学好党章做好干部工作

[学习《中国共产党章程》心得体会]首先我觉得对党章进行修改是很有必要的。十五大以来，我国改革开放和社会主义现代化建设取得了历史性进展，社会主义市场经济体制初步建立，现代化建设第二步战略目标顺利实现，人民...+阅读

建设高素质的干部队伍是造就奋发有为干部队伍的基础。干部的素质决定了干部“谋事、干事、干成事”的能力，只有高素质的干部，才会具有奋发的精神，才能创造有为的业绩。毛日峰总经理在今年工作会暨一届二次员工代表大会上所作的报告中，在强调“加强员工队伍建设，全面提升员工素质”的基础上，突出提出了“建设高素质的干部队伍”。在今年安全稳定工作会上，毛日峰总经理还针对提高干部队伍素质问题进行了论述，这充分表明省公司党组高度重视提高干部队伍素质工作。在我们电网企业，高素质的干部应当具备如下特征：一是政治坚定，坚决贯彻党的各项方针政策；二是“五种能力”强，能为企业的可持续发展做出贡献；三是具有团队精神，能够促进提高领导班子的整体功能；四是作风形象好，廉洁自律，有领导魅力和亲和力。建设高素质的干部队伍，既要全面提高现职干部的素质，使他们更好地为建设“一强三优”的现代化江西电网企业建功立业，又要抓紧培养高素质的后备干部，确保江西电网事业后继有人。在建设高素质的干部队伍工作中，首先要提高干部的政治思想理论素质，这是建设高素质干部队伍的重点。广大干部要坚持学习，善于学习，坚定政治信念，增强政治敏感性，打就深厚的理论功底,运用辨证唯物主义的世界观和方法论分析、解决问题。关于干部的学习，要将自己学习、组织学习和系统地学习培训结合起来。省公司党组十分重视干部培训，已经作出了对副处以上干部及县公司正职全面学习培训的决定，我们正在有计划地开展这项工作，我们还要积极安排部分干部到各级党校进行学习。其次，要提高干部的业务素质，这是建设高素质干部队伍的核心。广大干部要刻苦钻研业务知识，跟上时代的步伐，要精一行，通多行，不断提高业务水平和管理能力。我们在干部管理工作中,要广开渠道，积极创造条件让他们得到锻炼，这可以通过单位之间交流、部门之间交流、岗位之间交流和挂职锻炼等多种方式来实现。对于年轻干部和后备干部，更要压担子，要有意识地安排他们到艰苦的岗位去磨练意志，增长才干。第三，要提高干部的身体素质，这是建设高素质干部队伍的基础。目前，省公司各项管理都得到了加强，工作节奏较快，政府、发电企业、广大客户等社会各界对电网企业的期望值越来越高，这都无形中增加了各级干部的工作压力，我们要时刻关心他们的健康，健全体检和保健制度，积极创造条件并引导和鼓励他们锻炼身体，增强体质。

深化干部人事制度改革是造就奋发有为干部队伍的动力。在长期的管理实践中，我们形成了一套干部人事管理制度，这为江西电力事业的发展，发挥过重要的作用。但是，随着电力体制的改革和省公司的发展，我们所面临的外部环境、内部因素都发生了很大的变化，过去的干部人事管理制度就有其不适应的地方，一些旧的条条框框阻碍了新形势下的干部队伍建设工作，也束缚了干部的思想，压抑了干部的潜能。为此，要使我们干部队伍显出其勃勃生机，就必须深化干部人事制度改革。20xx年，党中央制定了《深化干部人事制度改革纲要》，提出了今后十年干部人事制度改革的基本目标。省公司在深化干部人事制度改革工作中要贯彻此纲要精神，逐步建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，实现人才资源整体开发和合理配置。一是要建立和完善干部人事管理的新机制。重点是解决目前干部能上不能下的问题，制定干部引咎辞职和责令辞职制度，同时扩大辞职干部的分流渠道，加大调整不称职干部的力度。二是引入以实绩评定人选的新导向。改革开放之初，我国在干部人事制度改革上提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。近年来，省公司在此方针的指引下，在干部选拔任用方面，进一步推进了扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等工作，取得了较好的效果。今后，我们还要深刻认识到实绩是综合素质的体现，是选拔干部的重要依据，在选拔人选工作中加重实绩考核。这样，有益于形成“谋事、干事、干成事”的氛围，有益于促进各序列后备干部在各自的岗位上建功立业。

总之，建设好一支奋发有为的干部队伍，既是建设“一强三优”现代化江西电网企业的需要，更是“学党章、用党章”活动的具体体现，我们一定要在省公司党组的领导下，努力推进干部队伍建设。