[怎么提升演讲能力]我们在工作和生活当中,少不了偶尔要来个即席的演讲。但是怎样做一个精彩的演讲,却是让很多人头疼的问题。根据我十余年的教学经验,梳理归纳了一下,可以分为五步:第一步,弄清楚你的...+阅读
可以从以下方面写:
1、素质能力方面 从文化认同、价值使命、目标导向、效率观念、敬业进取、自动自发、责任担当、人际沟通及理解、团队协作、服务支持、廉洁自律、诚实守信、感恩奉献等方面进行评价。
2、工作方面 能在规定时间内完成工作,极富工作热情;和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦;沟通能力:善于沟通,保持工作信息的畅通。工作态度:工作认真、细心且具有较强的责任心,时间观念强。
3、业务能力方面 从战略思维能力、业务规划及运营能力、体系建设能力、资源整合能力、管理能力、决策能力、执行力、创新能力等方面进行述评价。
4、工作计划性 每天根据领导分配任务对工作做出合理的规划,根据工作的轻重缓急着手处理,对工作中可能出现的问题进行预测,需要协调的事情提前铺垫,保证工作有条不紊地进行。 扩展资料: 员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的,能力是内在的。具有较高工作业绩的员工,在一般情况下,其工作能力也一定较高;而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。一般来说,能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。 与能力测评不同,考核工作能力,是考核员工在工作中发挥出来的能力,考核员工在工作过程中显示出来的能力,根据标准或要求,确定他能力发挥得如何,对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小,是强还是弱等,作出评定。 同时,考核能力不是考核能力的绝对值,根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上,在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。...
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