[县领导干部在科学发展观民主生活会上的发言]各位领导，同志们： 按照会议要求，我围绕“学习和实践科学发展观”这一主题，就自己一年来的思想、工作、作风情况作一汇报，请提出批评意见。 一、注重理论学习，坚持从县情实际出发谋...+阅读
大力服务项目建设促“三化” 科学发展建设事业兴**
按照县委、局党委的统一部署，我们建设系统学习实践科学发展观活动，已在认真地开展“分析检查阶段”的工作。
下面，我想对照科学发展观的要求和征求到的意见建议，结合“大力服务项目建设促‘三化’，科学发展建设事业兴**”主题，从存在的问题、问题的原因、今后的方向三个方
面，谈谈我的体会和想法，不当之处，请同志们批评指正：
一、存在的问题存在的问题，我想从两个方面来进行分析检查：一是别人帮助提问题。近期通过广泛征求意见，经过局办公室的整理、提供，涉及到我个人方面的问题主要有四条、或者说四个方面的内容：
1、“开会时要抓住重点讲，多做实事”；
2、“不要与分管单位一把手关系过于密切”；
3、“争取政策，对公用事业单位解决实际工作困难”。“多为环卫工人解决实际困难（比如环卫工人杜水莲同志的困难求助问题）”；
4、“要加强对行政执法的指导”。“强化客运市场管理，打击摩的，延长公汽营运时间，优化线路设计”。二是自己主动查问题。 这次自上而下深入开展的学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的建设的重要举措，是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。同时，对照党和群众的希望和要求，更看到了自身存在的不足，找到了差距，增强了今后做好工作的紧迫感和自觉性。这些差距和不足，主要体现在“四性”上：
1、学习上存在着懒惰性。对科学发展观这一庞大理论体系学得还不够、钻得还不深、用得还不活。特别是对建设方面的法律、法规、政策更是学得不够、钻得不深，总是错误地认为，自己分管的事儿多了一点，有内行的下属和同事们帮助把关就行了。比如这次许可散花开通公汽，引起上访一事，对我来说是自七八年参加工作30年来的第一次沉重打击。一件好事办得事与愿违，教训是深刻的。
2、思想上存在着波动性。由于自己分管的城管工作、城建法制工作，要求很高、难度很大，想要天天把工作做好很不容易，所以，思想上难免会有一些波动，没有竭尽全力地做好每一天的工作，工作上有些时紧时松现象。
3、工作上存在着急功性。由于来城建部门工作时间不长，对城管工作的艰巨性、长期性、反复性、复杂性等，感受不多、认识不足、经验不够，以致在工作中犯了一些急功近利的毛病，反而对如何建立、尝试城管工作的长效机制、长效办法思考不多、探索不够。
4、领导上存在假人性。组织领导上、工作要求上存在好人主义，对一些事情、对一些下属、对一些分管单位常常要求不严。为了充分调动每个人员的工作积极性，顾及一些同志的面情，自己常常犯好人主义的毛病。不愿批评别人，不愿直言不讳地指出别人的毛病。还美其名曰：大事清楚点，小事糊涂点。为此，局党委主要领导还当面批评过我。
二、问题的原因存在上述问题，虽然有很多客观因素，但是本着严格要求自己、努力改造自己的原则，下面,我不想从客观上找原因，而想主要从主观上来检查一下问题的原因。一是观念上还不牢。宗旨观念、党性观念还不牢。是不是有一些所谓的俟老卖老的错误思想、错误念头，对自己的党性修养有时有些松懈现象。二是学习上还不够。过去，长期从事人事、劳动、社保工作，应该算得是一个政策比较精、业务比较熟的干部，但是，自从轮岗交流到城建部门工作，又是分管一些具体事情，要运用的法律、法规、政策又很多，然而，自己由于学得还不够、钻得还不深，所以搞起工作的确还有些底气不足。三是调研上还不多。成天忙于应付，主动地、经常地深入到基层单位、深入到群众中去调查情况、了解问题、研究办法做得远远不够。四是要求上还不严。工作上、思想上、作风上、纪律上各个方面，都不同程度存在着要求不严，有些时紧时松现象。
三、今后的方向针对上述问题和问题的原因，今后，本人决心从以下几个方面进行努力：第一，端正态度、再上认识，自觉接受思想教育。作为一名党员干部，我一定要加强学习，讲政治、顾大局、守纪律，牢固树立“服务意识、法制意识、实干意识、廉洁意识”，把思想和行动统一到这次学习实践科学发展观活动精神上来，主动适应新形势、新任务的要求，端正态度、再上认识，积极参加学习实践科学发展观活动，尤其是第二阶段、第三阶段工作上来，自觉接受思想教育，努力做到“大力服务 12全文查看项目建设促‘三化’，科学发展建设事业兴**”。第二，强化理想、坚定信念，牢固构筑思想防线。理想信念是精神支柱，是前进动力，是领导干部的立身之本。所以，通过参加学习实践科学发展观活动，我们要坚持不懈地改造自己的世界观、人生观和价值观，牢记党的宗旨，树立为人民服务观念。在学习中不断地充实自己，在工作中不
断地改造自己，在生活中不断地警醒自己。我一定要从一些错误的、侥幸的心理中走出来，时刻警醒自己，不越雷池半步。第三，立党为公、执政为民，正确对待手中权力。我们每一位党员干部、第一位公务员，手中都有一定的职权。所以，我们要正确对待和行使人民赋予的权力，切实做到：一是要正确认识权力。树立“权力就是责任”的观念，用权为民，促进工作，服务群众；树立“领导就是服务”的观念，踏踏实实为基层办实事、为人民做好事；树立“做官就是奉献”的观念，自觉奉献、主动奉献、长期奉献，塑造勤政为民、清正廉洁的形象。二是要谨慎使用权力。作为领导干部，手中有一定的权力。这个权力，是党和人民要我们担责任。所以在今后的工作中，一定要谨慎地使用自己手中的一点权力，严肃地、正常地处理好与同事、与下级、特别是与自己分管的二级单位主要负责人的工作关系，少说空话、假话、官话，少开会议，不搞形式主义，多做事、做好事、办实事，真诚地当好自己分管的二级单位的参谋部长、后勤部长，当好人民的公仆。三是要认真行使权力。要忠于职守，爱岗敬业，勇于创新，开拓进取，努力做到干一行、爱一行、钻一行、专一行。要积极为各公用事业单位创造条件、反映情况、争取政策，努力地、逐步地帮助各公用事业单位解决实际工作困难。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与科学发展观的要求、标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距；工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求，努力干好本职工作。第
四、顾全大局、真诚共事，紧密团结党委周围。建设系统的工作，不管分管什么工作，都是与其它工作紧密相联的。每一项工作要想顺利推进并取得实效，都离不开其他同事的理解、支持、配合。所以，在今后的工作中，我保证更加紧密地团结在局党委周围，讲大局、讲奉献、讲纪律，真诚地与全体党委成员同心同德、和衷共济、真诚共事，努力完成好自己分管的各项工作任务，用自己的实际工作成效，为大力服务项目建设促‘三化’、科学发展建设事业兴**作出自己应有的成绩。 12全文查看大力服务项目建设促“三化” 科学发展建设事业兴**
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下面，我想对照科学发展观的要求和征求到的意见建议，结合“大力服务项目建设促‘三化’，科学发展建设事业兴**”主题，从存在的问题、问题的原因、今后的方向三个方
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一、存在的问题存在的问题，我想从两个方面来进行分析检查：一是别人帮助提问题。近期通过广泛征求意见，经过局办公室的整理、提供，涉及到我个人方面的问题主要有四条、或者说四个方面的内容：
1、“开会时要抓住重点讲，多做实事”；
2、“不要与分管单位一把手关系过于密切”；
3、“争取政策，对公用事业单位解决实际工作困难”。“多为环卫工人解决实际困难（比如环卫工人杜水莲同志的困难求助问题）”；
4、“要加强对行政执法的指导”。“强化客运市场管理，打击摩的，延长公汽营运时间，优化线路设计”。二是自己主动查问题。 这次自上而下深入开展的学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的建设的重要举措，是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。同时，对照党和群众的希望和要求，更看到了自身存在的不足，找到了差距，增强了今后做好工作的紧迫感和自觉性。这些差距和不足，主要体现在“四性”上：
1、学习上存在着懒惰性。对科学发展观这一庞大理论体系学得还不够、钻得还不深、用得还不活。特别是对建设方面的法律、法规、政策更是学得不够、钻得不深，总是错误地认为，自己分管的事儿多了一点，有内行的下属和同事们帮助把关就行了。比如这次许可散花开通公汽，引起上访一事，对我来说是自七八年参加工作30年来的第一次沉重打击。一件好事办得事与愿违，教训是深刻的。
2、思想上存在着波动性。由于自己分管的城管工作、城建法制工作，要求很高、难度很大，想要天天把工作做好很不容易，所以，思想上难免会有一些波动，没有竭尽全力地做好每一天的工作，工作上有些时紧时松现象。
3、工作上存在着急功性。由于来城建部门工作时间不长，对城管工作的艰巨性、长期性、反复性、复杂性等，感受不多、认识不足、经验不够，以致在工作中犯了一些急功近利的毛病，反而对如何建立、尝试城管工作的长效机制、长效办法思考不多、探索不够。
4、领导上存在假人性。组织领导上、工作要求上存在好人主义，对一些事情、对一些下属、对一些分管单位常常要求不严。为了充分调动每个人员的工作积极性，顾及一些同志的面情，自己常常犯好人主义的毛病。不愿批评别人，不愿直言不讳地指出别人的毛病。还美其名曰：大事清楚点，小事糊涂点。为此，局党委主要领导还当面批评过我。
二、问题的原因存在上述问题，虽然有很多客观因素，但是本着严格要求自己、努力改造自己的原则，下面,我不想从客观上找原因，而想主要从主观上来检查一下问题的原因。一是观念上还不牢。宗旨观念、党性观念还不牢。是不是有一些所谓的俟老卖老的错误思想、错误念头，对自己的党性修养有时有些松懈现象。二是学习上还不够。过去，长期从事人事、劳动、社保工作，应该算得是一个政策比较精、业务比较熟的干部，但是，自从轮岗交流到城建部门工作，又是分管一些具体事情，要运用的法律、法规、政策又很多，然而，自己由于学得还不够、钻得还不深，所以搞起工作的确还有些底气不足。三是调研上还不多。成天忙于应付，主动地、经常地深入到基层单位、深入到群众中去调查情况、了解问题、研究办法做得远远不够。四是要求上还不严。工作上、思想上、作风上、纪律上各个方面，都不同程度存在着要求不严，有些时紧时松现象。
三、今后的方向针对上述问题和问题的原因，今后，本人决心从以下几个方面进行努力：第一，端正态度、再上认识，自觉接受思想教育。作为一名党员干部，我一定要加强学习，讲政治、顾大局、守纪律，牢固树立“服务意识、法制意识、实干意识、廉洁意识”，把思想和行动统一到这次学习实践科学发展观活动精神上来，主动适应新形势、新任务的要求，端正态度、再上认识，积极参加学习实践科学发展观活动，尤其是第二阶段、第三阶段工作上来，自觉接受思想教育，努力做到“大力服务[]项目建设促‘三化’，科学发展建设事业兴**”。第二，强化理想、坚定信念，牢固构筑思想防线。理想信念是精神支柱，是前进动力，是领导干部的立身之本。所以，通过参加学习实践科学发展观活动，我们要坚持不懈地改造自己的世界观、人生观和价值观，牢记党的宗旨，树立为人民服务观念。在学习中不断地充实自己，在工作中不
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1、学习上存在着懒惰性。对科学发展观这一庞大理论体系学得还不够、钻得还不深、用得还不活。特别是对建设方面的法律、法规、政策更是学得不够、钻得不深，总是错误地认为，自己分管的事儿多了一点，有内行的下属和同事们帮助把关就行了。比如这次许可散花开通公汽，引起上访一事，对我来说是自七八年参加工作30年来的第一次沉重打击。一件好事办得事与愿违，教训是深刻的。
2、思想上存在着波动性。由于自己分管的城管工作、城建法制工作，要求很高、难度很大，想要天天把工作做好很不容易，所以，思想上难免会有一些波动，没有竭尽全力地做好每一天的工作，工作上有些时紧时松现象。
3、工作上存在着急功性。由于来城建部门工作时间不长，对城管工作的艰巨性、长期性、反复性、复杂性等，感受不多、认识不足、经验不够，以致在工作中犯了一些急功近利的毛病，反而对如何建立、尝试城管工作的长效机制、长效办法思考不多、探索不够。
4、领导上存在假人性。组织领导上、工作要求上存在好人主义，对一些事情、对一些下属、对一些分管单位常常要求不严。为了充分调动每个人员的工作积极性，顾及一些同志的面情，自己常常犯好人主义的毛病。不愿批评别人，不愿直言不讳地指出别人的毛病。还美其名曰：大事清楚点，小事糊涂点。为此，局党委主要领导还当面批评过我。
二、问题的原因存在上述问题，虽然有很多客观因素，但是本着严格要求自己、努力改造自己的原则，下面,我不想从客观上找原因，而想主要从主观上来检查一下问题的原因。一是观念上还不牢。宗旨观念、党性观念还不牢。是不是有一些所谓的俟老卖老的错误思想、错误念头，对自己的党性修养有时有些松懈现象。二是学习上还不够。过去，长期从事人事、劳动、社保工作，应该算得是一个政策比较精、业务比较熟的干部，但是，自从轮岗交流到城建部门工作，又是分管一些具体事情，要运用的法律、法规、政策又很多，然而，自己由于学得还不够、钻得还不深，所以搞起工作的确还有些底气不足。三是调研上还不多。成天忙于应付，主动地、经常地深入到基层单位、深入到群众中去调查情况、了解问题、研究办法做得远远不够。四是要求上还不严。工作上、思想上、作风上、纪律上各个方面，都不同程度存在着要求不严，有些时紧时松现象。
三、今后的方向针对上述问题和问题的原因，今后，本人决心从以下几个方面进行努力：第一，端正态度、再上认识，自觉接受思想教育。作为一名党员干部，我一定要加强学习，讲政治、顾大局、守纪律，牢固树立“服务意识、法制意识、实干意识、廉洁意识”，把思想和行动统一到这次学习实践科学发展观活动精神上来，主动适应新形势、新任务的要求，端正态度、再上认识，积极参加学习实践科学发展观活动，尤其是第二阶段、第三阶段工作上来，自觉接受思想教育，努力做到“大力服务 12全文查看
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