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OKR目标管理的核心

02月16日 编辑 fanwen51.com

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OKR目标管理包括目标设定、KR制定和评估。OKR目标管理的核心有以下几个要点:

一是员工和经理共同制定目标,员工对结果负责;

二是员工设定目标后自主决定实现的路径和方法,经理人提供必要的资源;

三是经理人在过程中提供辅导、帮助和监控。

在整个管理流程中,经理人与员工进行积极的双向互动和沟通。所以,OKR也是卓越管理的一个重要工具。OKR要求管理者根据每个人的爱好和特长,安排具有吸引力的工作,发挥其主动性和创造性;同时要重视人的主动特征,把责任最大限度地交给每个人,相信他们能自觉完成工作任务。这是OKR区别于其他管理工具的大的特色,可以用日事清来进行OKR目标管理工作,可以让员工的主动性和积极性得到最大程度的发挥,团队协作能力得到加强。

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