在全市企业用工招聘工作会议上的讲话

[在全市干部平级调整创新工作座谈会上的讲话]我到ＸＸ工作三年来，这是第三次召开关于干部工作方面的座谈会。通过这个方式，一方面大家静下心来总结一下工作，另一方面大家见个面，各抒己见，交流经验，探讨问题。实践证明，虽然是务虚会...+阅读

在全市企业用工招聘工作会议上的讲话

同志们：

市委、市政府今天召开全市企业用工招聘工作会议，这是贯彻市委十一届十二次全会精神，加快推进我市跻身全国两百强，打造实力的重大举措，也是党委、政府服务企业发展的具体行动。下面，就抓好企业用工招聘会，帮助企业解决用工难问题，我讲四点意见：

一、要高度重视企业用工难问题

今

年以来，我市部分企业出现了招工难问题。特别是劳动密集型的轻纺服装、电光源、竹木加工等产业，企业招不到工人的问题比较突出。一些服装、纺织企业因为招不到员工，造成机器设备闲置，开工不足，对企业的生产和效益产生了很大影响。市XX电子有限公司常年在本市招工，并委托中介机构到安徽、江西等地招工，今年9月份还在市劳动保障部门的牵头下，分别到四川、陕西等地招工，仍然不能满足企业用工需求。今年4月份，市劳动保障部门组织用工招聘周活动，到场招聘单位14家，提供就业岗位1100个，实际报名只有61人。企业用工不足，影响到企业的生产能力、提高了劳动成本、制约了企业的发展壮大，已经成为我市经济发展要素制约的一个重要方面。对此，市委、市政府高度重视。同时，各地各有关部门都要引起足够的重视，要从加快我市跻身全国两百强，打造实力的高度，千方百计为企业排忧解难。

二、要认真分析企业用工难问题

以往只在发达地区出现的“民工荒”问题，为什么也会在我市出现？对此我们许多同志感到不理解。因此，对当前我市企业招工难问题，必须认真分析，提高认识。

1、企业招工难，是经济快速发展的结果。企业招工难，是经济社会发展到一定阶段的产物。从我市来看，近年来积极实施兴工强市、借力发展战略，深入推进XX产业工程，经济保持了平稳较快增长。特别是去年以来，XX产业发展势头良好，平均增幅在30以上，劳动密集型企业产能扩张迅猛，带来了用工需求的大幅增加。如电光源、竹木加工、服装、制革、羽毛球等生产企业，都是用工大户。原XX有30多家羽毛球加工企业，从业人员2700多人，本地员工不足，吸引了不少周边玉山、广丰等地区的打工者。竹木加工产业中，有很大一部分务工者来自江西、安徽、贵州等地。

2、企业招工难，是市场经济规律作用的结果。在市场经济条件下，资源配置由市场决定。劳动力作为生产要素之一，最终要由市场来支配。哪里的市场价格高，劳动力就流向哪里。哪里的劳动力需求量大，农民就到哪里打工。当前，随着市场经济的逐步完善，限制劳动力自由流动的因素越来越少，农民外出打工可选择的区域越来越广。随着我市农业产业化的发展，农民就业的选择方向越来越宽。同时，近年来我市经济有了长足发展，工人的工资待遇有了很大提高，但与发达地区相比，在工资待遇、就业机会上，我市还有一定差距。特别是我市的一些年青人，观念上总感觉外面的世界更精彩，同样的工资待遇，宁可到外地打工，不愿在本地务工。

3、企业招工难，与企业用工环境、权益保障有很大关系。

实事求是讲，管理科学、制度先进、用工环境、劳动保障好的企业，用工相对有保障；管理制度不够科学、工作强度大，尤其是劳动环境恶劣、经常拖欠工资的企业，容易挫伤工人的劳动积极性，留不住人，造成长期性的用工难。

三、要有效解决企业用工难问题

可以预计，招工难问题在今后一个时期仍将继续存在。解决招工难问题，不单是企业自身的问题，各级党委、政府都有义务和责任，是一项长期工作和系统工程。下一步，各地各有关部门要着眼长远，突出重点，构建长效机制，有效解决企业用工难问题。

1、要构建长效机制。解决企业用工难问题，要多管齐下，坚持政府搭台、企业为主、社会参与、市场运作的长效机制。党委、政府要调动行政资源，发挥职能优势，积极为企业用工拓展源头，搭建平台，强化服务。适当时候要开展对外招工，组织企业赴贵州、四川、湖南、江西等劳动力资源丰富的省外招工，推动劳务输出向劳务输入转变。企业是用工的主体，要发挥主体作用，增强自身实力和吸引力。同时，还要运用市场机制，遵循规律，充分发挥劳务中介机构和民办职业培训机构的作用，为企业招工提供服务。

2、要抓牢素质培训。招工难是劳动力市场的结构性短缺，万名农民素质工程是从源头上解决企业用工难的有效举措之一。要继续深入开展万名农民素质工程，抓好农民素质培训工作，在三个方面下好功夫。一是扩大培训对象，要以失土农民、下山出库脱贫农民，以及农村新增劳动力作为培训的重中之重，为企业用工培植源头。二是要拓展培训内容，与XX产业的发展相接轨，为XX产业培养有一定技能的熟练工，实现定向培训定向就业。要根据不同对象和需求，采取不同的培训形式，提高实效性，确保培训质量，提高培训合格率和向二三产业转移率。三是要转变考核方12全文查看向，把培训后本地就业率作为万名农民素质工程考核的重点。

3、建立和谐劳动关系。解决招工难问题，还是要靠企业本身。要引导企业规范用工管理，研究留住职工的办法，关心职工生活，提高工资待遇，象XX公司那样建造夫妻房以体现对职工的关爱。要加强对职工的素质教育，引导职工树立为企业终身服务的观念。各有关部门要关注外

来务工人员的待遇、生活、文化需求、权益保障、子女就学等问题，切实搞好服务。

四、扎实办好企业用工招聘活动

为了搭建有效平台，切实为企业排忧解难，市委、市政府决定在X年X月X日，在XXX广场举办大型企业用工招聘活动。下面，我就这项工作提两点要求：

一是要广泛宣传，造大声势。春节前是我市外出务工人员集中返乡的时期，也是引导、鼓励本地劳动力在本市就业的重要时机。各乡镇、街道、有关部门要提前介入，大力宣传发动，使外出务工人员了解情况，充分接收信息，增强服务本地企业的信心。各新闻部门要大力宣传XX经济社会发展的好势头，XX产业工程取得的新成效，宣传回归创业的先进典型，宣传我市企业用工招聘活动，开辟企业用工信息发布平台。要从XX月中旬开始至招聘会期间，进行不间断地宣传，大造声势，叫响“就业在XX”的口号。

二是要通力协作，取得实效。各乡镇、街道、有关部门要明确职责。市人劳社保局是这次招聘会的牵头部门，要做好招聘会前期各项准备工作，确保招聘会顺利进行。要牵头做好企业用工信息发布工作，引导企业参与，在火车站广场、新汽车站广场等交通枢纽，建立滚动式、流动式的劳务信息发布平台、电子广告牌。市经贸局要充分发动本地企业积极参与，引导和鼓励企业抓住机遇，不失时机地招聘员工；要搞好企业用工需求信息的调查收集，在X年X月X日前印制好企业用工信息汇总表，提供给各乡镇、街道及新闻部门。各乡镇、街道要结合第三批党员先进性教育活动，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部要进村入户，大力宣传企业招聘会活动，将市里统一制作的企业用工需求信息等宣传资料，送到农民兄弟手中。届时乡镇、街道要由领导带队，组织本地劳动力参加招聘会，促进用人单位与就业者相互对接。有条件的乡镇、村，要进一步探索规划建设民工公寓，改善务工人员居住条件，增强吸引力。XX要研究出台本地企业用工扶持优惠政策，在用工养老保险、居住、子女就学、税收等方面提出意见，真正让在本地就业人员得到实惠，安心为江山企业服务。

同志们，举办企业用工招聘活动，是认真贯彻落实市委X届X次全会精神的重大举措，是切实帮助企业解决实际困难的具体行动。各乡镇、街道和有关部门，要精心组织，扎实工作，大力宣传，积极服务企业发展，确保我市企业用工招聘会取得圆满成功，为我市跻身全国两百强，打造实力做出新的贡献！

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在全市企业用工招聘工作会议上的讲话

同志们：

一、要高度重视企业用工难问题

今

二、要认真分析企业用工难问题

3、企业招工难，与企业用工环境、权益保障有很大关系。

三、要有效解决企业用工难问题

2、要抓牢素质培训。招工难是劳动力市场的结构性短缺，万名农民素质工程是从源头上解决企业用工难的有效举措之一。要继续深入开展万名农民素质工程，抓好农民素质培训工作，在三个方面下好功夫。一是扩大培训对象，要以失土农民、下山出库脱贫农民，以及农村新增劳动力作为培训的重中之重，为企业用工培植源头。二是要拓展培训内容，与XX产业的发展相接轨，为XX产业培养有一定技能的熟练工，实现定向培训定向就业。要根据不同对象和需求，采取不同的培训形式，提高实效性，确保培训质量，提高培训合格率和向二三产业转移率。三是要转变考核方[]向，把培训后本地就业率作为万名农民素质工程考核的重点。

来务工人员的待遇、生活、文化需求、权益保障、子女就学等问题，切实搞好服务。

四、扎实办好企业用工招聘活动

为了搭建有效平台，切实为企业排忧解难，市委、市政府决定在X年X月X日，在XXX广场举办大型企业用工招聘活动。下面，我就这项工作提两点要求：