XX乡镇劳动力转移汇报

[乡镇2011年春节团拜会致辞]各位领导：新年伊始，我们牛泉籍在莱芜工作的领导干部欢聚一堂，共迎佳节。借此机会，我代表牛泉镇党委、政府向各位领导拜个早年，衷心祝愿各位领导及家人新春愉快、工作顺利、阖家...+阅读

镇劳动力转移工作汇报

我们镇共有常住人口万，其中农业人口万。农村劳动力人，其中富余劳动力人。为充分开发利用丰富的农村劳动力资源，促进农民增收，加快农村全面建设和谐、小康社会进程，我们突出抓好了劳务经济建设。

一、上半年工作情况

年初以来，通过各种有效措施，到目前为止，有组织的内转外输劳动力6900人，完成今年目标任务的95。

1、抓组织，建队伍。镇党委成立了劳动力转移领导小组，下设了劳务输出办公室，配备2名专职工作人员，建立健全了全镇劳务力档案和内转外输人员档案。镇政府专门购置了一台微机，并上了互联网，每屯设立一名信息员，及时收集和发布用工信息。通过鼓励、扶持措施，建立了一处劳务中介所，发展劳务经纪人

人，拓宽了工作面。

2、抓创新，建基地。基地建设主要是抓两条线，对外，镇党委、政府主要领导亲自带队，到用工需求量较多的哈尔滨、大庆、上海、大连、深圳、广州等地进行实地考察，并与相关部门达成长期的劳务合作协议，以劳务对接的方式开展劳务输出。对内，巩固镇内象、集团等一些产业化企业，制定用工计划，实行有目标地转移。今年我们在外地建立了8个、在镇内建立了5外大型用工基地，共转移劳动力人。

3、抓产业，建平台。今年我们有重点地加大了牧业、民营小加工业、商贸饮食服务业和运输业的扶持和发展力度，延展了用工平台，共吸纳劳动力人。

4、抓培训，建品牌。为使务工人员“输得出、留得住、挣得钱”，按照“先培训、后就业”的原则，采取长短结合、分散与集中结合、随招随训相结合等培训方式，对外出务工人员进行岗前教育，今年共培训农民工期人，提高外出务工人员的综合素质，赢得了用工单位的信任，今年输送到全国各地的经培训的民工无一被退回，而且多数人还在用工企业挑起了大梁，树起了输出民工的良好品牌。

二、存在的主要问题

综合上半年工作情况，我们觉得当前在劳务输出上主要存在着以下几个方面的问题：

1、宣传不够，认识不高。由于在劳务输出宣传上还存在着死角死面，特别是近几年国家“两免三补”政策的实施，使相当一部分农民“老守田园”、“小富即安”的思想还不同程度存在。再加上一些外出民工因各种原因没有挣到钱，也给想外出的民工的思想上蒙上了一层阴影。

2、缺乏培训，素质低下。很大一部分没有经过培训的民工，因技术缺乏，法制观念淡薄，很难找到适合的工作，直接影响到了个人收入。

3、自由输出，盲目性大。由于有组织输出还没有形成完全覆盖，一部分自由输出的民工，“打一枪换一个地方”，听说哪块活好就一窝蜂地一拥而上，盲目性相当大，既不利于成规模发展，又不利于组织和管理，更容易发生上当受骗的事情。

以上存在的问题，既是共性的，也是亟待解决的，我们正在有针对性地研究解决措施。

三、下步工作打算

通过总结上半年工作，在下步工作中，我们将重点抓好以下几个方面。

1、扩大宣传面，提高广大群众对劳务输出的认识。我们正在着手组织干部入村、入屯、入户发动群众，宣传劳务输出对于加快发家致富步伐、提高生活水平的重要意义，宣传国家关于劳务输出的大好政策和有利形势，宣传劳务输出的成功典型，以此提高广大群众对劳务输出的正确认识。

2、强化培训，全面提高劳务人员素质。提高外输人员的劳动技能、社会道德和法律意识是直接影响劳务经济质量的一个重要条件，高素质人员总是用工单位的首选。为此，从下半年起，我们将通过聘请讲师、典型、用工单位轮番给农民工讲课、传授技能和提高法律法规知识，计划培训期人次，优先培训向镇外输出人员，力争使每个外输人员都能受训一遍。

3、加强输出组织建设，加大有组织输出力度。下半年，我们准备在所有劳动力外输地普遍建自治性组织，成立农民工“流动工会”，加强自我管理能力。输出规模较大的设立办事处，政府派驻专人负责协调、管理、拓展用工渠道和进行维权，扩大输出基地建设，下半年我们的目标使绝大部分的劳动力都要变成有组织的外输，杜绝自由式、盲目性人员务工。

4、加大产业化扶持和发展力度，扩展内转层面。就地转移和消化劳动力是我镇的一大优势所在，每年大量的剩余劳动力有相当一部分是通过内转解决的。所以，要加快镇内基地建设步伐成为我们下半年工作的一个主要目标，有重点地加大对镇内原有企业和新建企业的扶持力度，提高吸纳功能。如果进展顺利，到10月底前服装厂的年产30万件服装和3万吨瓦楞纸项目将实现投达产，界时至少可吸收劳动力300人以上。