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教育是一种耕耘,班主任是耕耘中的主体成员。只有当了班主任,才能真正体会到当老师的幸福,只有看到了毕业的学生,才能真正地体会到什么叫桃李的芬芳。但是,在现实生活中我们却经常见到一些诸如此类的现象:自己总感觉心里特别累,终日埋在事物堆中,被动地处理着班里发生的一个个事件。发生不完的事,找不完的学生,真是剪不断,理还乱,自己完全陷入了一种非常被动的状态之中。如何正确调整自己的工作方式,变被动为主动,从而更好地开展班主任工作呢? 一名好的班主任必须具有以下几个方面的能力:①有高尚的敬业精神和良好的人格。②有明确的教育思想和系统的教育方法。③有深厚的教学功底和良好的教育能力。④有适合于个人自身特点的班级管理特色。联系几年来自己班主任的工作管理经验,深刻认识到自身的班级管理特色和深厚的教学功底及良好的教育能力是影响班级最基本的现实条件:
一、“榜样的力量是无穷的”——创建自身特点的班级管理特色 俗话说:“群雁高飞头雁领”。班级常规管理是一项系统的育人工程。班主任身体力行,而且陷于琐事和烦恼之中,势必会难以全面,准确掌握到班级动态,进而影响到班级工作的顺利开展。只有把学生的积极因素调动起来,才能形成合力,共同构筑学生管理机制。因此,我在接手班主任工作后的首要任务就是想方设法构建学生自我管理体制,为学生设置多种岗位,即让每个学生都当上“官”,让每个学生都有机会上岗“施政”,有服务同学,锻炼自己的机会,有表现自己的机会。
1、以班干部的核心作用调动班集体 一个班集体中,必须有一部分热爱集体工作又有较强工作能力、自身素质较好、在集体中有一定威信和影响力的学生组成班干部队伍,形成集体的核心,通过他们团结、带动其他集体成员,沟通信息,协调动作,开展集体工作。作为同龄人,班干部在班级学生中的作用往往是班主任不可替代的。一般地说,一批好干部可以带出一个好的班集体;反之亦然。因此,在选拔和培养好班干部时,我首先注意通过集体活动和学生的实践活动来发现和选拔干部,一个班级成员只有在实践活动中表现出良好的品质和出众的才能并得到学生群体认可时,才可能被拥戴为干部;其次,对班干部加强教育,特别是教育他们要努力提高自身素质,懂得只有以身作则,严于律己,才能获得同学的信任,要具有号召力。教育他们密切联系同学,平等待人,懂得只有和群众打成一片,才有资格代表群众,才能获得群众的拥戴;三是放手使用和锻炼。要信任班干部,支持他们的工作,维护他们的威信,并给予具体指导;帮助他们分析工作中存在的问题,教给工作方法,使他们通过实际工作的锻炼增长才干,提高工作能力和水平。 从高一年级开始,我们本届高三年级学生经过近两年的班主任辅导,特别是文科班的班级中已经形成了一批有较强工作能力、一定威信和影响力的班干部队伍。我创建并组织的班委值日制度一直卓有成效的运行着,班级常规教学管理在:班干部——班主任——班级——班干部的网络程序下按部就班,无论是在晨读、整理课、抑或早晚自修,班级管理有条不紊。
2、以班集体成员的参与来服务于班集体 在一个班集体中,要注意避免出现总是让一部分人去管理、支配另一部分人的情况。在通过干部的核心作用,吸引和带动所有集体成员积极愉快地参加集体活动,让每个成员都感受到集体的荣辱和个人息息相关,从而自觉地产生对集体的责任感和荣誉感后,特别要善于发现和培养群体中新的积极分子和骨干力量。在一个班集体里,可以成为班干部的积极分子越多,集体的自我教育作用就越大,集体的发展水平就越高。因此,为了预仿出现学生中所谓的“官官相护”的现象,我还充分发挥班集体成员的监督管理职能。如以班级、团宣传委员为核心,形成四组班级宣传小组,既负责每二个星期一次的黑板报,又兼管班级日常相应的宣传工作,充分相信并发挥学生的自我创造和自我组织、管理能力,诸如此类的班级文娱小组、班级值日长、班级劳动小组等等,使他们深刻认识到自己是班级的不可缺少的一员,增强班级主人翁感从而更好地为班集体服务。 当然,在此其中班主任要充分做好三个方面的工作:做好班干部上岗前的培训工作,在岗位上做好督促指导,在离岗前做好总结评比。这样,才能事半功倍,将班主任所承担的班级常规管理工作分散到班干部及班级成员身上,更好地保证班集体教学有秩序地进行。这也正如有些人所戏称的“摇控指挥”。
二、“率先垂范为人师表”——奠定深厚的教学功底和良好的教育能力 班主任是班集体的教育者、组织者和指导者,是班级工作的主要操作者。班主任在班集体建设中起着主导、决定作用。一个优秀的班集体,是班主任长期辛勤劳动和智慧的结晶。一个班集体的凝聚力,首先来自班主任的自身能力。班主任的能力形象越完美,越能吸引学生,越具有感召力。这种感召力的影响,远远超出学生在校的几年,而往往是终身性的。一个值得学生崇敬、信赖和爱戴的班主任应该具备怎样的能力呢?概括地说,应该具备深厚的教学功底和良好的教...
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