[年终总结会议演讲稿怎么写]在怎样写作演讲稿?一文中介绍了演讲稿的格式为:开头、主体、结尾三部分。年终总结大会演讲稿也一样,下面给出一个公司的总经理在年终总结会议演讲稿范文。 开头 各位领导、全体...+阅读
员工大会演讲稿
大家早上好!
我们搬过来已经半年了,现在我们的办公条件大大改善了,之前忙碌的装修环境要开一个这样的员工大会条件不是很允许。所以之前这类的公司会议开的比较少,今天我们在这里隆重召开公司第一次全体员工大会,除了出差的丁云能之外,其余员工都到齐了。我认为召开这个会议是很有必要的,原计划是装修好之后就要开的,但是因为大家手头上的工作比较紧,所以推迟到今天来开,大家来到公司上班,就是想跟公司一起发展,一起努力,公司发展好了,员工福利等各个方面也就跟上来了,虽然我们现在的条件不是最好的,但是我们是一个年轻的公司,“我们年轻,我有梦想”,有了梦想我们就去努力的打拼,这对公司和各位同仁来说都一样,我们要充满信心,充满希望。今天在场的同仁都是我们公司的精英和宝贵财富,借此机会,向所有辛勤工作的员工们,说一声:“你们辛苦了”!这次会议的主要目的是要求所有员工认清当前公司形势,立足本职工作,更好地服从服务于公司的建设与成长。
过去公司的发展你们看到,也经历了,人员的发展规模和办公环境,从之前的10几个,到现在的近100个,这还远远不能满足我们的需求,办公环境从原来的几百平到现在将近两千多平。对我们公司来说人才是最重的,有了这样的一批人,这样的一个团队,我们就可以创造奇迹。
一.目前存在问题
1.安全打不了折。可是我们在日常工作、生活中,有的人常用经验办事,对一些必须采取的安全措施都觉得无关紧要,无所谓,习惯性违章时常发生。少数员工自我保护意识差,交通事故时有发生,全体员工必须清醒地认识到,事故一旦发生,首先伤害的是伤者个人和家庭,其次伤害的是所在集体、所在企业,还会影响到正常的生产经营秩序和电厂的形象,影响到队伍的精神状态和生产氛围,影响到社会的稳定。
2.执行意识不强,执行力差。工作中规章制度执行不严,执行力度层层衰减;执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感,任务有布臵,无考核;执行过程马马虎虎,敷衍了事;执行结果偏离目标,推卸责任。个别员工主人翁精神还没有真正树立起来。有的员工缺乏强烈的竞争意识和效益意识,盲目乐观,只想待遇,不想奉献,一切向钱看,在个人利益上期望值过高。有的员工大局意识不强,集体意识淡薄,个人利益至上。有的员工,满足于“差不多、过得去”的思想,管理存在管理职能不够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题,与精细化管理的要求还存在相当的差距;有些员工,对面临的困难。
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