如何打造自动自发的卓越团队心得

[用先进的思想打造优秀团队感受心得体会]文章标题：用先进的思想打造优秀团队-"感受_制造"之党建思想政治工作篇－－在__采访，你会被朝柴党群部门高效率的办事能力所折服。而这一切，得益于__党建思想政治工作有地位、有作...+阅读

通过这次学习让我明白了团队的建设和管理是最基础的业务管理，是决定团队成具有战斗力的关键性因素。我们在一些单位经常可以发现以下现象的发生：人员流失率大、人员波动频繁；人心惶惶不安，身在曹营心在汉；一些小派系、小群帮经常胡作非为；人员对一些工作相互推卸，出现问题相互指责；人员经常越级汇报，负责人无法掌控局面；人员工作期间走马观花，业余生活吃喝玩乐；这样的团队战斗力很差，经常陷入十分被动局面。要改变这种现象，应从以下几下方面着手：

一、知人善任。系统化的团队建设是负责人首要关注的工作内容，组建队伍、搭建班子、制定规则、建立共识等。由于中国人传统的乡土观念，喜欢拉帮结派，交亲结友，在单位应该坚决杜绝，这个用人观不但作为负责人自己应该以身作则，对于下属也要严格要求。在人员分工配置方面要做到知人善任，力求把最合适的人才分配到最合适的岗位里，让其发挥所长，才能更好的完成工作。此外，还应该根据不同人员的性格特点，进行互补搭配，形成凝合力。在一开始的时候专业化分工不是那么明确，而当专业化分工达到一定程度的时候，单位内部专业化的协作就显得很重要了。人员分工明确，岗位职责是工作稳定有序开展的前提，负责人要避免甚么事都干，过多干预团队内部细致具体的工作中。

二、要给下属一定的权力。系统化的团队管理是负责人最核心的工作内容，包括内部日常管理、考核、奖励与惩处。负责人要懂得授权，也就是授予团队内各岗位人员各负专责，享有发布命令与执行的权力；但是所被赋予的专责，负责人必须要进行统筹，否则团队成员缺乏统筹擅自决断就会造成无法挽回的损失。这就需要严谨的团队日常管理，包括目标管理、信息管理、开会管理、汇报管理、费用管理等等。总之，负责人需要重视并强化团队的系统化建设与管理，用训练有素的理念和方式来打造一支战斗力强劲的团队，并培养整个团队“打硬仗”的敬业精神，才可能在工作中战无不胜，取得辉煌的业绩。