[县领导干部在科学发展观民主生活会上的发言]各位领导，同志们： 按照会议要求，我围绕“学习和实践科学发展观”这一主题，就自己一年来的思想、工作、作风情况作一汇报，请提出批评意见。 一、注重理论学习，坚持从县情实际出发谋...+阅读
深入学习实践科学发展观是党中央作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。一个多月来，本人通过深入学习实践科学发展观活动，不论在思想还是实践工作中取得一定实际效果。根据学习提高阶段工作开展情况和
剖析检查阶段的任务要求，我紧密联系个人实际，自查自纠，自觉剖析，深刻剖析问题存在的主客观原因，认真撰写个人自查剖析材料，不断完善自我，提升自我。
一、存在问题与不足
1、思想觉悟方面。通过一段时间的学习，对科学发展观的第一要义、核心、基本要求、根本方法等有一定理解，但由于开展学习教育活动的时间较短，加上工作忙碌难于抽出更多时间系统学习，对科学发展观的深刻内涵研究不深、学习不透，用科学发展观理论指导来工作力度不够。
2、人事管理方面。满足于多年积累的人事管理经验指导分管工作，从发展的角度用以人为本的理念指导人事工作却做得不够，主要表现在：对人员进台调出、人员在部门间调整、部门栏目见习实习生和临时人员聘用等方面监管不到位，原则性不强，过问不够；由于岗位设置涉及范围大、岗位调整的概率频繁，造成评聘分开工作的执行力度不够强，工作滞后；对人员招聘介入不够，人员进入关把关不严；对干部职工的培训力度不够、考虑不多；合同管理受机构改革影响，合同续签工作暂无法开展。
3、党的建设方面。对党员政治思想教育特别是先进性教育持续性不够，长效机制有待完善；党日活动创新意识不强；对退休党员的管理不到位；
4、工青妇方面。与兄弟单位的联动、互动活动还不够多，离内强素质、外树形象、以球会友的目标要求还有距离；冲刺省和国家奖活动的力度有待加强。
5、音乐广播管理方面。由于体制原因，对音乐广播的管理满足于上传下达，认为只要不触高压线、不踩地雷、不违反宣传纪律就可以了，监管力度不够。
6、廉政建设方面。有时存在公车私用、公话私用的现象。
二、主要原因剖析
1、对理论学习缺乏深度，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。忙于具体事务，学习不能按计划进行，根源是思想认识和重视不够，还没有深刻意识到政治思想工作就是自己份内的主要工作。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按上级领导要求完成了要做的工作，但有本位主观意识和不越位思想，作为班子成员协助班长对全局的整体性工作考虑不够。
3、有时对自己要求不够严。工作标准上时高时低，有 “随大流”思想，应付了事，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。公车私用、公话私用方面认为是小事，是自己应该享受的，没有认识到廉政建设应该从小事做起。
4、解放思想做得不够。开展工作有时“左顾右盼”，自己束缚自己，没有很好发挥特长。
三、今后努力方向
1、加强学习，提高素质。努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。要真正把学习当作硬性任务来落实，尽量每天挤出1-2个小时进行自学，深刻学习党史、党章、《江泽民文选》、三个代表重要思想和科学发展观，系统学习各项业务知识和相关法律法规等等，逐步增强自身整体素养，不断提高领导能力和决策水平。
2、转变作风，加强上下沟通。首先树立强烈的大局意识、自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个"务必"，更新观念，敢于坚持原则，对招聘、人员调整等自己职责范围内的工作要经常过问，多听汇报，及时解决困难与矛盾。要每月抽出1-2天时间深入基层调研，加强与分管部门和其他部（室）的沟通和了解，特别是加强与退休支部和流动党员的沟通，虚心听取党员干部群众的呼声，耐心细致地做好思想工作，把问题和矛盾化解在基层。要发挥个人的特点和优势，既坚持原则，又发挥民主，努力做好与上级领导、班子成员之间和基层部门负责人的协调沟通工作，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。
3、借学习实践科学发展观和文化体制改革的东风，进一步解放思想，逐步建立和完善相关的制度，以制度管人管事。如评聘分开制度、人员进出和内部流动管理制度、中层干部竞岗和全员竞聘制度、薪酬分配制度、人员分流制度等。党建工作方面，建立和完善《党员经常性教育制度》、《党建工作责任制度》、《党员联系和 12全文查看服务群众制度》、《流动党员管理制度》等党员教育管理长效机制制度，并通过督导和建立全面质量监督管理体系等工作机制，使各项工作真正落到实处。
4、高标准严要求自己，切实落实工作效果。廉政建设要牢记从自己做起、从身边小事做起，注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，规范自己的一言一行，严格要求自己，工作上要牢固树立争一流的思想，把
工作做细、做精、做优。要深刻理解以人为本的科学内涵，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，诚心诚意的为人民谋利益，让人民群众满意，让领导放心。 12全文查看深入学习实践科学发展观是党中央作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。一个多月来，本人通过深入学习实践科学发展观活动，不论在思想还是实践工作中取得一定实际效果。根据学习提高阶段工作开展情况和
剖析检查阶段的任务要求，我紧密联系个人实际，自查自纠，自觉剖析，深刻剖析问题存在的主客观原因，认真撰写个人自查剖析材料，不断完善自我，提升自我。
一、存在问题与不足
1、思想觉悟方面。通过一段时间的学习，对科学发展观的第一要义、核心、基本要求、根本方法等有一定理解，但由于开展学习教育活动的时间较短，加上工作忙碌难于抽出更多时间系统学习，对科学发展观的深刻内涵研究不深、学习不透，用科学发展观理论指导来工作力度不够。
2、人事管理方面。满足于多年积累的人事管理经验指导分管工作，从发展的角度用以人为本的理念指导人事工作却做得不够，主要表现在：对人员进台调出、人员在部门间调整、部门栏目见习实习生和临时人员聘用等方面监管不到位，原则性不强，过问不够；由于岗位设置涉及范围大、岗位调整的概率频繁，造成评聘分开工作的执行力度不够强，工作滞后；对人员招聘介入不够，人员进入关把关不严；对干部职工的培训力度不够、考虑不多；合同管理受机构改革影响，合同续签工作暂无法开展。
3、党的建设方面。对党员政治思想教育特别是先进性教育持续性不够，长效机制有待完善；党日活动创新意识不强；对退休党员的管理不到位；
4、工青妇方面。与兄弟单位的联动、互动活动还不够多，离内强素质、外树形象、以球会友的目标要求还有距离；冲刺省和国家奖活动的力度有待加强。
5、音乐广播管理方面。由于体制原因，对音乐广播的管理满足于上传下达，认为只要不触高压线、不踩地雷、不违反宣传纪律就可以了，监管力度不够。
6、廉政建设方面。有时存在公车私用、公话私用的现象。
二、主要原因剖析
1、对理论学习缺乏深度，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。忙于具体事务，学习不能按计划进行，根源是思想认识和重视不够，还没有深刻意识到政治思想工作就是自己份内的主要工作。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按上级领导要求完成了要做的工作，但有本位主观意识和不越位思想，作为班子成员协助班长对全局的整体性工作考虑不够。
3、有时对自己要求不够严。工作标准上时高时低，有 “随大流”思想，应付了事，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。公车私用、公话私用方面认为是小事，是自己应该享受的，没有认识到廉政建设应该从小事做起。
4、解放思想做得不够。开展工作有时“左顾右盼”，自己束缚自己，没有很好发挥特长。
三、今后努力方向
1、加强学习，提高素质。努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。要真正把学习当作硬性任务来落实，尽量每天挤出1-2个小时进行自学，深刻学习党史、党章、《江泽民文选》、三个代表重要思想和科学发展观，系统学习各项业务知识和相关法律法规等等，逐步增强自身整体素养，不断提高领导能力和决策水平。
2、转变作风，加强上下沟通。首先树立强烈的大局意识、自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个"务必"，更新观念，敢于坚持原则，对招聘、人员调整等自己职责范围内的工作要经常过问，多听汇报，及时解决困难与矛盾。要每月抽出1-2天时间深入基层调研，加强与分管部门和其他部（室）的沟通和了解，特别是加强与退休支部和流动党员的沟通，虚心听取党员干部群众的呼声，耐心细致地做好思想工作，把问题和矛盾化解在基层。要发挥个人的特点和优势，既坚持原则，又发挥民主，努力做好与上级领导、班子成员之间和基层部门负责人的协调沟通工作，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。
3、借学习实践科学发展观和文化体制改革的东风，进一步解放思想，逐步建立和完善相关的制度，以制度管人管事。如评聘分开制度、人员进出和内部流动管理制度、中层干部竞岗和全员竞聘制度、薪酬分配制度、人员分流制度等。党建工作方面，建立和完善《党员经常性教育制度》、《党建工作责任制度》、《党员联系和[]服务群众制度》、《流动党员管理制度》等党员教育管理长效机制制度，并通过督导和建立全面质量监督管理体系等工作机制，使各项工作真正落到实处。
4、高标准严要求自己，切实落实工作效果。廉政建设要牢记从自己做起、从身边小事做起，注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，规范自己的一言一行，严格要求自己，工作上要牢固树立争一流的思想，把
工作做细、做精、做优。要深刻理解以人为本的科学内涵，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，诚心诚意的为人民谋利益，让人民群众满意，让领导放心。深入学习实践科学发展观是党中央作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。一个多月来，本人通过深入学习实践科学发展观活动，不论在思想还是实践工作中取得一定实际效果。根据学习提高阶段工作开展情况和
剖析检查阶段的任务要求，我紧密联系个人实际，自查自纠，自觉剖析，深刻剖析问题存在的主客观原因，认真撰写个人自查剖析材料，不断完善自我，提升自我。
一、存在问题与不足
1、思想觉悟方面。通过一段时间的学习，对科学发展观的第一要义、核心、基本要求、根本方法等有一定理解，但由于开展学习教育活动的时间较短，加上工作忙碌难于抽出更多时间系统学习，对科学发展观的深刻内涵研究不深、学习不透，用科学发展观理论指导来工作力度不够。
2、人事管理方面。满足于多年积累的人事管理经验指导分管工作，从发展的角度用以人为本的理念指导人事工作却做得不够，主要表现在：对人员进台调出、人员在部门间调整、部门栏目见习实习生和临时人员聘用等方面监管不到位，原则性不强，过问不够；由于岗位设置涉及范围大、岗位调整的概率频繁，造成评聘分开工作的执行力度不够强，工作滞后；对人员招聘介入不够，人员进入关把关不严；对干部职工的培训力度不够、考虑不多；合同管理受机构改革影响，合同续签工作暂无法开展。
3、党的建设方面。对党员政治思想教育特别是先进性教育持续性不够，长效机制有待完善；党日活动创新意识不强；对退休党员的管理不到位；
4、工青妇方面。与兄弟单位的联动、互动活动还不够多，离内强素质、外树形象、以球会友的目标要求还有距离；冲刺省和国家奖活动的力度有待加强。
5、音乐广播管理方面。由于体制原因，对音乐广播的管理满足于上传下达，认为只要不触高压线、不踩地雷、不违反宣传纪律就可以了，监管力度不够。
6、廉政建设方面。有时存在公车私用、公话私用的现象。
二、主要原因剖析
1、对理论学习缺乏深度，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。忙于具体事务，学习不能按计划进行，根源是思想认识和重视不够，还没有深刻意识到政治思想工作就是自己份内的主要工作。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按上级领导要求完成了要做的工作，但有本位主观意识和不越位思想，作为班子成员协助班长对全局的整体性工作考虑不够。
3、有时对自己要求不够严。工作标准上时高时低，有 “随大流”思想，应付了事，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。公车私用、公话私用方面认为是小事，是自己应该享受的，没有认识到廉政建设应该从小事做起。
4、解放思想做得不够。开展工作有时“左顾右盼”，自己束缚自己，没有很好发挥特长。
三、今后努力方向
1、加强学习，提高素质。努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。要真正把学习当作硬性任务来落实，尽量每天挤出1-2个小时进行自学，深刻学习党史、党章、《江泽民文选》、三个代表重要思想和科学发展观，系统学习各项业务知识和相关法律法规等等，逐步增强自身整体素养，不断提高领导能力和决策水平。
2、转变作风，加强上下沟通。首先树立强烈的大局意识、自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个"务必"，更新观念，敢于坚持原则，对招聘、人员调整等自己职责范围内的工作要经常过问，多听汇报，及时解决困难与矛盾。要每月抽出1-2天时间深入基层调研，加强与分管部门和其他部（室）的沟通和了解，特别是加强与退休支部和流动党员的沟通，虚心听取党员干部群众的呼声，耐心细致地做好思想工作，把问题和矛盾化解在基层。要发挥个人的特点和优势，既坚持原则，又发挥民主，努力做好与上级领导、班子成员之间和基层部门负责人的协调沟通工作，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。
3、借学习实践科学发展观和文化体制改革的东风，进一步解放思想，逐步建立和完善相关的制度，以制度管人管事。如评聘分开制度、人员进出和内部流动管理制度、中层干部竞岗和全员竞聘制度、薪酬分配制度、人员分流制度等。党建工作方面，建立和完善《党员经常性教育制度》、《党建工作责任制度》、《党员联系和 12全文查看
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