[官亭乡开展干部职工民主测评活动]根据县委要求，为进一步深化干部作风建设，加强干部职工管理，激发全体干部职工的工作积极性和主动性，7月12日上午，官亭乡召开机关站所干部职工述职测评会。全体机关站所干部、站所...+阅读

近几年来，佘市桥镇高度重视文化工作，把文化工作作为精神文明建设的重要组成部分，作为经济发展与社会进步的重要内容，做到了“四个到位”：一是思想认识到位。在镇党政领导干部会上，我们每季度研究文化工作一次，每月调度一次，就全镇文化工作规划、文化工作部署进行民主决策，统一思想认识，明确工作目标；在召开的基层干部会上，镇党政主要领导经常宣讲文化工作的重要性和必要性，大力弘扬正气，褒奖先进典型，倡导文明新风，形成了良好的文化氛围。

二是领导责任到位。成立了由镇党委书记任组长、领导班子、downhot/fanwen/1551/干部和基层单位负责人为成员的镇文化工作领导小组，镇村单位两级联动，并建立了文化工作目标考核责任制度。还将文化建设列入政府实事工程，组织人大代表、政协委员开展文化工作评议、视察等。镇村两级常抓文化工作，重点实施“五个一”工程，，即一支文化队伍、一个活动阵地、一处文化古迹、一棵保护古树、一次文艺活动。

全镇文化工作与农村中心工作同安排、同部署、同考核、同督促。三是干部力量到位。我们把年纪轻、有思想、有热情、有经验、有作为的同志选拔在文化站工作，保证常年有人抓、有人管。四是待遇经费到位。镇综合文化站现有编制3人，在岗人员3人，工作人员与行政干部一样联村驻点，政治经济待遇也同等对待。镇级文化工作经费提交镇人大全体会议审议通过，列入财政预算，每年开支10多万元。

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