生产车间管理人员转正声请书怎么写

[新员工转正对公司的建议和意见一栏怎么写]首先，意见。。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人，特别是在公司时间不长，就去指手划脚的说意见，不会给人好印象的。建议，倒是可以写。基本上，可以从自己的工...+阅读

普通员工转证考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度 A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B.对新工作持积极态度。 C.忠于职守、坚守岗位 D.以协作精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 受命准备 A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B.不需要上级详细的指示和指导。 C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业务活动 A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B.正确认识工作目的，正确处理业务。 C.积极努力改善工作方法。 D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工作效率 A.工作速度快，不误工期。 B.业务处置得当，经常保持良好成绩。 C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 成果 A.工作成果达到预期目的或计划要求。 B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C.工作总结和汇报准确真实。 D.工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:240分以上 B:240~200分 C:200~160分 D:160分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日管理人员转证考核表姓名部门职务试用期限 20 年月日——20 年月日考评参考内容工作业绩（40分）能力体系（60分）

1、及时、保质完成工作任务

1、工作态度及岗位专业知识拥有程度

2、高效开展工作

2、实践工作能力及对本岗位的专注度

3、工作方法的合理性

3、解决岗位问题能力

4、执行能力

4、工作中自我创新来解决方法及能力的体现

5、正确的开展好自己的工作

5、日常工作管理（自我管理能力）

6、领导能力及团队协助能力

7、工作的条理性

8、公司制度的服从度

9、公司及公司企业文化的认识度自我评价及总结直属上级综合评审意见考核结果优秀（）良好（）合格（）基本合格（）差（）生产厂长意见生产副总意见人力资源备案公司领导确定转证薪资备注：

1、此表格用于公司内部试用期转证员工，考核为绩效及职称能力两部份组成；

2、考核由直属主管考核，部门领导监督，人事行政部备案，总经理审批后为试用过后有效；

3、考核要求：（参照此表）

4、本表由人事部备案留底，另考核人附加一份合理化建议

5、考核人自我评价时可参考考评内容进行自我评价如果还不够清楚可以查看我的文库或直接HI我以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果 [ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任______ [ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为_________________ [ ]辞退 [ ]其它__________________ 经理签字：__________ 日期：_________年______月_______日总经理核准总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日