溪江乡开展企业工资集体协商动员会议

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溪江乡在市总工会的正确领导下，积极贯彻浏工发[2012]11号文件要求，突出维护职工合法权益职能，积极探索和推行工资集体协商。我乡现有规模非公企业43家，我乡建会企业均已签订了集体劳动合同，签约率达100％，签约内容也涵盖了工资报酬等粗线条内容，我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：

一、领导重视，组织有力乡党委、政府高度重视工资集体协商工作，把它作为“富民”实事工程来抓，将其列入党委政府工作议事日程，制定了阶段性工作计划。邀约溪江乡域内所有企业法人召开了溪江乡企业“集体工资”春季要约动员大会，结合本乡实际，成立了以乡主要领导挂帅，工会牵头，司法所、劳动保障所、安监站等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管新局面。党委统领、政府发令、工会领跑、人大监督、downhot/fanwen/1546/企业执行的工资集体协商推进体系初见雏形，为推进我乡工资集体协商工作提供了坚实的组织领导保障。

二、强化指导，宣传到位乡工会、安监、企业等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》和《湖南省企业工资集体合同条例》、《湖南省工资支付条例》等相关政策法规的宣传贯彻工作。就工资集体协商召开了乡、村、企主要负责人参加的动员会。还深入开展了送法入企、送法进村等活动，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进我乡工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。

三、树立典型，整体推进全乡一定规模非公企业按照党委政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。乡工会与企业行政充分协商，就企业的劳动定额、工价和特殊工作情况下工资标准及支付、工资分配制度、分配形式和支付办法，年度工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的最低工资等相关事项达成一致，职工工作积极性空前高涨，企业效益逐步攀升。以上这篇关于溪江乡开展企业工资集体协商动员会议为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多会议新闻尽在：会议主持