务。继续把党政人才队伍建设放在核心位置,以创建学习型党组织为契机,加强干部培训工作,加快培养熟悉金融科技、项目运作、城乡统筹等方面的人才,着力建设一支能够推动科学发展、富民强市的高素质党政人才队伍。要切实加强企业经营人才队伍建设,实施新型企业家培养工程和企业经营管理人才素质提升计划,引导鼓励骨干企业创新经营理念,树立战略眼光,加大人才培养力度,提升现代经营管理水平和市场竞争力。要加强科技创新型人才队伍建设,实施科技领军人才培养工程,组织核心技术研发人才开展科技攻关、技术革新等活动,努力将自主创新成果转化为现实生产力。要结合我市城乡统筹发展的实际,大力引进和培养城乡规划建设、生态文明建设、城乡发展管理等方面以及适应现代农业发展的农村实用骨干人才。同时,要加强统筹协调,注重整体推进,扎实搞好其他领域人才队伍建设,使各类人才都能各展其长、各得其所,吸引和推动人才向建设国际化大都市主战场汇集。

四是大力推进改革创新,完善人才工作体制机制。培养人才、聚集人才、用好人才,关键在于好的体制机制。要根据我市经济社会发展的需求,围绕用好用活人才改革体制,着力解决制约人才工作发展、影响人才发挥作用的突出矛盾和问题,为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。要创新人才评价考核机制,不唯学历、不唯职称、不唯身份,把人才在推动发展、在具体工作中的实际作用作为首要衡量标准,建立反映能力、鼓励创造、突出业绩的人才评价机制,促进人岗相适、用当其时、人尽其才。要创新人才选拔任用机制,遵循公平、公正、公开的原则,深化党政机关、事业单位人事制度改革,积极推行党政人才公开招考、国企人才公开招聘等人才选拔制度,变闭门相马为公开赛马,为优秀人才脱颖而出开辟快车道。要创新人才流动配置机制,不断完善市、县人才市场体系,加强人才交流合作,引导人才向民营企业、中小城镇及北部贫困地区流动,促进资源优化配置。

五是坚持德才兼备原则,全面提高人才队伍素质。要注重人才品德培养,引导他们自觉用科学发展观武装头脑,积极践行社会主义荣辱观,饱含爱国热情、勇于追求真理,深入到任务繁重、条件艰苦、矛盾突出的地方去经受考验、积累经验。要注重人才素质提升,引导各类人才以时不我待的紧迫感,学习新知识、增长新才干,用现代科技知识武装自己,努力形成适应新形势、新任务、新要求的知识结构。要注重人才作风锤炼,引导各类人才坚持求真务实、尊重客观规律,恪守科学精神、大胆探索创造,注重工作实效、淡泊个人名利,以过硬的作风服务经济发展、促进社会和谐。

三、加强领导,全面提高人才工作科学化水平

做好人才工作,加强党的领导是保证。各级党委、政府要把坚持科学发展观与科学人才观相统一,把人才优先发展摆上重要位置,加强和改进对人才工作的领导,进一步加快人才强市建设步伐。

一是把人才工作摆上重要位置。坚持党管人才的原则,把人才工作摆上重要议事日程,纳入 十二五发展规划,与经济社会发展同规划、同安排。建立党委、政府人才工作目标责任制,建立党委常委会和政府常务会听取人才工作专项报告制度,提高各级领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的比重,更好促进人才工作开展。各级党委要更好地发挥总揽全局、协调各方的职能和优势,加快形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级领导要深入实际,深入基层,及时发现和研究人才工作中的新情况、新问题,增强做好人才工作的主动性、预见性和创造性。

二是把加大投入作为关键举措。投资人才就是投资未来。全市各级各部门要坚持人才投资优先原则,进一步增加人力资本投资的比重,以资本优先投入促进人才优先发展。今年,市上将投入不少于1000万元专项资金,用于人才工作。今后,市、县财政都要设立人才工作专项资金,重点支持高层次和高技能人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励和重大人才开发工程。通过发挥财政资金的导向作用,鼓励和引导企业、金融机构和民间资本对人才发展进行投入,建立政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制,保证人才工作健康发展。

三是把营造环境作为根本保障。要牢固树立服务人才就是服务发展的理念,想人才之所想,急人才之所急,认真解决其子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等具体问题,让他们进得顺心,干得舒心,留得放心。要落实好劳动、知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策,将人才收入与岗位、业绩、贡献挂钩,维护人才合法权益,特别是对有突出贡献的同志,要高看一眼,厚爱三分。要完善人才激励保障机制,重奖为我市发展作出贡献的人才。咸阳市特别贡献人才奖 就是市委、市政府设立作为全市人才奖励的最高奖项,杰出贡献人才奖是人才奖励的专业奖项,今后每3年表彰奖励一次,以充分调动全市人才的积极性、主动性和创造性。要在全社会大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气,更加注重用事业留人、用创业环境留人。对特殊人才要鼓励探索创新,宽容失败,不求全责备,真正让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途,努力开创我市人才广泛集聚、创新创业活力竞相迸发的新局面。

同志们,人才工作事关全局、影响深远。全市各级各部门一定要深刻认识人才强市战略的重大意义,抓住机遇,开拓创新,扎实工作,全面提高人才工作水平,为加快西安(咸阳)国际化大都市建设提供强有力的人才保障和智力支持。

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