学校反对四风整改措施

[县农业局整改落实找准问题强措施]县农业局围绕学习实践活动的目标和要求，紧密结合工作实际，认真履行工作职责，从落实整改措施入手，注重实效，不断提高践行科学发展观的能力。强基础，实施田间培训指导。针对农技干部...+阅读

针对学校方面反对四风的问题，应该如何整改，采取哪些方面的措施，小编给大家分享这篇学校反对四风整改措施文章。以下这篇来自资料下载网整理的学校反对四风整改措施范文。学校反对四风整改措施：我校在党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节，认真学习贯彻习近平总书记一系列讲话精神，不折不扣地落实上级的决策部署，紧紧围绕省委常委林木声同志对我校提出的“当好我省高校教育实践活动排头兵”的要求和指导我校领导班子专题民主生活会时的讲话精神，聚焦“四风”问题，联系学校实际，制订、印发了《华南农业大学党的群众路线教育实践活动整改方案》、《华南农业大学党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案》和《华南农业大学党的群众路线教育实践活动制度建设计划》。在此基础上，学校党委专门召开会议，部署党的群众路线教育实践活动整改落实工作，在学校形成全面推进整改落实、建章立制工作的态势，各项工作进展顺利。整改方案落实：在坚持全面推进的基础上开展重点突破，整改成效逐渐显现。《华南农业大学党的群众路线教育实践活动整改方案》着眼于解决以“四风”形式反映出来的全局性、深层次问题，规定了15项整改任务、38项具体措施，涉及加强领导班子思想政治建设、从严加强干部管理和教育、改进管理服务、坚持厉行节约反对浪费、加强信息沟通、合理配置办学资源等。同时，进一步聚焦“四风”，针对群众关注的热点问题，制定专项整治方案，开展了“改进机关作风专项行动”、“严格控制‘三公’经费使用专项行动”、“反对学术不端专项行动”。在坚持全面推进的基础上，抓准突出问题，开展重点突破，整改成效逐渐显现。着力解决校领导班子成员联系群众、服务群众不够深入的问题。修订完善《校领导班子成员深入基层、联系群众制度》，具体规定了校领导班子成员联系基层单位、深入教学科研一线及学生课堂、社区的渠道、方式和要求。这些规定向全校师生公开，接受师生监督。成功举办新一期“校长有约”活动，校领导率职能部门负责人与学生代表开展真诚对话，就学生宿舍热水供应、教务管理、校园管理等方面的问题进行了沟通和讨论，促进了一些问题的解决。学校开通官方微博，使学校各级干部能更及时了解掌握师生关注的热点。着力解决对干部管理失之于软、失之于宽的问题。制定干部日常管理规定，使对干部的日常管理具体化、规范化;完善干部年度考核办法，把干部日常表现和对作风的考核纳入其中，并增大服务对象在干部考核评价上的“话事权”，使干部考核结果能更真实、客观;开展对经费使用绩效的评估，制定对干部经济责任审计整改工作进行监督检查的制度，把干部经济责任进一步落实到位。通过纪律教育月活动，加强了干部的廉政风险防控意识、廉政责任意识、自律意识。通过效能监察，增强了干部工作的主动性，提高了干部的工作效率。着力解决学校内部信息沟通不足的问题。我们针对师生反映对学校重大事项了解不够及时、不够全面的状况，出台《重大事项网上通报实施办法》，及时通报学校重点工作情况和师生关切的热点问题的处理情况;在校园网建立统一的信息发布平台，集重大信息通报、规章制度汇编、工作简报、学校发文等内容于一体的网上平台已进入技术设计阶段;完善校、院两级工会和学生会组织的工作机制，充分发挥工会、学生会的桥梁纽带作用。着力解决学校机关及教辅单位管理服务水平不高的问题。我们为改变学校管理服务水平与建设有特色高水平大学的使命不相适应、师生满意度不高的状况，开展对管理和服务部门工作检查，严肃工作纪律;在行政楼入口处设立服务引导台，为前来办事的师生提供指引;在财务处等窗口单位安装服务质量评价器，接受服务对象的即时评价;这学期开学初出台的《行政问责办法》、《机关工作规范》为机关作风的整治打下一个基础，有效促进了机关工作人员责任意识、服务意识的提高。同时，围绕教学和科研工作的需要，加强顶层设计，优化管理体制机制，如针对学校规模较大、后勤保障服务涉及部门较多的状况，对承担后勤保障与服务的部门进行必要的职能调整和划转，理顺了不同部门之间的工作关系。广大师生对机关服务的评价逐步好转，从近期行政楼服务引导回收的调查表看，95%的师生对机关服务给予了好评。着力解决管理与服务工作不够贴近学生的问题。鉴于4万多名在校生分片居住在近5000亩的校园中，办公楼距离学生宿舍远、学生管理干部和辅导员与同学共处时间少、各学院组织的学生活动严重同质化导致资源浪费等问题，制定了《学生思想政治工作与管理服务进社区方案》，在学生宿舍区设立学生事务办公室，辅导员入住学生宿舍、在社区办公室上班，并在各个学生社区设立大学生成长服务中心，加强对学生活动的统筹和支持，使学生在学习、生活上的很多实际问题可以在社区得到解决，受到学生欢迎。着力解决奢靡享乐方面的问题。出台公务接待管理办法，修订因公出国(境)管理办法，有关公务用车、公务接待、公务出国(境)和其他公务消费的制度和要求得到严格执行。对公务车使用情况进行严格检查，几次假期突击检查，公车都在指定的地点停放;“三公”经费使用得到有效控制，因公出国(境)管理工作严格规范，前段时间省检查组到我校检查，给予充分肯定，他们的现场给出的评价结果是：行政问责，推动制度到位;层层宣讲，推动政策落地;公示公布，推动了互相监督;源头管理，推动了整治实效;领导重视，推动了建章立制。经过努力，“勤俭办一切事情”的风气已成为校园新风尚。着力解决学术风气方面的苗头性问题。开展反对学术不端行为的专项整治工作，着手建立学术道德委员会，专门指导学校学术风气的建设和对学术不端行为的监督、研判;草拟制定针对三个群体(教师、研究生、本科生)的学术不端处理办法;针对不同群体开展有针对性的学术规范教育教育：对教师，采取逢新必教，即对新进教工、新晋职称的教师进行教育，向全校教师编制印发《教师廉洁手册》，实行校外评标报备制度;对学生，成立广东省第一个“大学生清廉社”，组织学生参加清廉领袖夏令营活动，开展了第一届丰富多彩的“大学生廉洁诚信教育月活动”。建章立制建设计划落实：贯彻“四个体现”和“一个原则”，努力提高制度建设的实效。根据上级要求和我校实际，我校在建章立制中认真落实“四个体现”和“一个原则”，即体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现管理规律的要求，贯彻 “于法周延、于事简便”的原则，在聚焦“四风”的同时，瞄准加快实现建设有特色高水平大学目标、为办人民满意的大学这个根本目标，努力提高制度建设的实效。我校在《华南农业大学党的群众路线教育实践活动制度建设计划》中，确定了6大类、30项需要制定或完善的制度。目前，已有4项制度经校党委常委会、校长办公会通过后发布实施，8项制度已完成草案的拟订并进入征求意见环节，其余制度的制定工作正在紧锣密鼓地进行。建立健全合理配置办学资源的制度。从资源配置这个源头抓起，完善有关人才项目、科技项目、教改项目、专项资金等的推荐申报与评审制度，规范各单位编制核定与各单位专业技术职务职数配置管理办法，完善刚性预算和精细化预算管理办法，确保办学资源的配置有章可循、公开透明。建立健全推进机关作风和教风、学风建设的制度。从正风肃纪着手，着手制定学校机关工作规范，建立首问负责制、限时办结制和服务承诺制;制定有关规章制度的管理办法，确保规章制度的高质量，有效避免制度建设上的形式主义。建立健全学术规范制度。着手制定《学术不端行为处理暂行办法》等，构建全方位预防和惩治学术腐败的工作机制，进一步营造积极健康向上的校园学术氛围。建立健全增强农科办学特色和服务“三农”的工作机制。通过制定重点学科、重点人才、重点平台、重大科研项目等“四重”建设规划和学科建设规划，加大对涉农学科建设、人才培养、社会服务的投入和支持力度。深入推进协同创新和体制机制创新，并以国家级农科教合作人才培养基地建设为契机，构建政产学研协同创新和协同育人新机制。总结由教授带领一个团队，联合一个龙头企业，发展一个农业产业，带富一方农民为主要内容的“四个一”工程的实施经验，完善科技成果转化机制和科技服务模式。继续教育学院领导班子四风问题整改措施自党的群众路线教育实践活动开展以来，根据学校党委的安排，班子认真学习了党的十八大精神、相关文件和重要理论，虚心听取了领导和职工的批评意见。通过系统的学习和领导、同志们的帮助,对照中央“八项规定”、省委“双十条”和学校的具体要求，结合学院实际，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，紧盯“四风”，立足本质工作,认真反思，班子还存在诸多问题。

一、存在的突出问题一是政治理论学习风气还不够浓厚，学习的自觉性不够高，系统性不够强。抓日常工作多，抓理论学习少，往往是会上念一念，同志们听一听，缺乏钻研和深度，学习时间不够充足，学习内容不系统、不全面、不深入，缺乏深层思考，对政策把握不准，理解不深，运用不够。有的同志在处理学习与工作的关系时，强调工作忙，忽略了学习;有的同志满足于一知半解;有的同志理论学习的转化成果不多，运用理论解决现实问题的能力有待进一步提高。二是贯彻执行群众路线的意识还不够强烈，工作作风还不够扎实，形式主义、官僚主义还没有得到彻底根除。在工作中，听汇报的多，深入部室调查研究少，和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，对职工关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。三是全心全意为人民服务宗旨意识还不够强。由于对党的群众路线认识还不够深刻，全心全意为人民服务的公仆意识还不够强。在工作上群众观念比较淡薄，没有完全把群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为想问题、办事情的出发点和落脚点。四是思想观念还不够解放，开拓创新意识需要进一步增强。近年来，班子结合实际，在成人学历教育和非学历培训方面大胆探索，拓宽办学渠道，但面对成人学历教育生源严重萎缩的情况下，在转型发展上思想还不够解放，在实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。五是思想政治工作有待进一步加强。对干部、职工的理想信念、职业素养教育有所松懈，干部、职工的使命感和责任感还不够强，工作作风还不够扎实，精细化管理水平，办事效率还不够高，干部、职工的奉贤精神、岗位意识有待于进一步提高六是在财务管理方面，能坚持按财务纪律和规定办事，但在某些方面还存在不够节俭现象。七是对职工的学习、管理抓的还不够紧。往往认为同志们工作很忙，加之现代信息社会学习方式多样化，把有些学习内容简略或推后，对工作上出现的问题批评教育不及时。

二、存在问题的主要原因以上查摆出来的问题，究其原因主要有：一是政治理论学习不够深入。由于忙于应付业务工作，特别是随着学校的转型发展，我校的成人教育事业也在不断发展，工作头绪多，任务重，很多业务又是新开辟的业务，所以，只能是边学边做，没有把理论学习当成提高职工素质增长知识、开阔眼界、指导实际工作的重要性、必要性来认识，导致对党的路线、政策理解不够深刻，影响了工作效果。二是由于对党的群众路线认识不够深刻，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。造成在工作上群众观念比较淡薄，没有把群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为想问题、办事情的出发点和落脚点。改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，由于对自己要求的标准降低了，吃苦精神差了，奉献精神淡了，反映到工作上，致使工作有时不够深入，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，开拓创新劲头不足，进取意识不同程度地出现淡化，甚至出现了工作不求有功、但求无过的思想，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。三是虽然能针对学院的实际不断建立健全各种规章制度，规范工作流程，提高工作效率，尽力实现以制度管人，以制度管事的规范科学管理方式，但由于在工作中过分强调和谐、团结的工作氛围，正面说服的多，批评教育的少，导致制度理解、执行力度不够，影响了实际工作效果。特别是在财务管理、干部教育引导、职工职业教育等方面不够及时，存在不够节俭的现象。

三、整改措施及今后努力方向一是建设学习型班子，重点解决领导干部学风不够浓的问题。新形势下的成人教育工作对班子提出了更高的要求，加强学习势在必行，这就要求改进学风，要克服埋头具体事务、疏于理论学习和脱离实际盲目学习的倾向，树立与时俱进、学以致用、学有所成、学有所悟的学习观，学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题，通过学习提高思想政治素质和业务水平，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。二是重点强化群众意识，解决领导干部群众观念不够牢的问题。我们要经常深入到职工中去调查研究，多动脑筋，多出点子，多想办法，在想问题、提建议、办事情的时候，要坚定不移地走群众路线，不断强化为人民服务的宗旨意识，在感情上贴近群众，在行动上深入群众，在工作上依靠群众，在利益上维护群众，真心实意为群众谋利益。三是进一步加强制度建设。特别是加强领导干部廉洁自律，勤政为民等制度建设，进一步增强制度的执行力度，增强执行中央“八项规定”、省委“双十条”要求和学校相关规定的主动性和自觉性，从点滴细微入手，从日常工作做起，在全院认真开展厉行节约、反对浪费活动。把党风廉政建设、厉行勤俭节约，反对奢侈浪费工作贯穿于各项工作之中。总之，通过这次教育实践活动，我们班子的各位成员将进一步发挥表率作用，在政治上更有党性，在大局上更有原则，在作风上更加民主，在共识上更加讲团结，在小事上更加讲风格，在学习上更加追求深度和广度，在工作上更加务求实效，在创新上更加谋求新意，在生活上更加廉洁自律，使班子更加团结，更有战斗力，更有新作为。相关推荐>>>>>>四风整改措施