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科学指引下的跨越

11月24日 编辑 fanwen51.com

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我叫xx,是来自xx市联社的青年共产党员,我今天我演讲的题目是《科学指引下的跨越》。向在座的各位领导汇报我们xx联社在过去的三年里是如何贯彻落实科学发展观,努力实现大跨越的。

2003年10月的十六届三中全会上,胡锦涛总书记提出了“坚持以人为本、全面、协调可持续”的发展观。它似一声春雷,响彻神州大地。它是总结了国内外在发展问题上的经验教训,吸收人类文明进步的新成果!

人们不会忘记,xx是一座历史文化悠久的城市,它是“革命老区”、“红色摇篮”、“教育之乡”。在这片土地上扎根成长的xx市联社也走过坎坷,历经风雨。

人们不会忘记,过去的三年,是xx市联社治乱谋规范的三年、奋斗求生存的三年、改革图发展的三年,更是力求跨越的三年。回首三年的历程,其间的艰辛曲折激流勇进,我们没有任何理由不感到自豪,也没有任何理由不在内心深处慢慢品味其间的精彩!

出路在哪里?希望在哪里?

2005年7月28日,省联社宣告成立,给徘徊中的xx联社带来了希望和曙光。新一届领导班子认真总结了前几年的经验和教训,分析了经营管理中存在的问题,明确了以科学发展观为统领,坚持把发展作为第一要务,紧紧抓住以人为本这一核心,运用统筹兼顾的工作方法,提出了从严治社、稳健经营、走可持续发展的指导思想,在落实科学发展观、加快xx农信社发展上走出了新路子。“科学发展观”燃起了xx联社扬帆启程的希望!

思路决定出路。生活工作没有思路不行,企业经营没有思路不行……在逆境和困境中,有思路就有出路;在顺境和坦途中,有思路才有更好更快的发展。为解决长期以来xx联社发展理念不新,发展思路不明的问题,新的领导班子用科学发展观的思路引领发展,坚持审慎经营的策略,做到统筹城乡两个市场,统筹资产结构和负债结构优化,统筹传统业务收入与新业务收入平衡发展,形成了资产结构多元化、负债结构多元化、收入结构多元化的格局。

方法决定成败。转换经营机制是业务长效发展的不竭动力,xx联社用科学发展观的管理提高效能,从转换机制入手,全面推行了干部员工标准线退出机制、工资绩效考核机制。在干部任用机制改革上,对县市联社领导干部推行公开竞聘、公开招考和标准线退出,县级联社班子成员由原来的56人减少至40人,彻底解决了长期以来干部能上不能下的问题。在劳动用工机制改革上,全面推行了推行全员标准线退出机制,一举打破了员工的终身制。在工资分配机制改革上,全面推行以效益为中心的绩效考核工资制,打破了分配上的平均主义。机制活,全盘活。

“干部能上能下、员工能进能出、工资能高能低”的“三能”机制的建立,使全市农信社的经营活力明显增强。

态度决定一切。在工作面前,态度决定一切。有什么样的态度就会产生什么样的行为,从而决定不同的结果。为了彻底解决员工普遍违规违纪的问题,xx联社用务实的态度履行职责,铁腕治乱毫不留情,重典执纪决不姑息,只要发现违规违纪违法问题,就对责任人按规定给予处罚和责任追究,坚决做到“三个不放过”:查出问题不处理不放过,找不出问题的根源不放过,制订不出防范措施不放过。三年来,共查处违规违纪人员3400人次,通过对违法乱纪行为的查处,使全员规则意识、规范意识明显增强,有效遏止了违规违章操作行为。

文化决定未来。人类因梦想而伟大,企业因文化而兴盛。健康向上的企业文化能使企业在危难时刻化险为夷,使企业员工在任何时刻都能团结一致,同时激励员工不断追求进步,追求创新,使企业不断焕发出青春活力。为此,xx联社坚持以人为本,加强队伍建设,建立长效培训机制,对全员进行了各项技能培训,把企业文化作为软实力,精心进行培育,使全体员工在任何时刻都能团结一致,共同克服困难,顽强拼搏,为全市农信社的可持续发展注入永不枯竭的源动力。

2007年实现账面利润1646万元,结束了连续11年亏损的历史,今年又实现人均创效1.1万元。

我们在为xx农信社的发展感到自豪和品味其间的精彩的同时,也从中得到了一个重要的启示,那就是一个信用社的成败兴衰,关键要看用什么样的经营理念来指导工作、用什么样的经营宗旨来谋划工作、用什么样的经营策略来推进工作。xx联社实现跨越式发展的事实再次说明,只有从严治社才是促进合规经营的重要保证;只有坚持用科学发展观来统筹发展的速度与质量,才是信用社实现效益根本好转的唯一出路;只有坚持用科学的发展观,才能把信用社做成百年企业,使信

合这棵参天大树永远枝繁叶茂,屹立不倒。

发展无止境。站在新的起点、新的高度,xx3000名信合人将以科学发展观为指引,在省联社的正确领导下,用智慧谋划经营,用汗水扎实苦干,用微笑挑战明天,用一颗炽热的心去创造xx信合事业那锦绣辉煌的未来!

谢谢大家!

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