[重视企业文化建设促进企业稳定发展]随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善和现代企业制度的逐步确立，企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化建...+阅读

很多人不理解什么是企业文化，往往把企业文化和政治思想工作以及工会任务连在一起，这是最明显的误区。其实不然，企业文化是一个企业能够发展壮大的奠基石，是这个企业积累下来的内涵和精髓。

企业文化和这个企业的管理体系、经营销售思想、品牌建设以及职工的思想意识、技术水准都密不可分。他要求人们具备较高素质，这素质就是令企业能够顺利发展、弘扬企业精神的真谛。由于很多管理者不太理解企业文化的内涵，往往就出现了几个误区：把企业文化等同于文娱活动，认为只是搞些知识竞猜、聚聚会、唱唱跳跳就是企业文化的体现；有的认为做好培训，让员工多学点技术就是企业文化；还有是认为严格管理就必须对员工要严厉，不打任何折扣地要求他们这样那样做就是弘扬企业精神；还有的混合了管理者和业务员以及技术员的作用，认为这样就令他们身兼多职而能体现企业的文化素质；更有甚者，无计划、无方向地对待企业的前途，遇山靠山，无山进水，今天打渔，明天晒网，还美其名曰企业特色，体现的是企业文化；当然还有老板与管理者之间的关系相处、与员工问题如何解决等等的误区，这些都是令企业发展受阻甚至畸形发育最终导致失败的大忌。

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