提高选人用人公信度

[提高选人用人公信度的问题和对策思考]提高选人用人公信度的问题和对策思考党的十七大明确要求，要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。一方面表明中央深化干部人事制度改革的坚定...+阅读

提高选人用人公信度，对于提高选人用人质量和水平具有重要意义。

党的十七大报告中强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重

实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”第一次提出了“

提高选人用人公信度”的命题，对于我们贯彻《党政领导干部选拔任用工

作条例》，深化干部人事制度改革，在干部工作中坚持群众

路线，扩大干

部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，完善体现科学

发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把干部选拔任用工作置于

广大党员和干部群众的监督之下，解决“带病提拔”等问题，提高选人用

人质量和水平，具有十分重要的指导意义。

中国特色社会主义事业的成功，关键在党，关键在人。古人说：“成

功立事非委贤莫可，改制规模非任能莫济。”省委书记卫留成同志谈到本

届省委主要做好的三件事之一就是培训干部，建设一支能够担当海南改革

发展重任的干部队伍。省委明确要求，以抓好干部的培养、选拔和正确使

用为重点，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人

民群众信得过的人，把那些想干事、会干事、能干成事而又能共事、不出

事的优秀人才放到合适的领导岗位上。从某种意义来说，干部素质的高低

，决定着海南发展的未来。

提高选人用人公信度，是群众公认原则的本质要求和具体实践。公信

度是公众认同、群众信任的程度，反映群众观点，也是衡量工作尺度。选

人用人公信度是一个问题的两个方面，一方面是个人，另一方面是组织。

这是对人选和选人的双重要求，要把具体的人选素质要求和组织上选人用

人的要求统一起来。我们党历来十分重视这个问题，尤其是十六大以来，

以扩大干部工作民主为基本方向，不断推进干部人事制度改革和组织制度

创新。党的十三大修订党章，实行差额选举制度，此后差额比例特别是差

额考察和差额选举比例不断扩大，参加民主推荐的人员范围也适当扩大。

这是提高选人用人公信度的重要举措。

提高选人用人公信度，也是完善党内民主制度的重要内容，是以扩大

党内民主带动人民民主的重要途径。党内民主和人民民主在本质和方向上

相一致，扩大党内民主和扩大人民民主，都是发展社会主义民主政治。以

扩大党内民主带动人民民主，是由党的性质、任务和地位所决定的。党作

为执政党，代表最广大人民的根本利益，要发挥总揽全局、协调各方的领

导核心作用，通过科学执政、民主执政、依法执政，把党的主张变为人民

的意愿、国家的意志，达到这样的目的，必然要求完善党内民主，扩大人

民民主。

提高选人用人公信度，必须考察实绩是否经得起实践、人民、历史检

验，以科学发展观引导正确政绩观，用正确政绩观落实科学发展观。科学

发展观第一要义是发展，这是科学发展观的本质所在。要把发展的速度和

质量、当前和长远、显绩和潜绩辩证统一起来，引导树立正确政绩观。科

学发展观的核心是以人为本，这是科学发展观的根本所在。要从人民的根

本利益来考察人民共享发展成果的状况，看发展是否为了人民、造福人民

、依靠人民。科学发展观基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼

顾，这是科学发展观的方法论。要从遵循客观规律和科学规律、推动经济

社会协调发展、对子孙后代和长远发展负责等来考察发展是不是科学发展

。要把落实科学发展观的实际成效，作为考核干部政绩的根本标准。

用什么人，不用什么人，怎样用人，这是向社会树立一面什么样的用

人旗帜。树立正确用人导向，就要站在完成党执政兴国任务的高度，就德

才论干部，以公认选干部，凭实绩用干部，把全社会的发展积极性引导到

科学发展上来；就要深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制

，从制度建设上保证选人用人客观公正公平。