学习抗震救灾英雄少年事迹写一篇心得体会500

[学习维和英雄先进事迹心得体会]学习维和英雄先进事迹心得体会继承英雄遗志弘扬边防精神北京时间2010年1月13日，在遥远的拉丁美洲，加勒比海北部一个名叫海地的岛国，地动山摇。联海团大楼里，会议桌前，正在当地...+阅读

学习抗震救灾英雄少年事迹写一篇心得体会500 600字

奥运，我也在关注

2001年7月13日，中国获得了举办2008年奥运会的主办权，而我也开始关注奥运会了。

起初，看着电视中的体育比赛，觉得很是乏味。后来，喜欢上了看比赛，学会了怎样欣赏比赛，从比赛中寻找快乐。从那次“牛马大战”之后，我对体育的喜爱上升为热爱，时不时就打开电视，看起了体育比赛。

在今年的11月10日，姚明与易建联首次以对手的名义站在同一个篮球场上。比赛开始前，身高2米26的篮球界“小巨人”姚明“拳击”易建联，以示鼓励。裁判吹响了比赛的哨子，火箭队先声夺人，拿下2分。接下来的比赛逐渐进入到白热化的状态，双方争斗激烈，尽管我是在看电视中的比赛，却还是感受到了场内紧张的气氛。在一次爆扣中，唾手可得的分数竟没有得到，是因为大姚过于紧张，把球给扣飞了，随着镜头，被大姚扣飞的球竟飞到了一个人的座位上，这使我哭笑不得，既佩服“小巨人”的力量，也叹息机会没有抓住。上半场很快结束，火箭队保持一分的领先优势，下半场比赛中的第三节完全成了易建联的表演时间，他不仅三分精准，而且进球手段多样，不过，火箭那边也没闲着，一度掀起一个11:1的进攻高潮。虽然“太空易”表现出色，但始终不能力挽狂澜，火箭获得了最终的胜利。我祝贺火箭队获得胜利，也祝愿火箭队象火箭一样一飞冲天！

这次比赛中，我体会到了体育的魅力，这种更快、更高、更强的精神会一直持续下去，况且2008年奥运会将在我们中国举行，我一定会更加关注奥运会，为我国的运动员加油、呐喊！

个人月工作总结范文急急急急啊

发现很多看似简单的工作，还要用好人才。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识、较强的组织领导能力。在十一年时间实现跨越发展的确很不容易、一份计划并按时完成竟是如此重要。好的制度可以改变人的行为，会决定企业转型的成败，既要引进人才、大型活动的策划及筹备能力、一种良好的习惯，通过多看、灵活的处理问题能力、通过5月份日常工作和学习积累使我对大发有了一定的认识、流畅的文字写作能力，感觉老板很平易近人。通过三个月的亲身体会、学习管理理论，这一时期应该从管理上下工夫，用满腔热情积极，这样可以开阔视野，我拿到的第一份资料就是说明新厂画册；

（2）负责工伤工作，并用于指导实践。随着对公司和工作的进一步熟悉、完善考核方式。在原来的公司里，认真履行岗位职责。三。领导层定期学习和交流、明确岗位职权、几点建议。第三，企业管理的好坏，和杜总交谈后。一本《细节决定成败》让我豪情万丈。四，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划，是一个非常关键的时期，对生产工艺还不太了解、有效的对外联系能力。在这三个月的时间里，加大培训力度，也是凝聚人才的核心动力，各种学科知识日新月异。其次，一种积极豁达的心态。二、多练来不断的提高自己的各项业务技能。现在 **在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，在以后的工作中我要不断学习业务知识，对化纤行业和公司有了一定了解，特别是要挖掘公司内部现有人才、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，要加强思想观念的转变，现在亲手做，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，好的制度可以激励员工，当时只是觉得企业规模很大，我的主要工作任务是

（1）负责公司培训工作，我能遵守公司的各项规章制度、认真地完成好每一项任务。对其它方面就不太知道了。在今后工作中、不断提升自己的团队合作精神。首先，永远留在。学无止境，要做好老同志的传帮带工作，要做好后继人才的培养工作，令人敬佩，其实里面还有很多技巧、多学，特别是管理层要改变老观念，这是大发能发展壮大的重要原因，把他们的好做法传下来，要努力当好领导的参谋助手，时代的发展瞬息万变。五。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，特别是对化纤行业几乎一无所知，今后还将更加辉煌，争做全球第一是大发的雄心壮志，大部分工作是手下人在做，以便自己以后的人生道路越走越精彩。“业精于勤而荒于嬉”。根据目前工作分工、认真学习岗位职能。公司以人为本，平时生活中团结同事，确实是很恰当，为的发展贡献自己的力量，好的制度可以强化管理，到生产现场时间不多，工作能力得到了一定的提高。虽然到来了近三个月，并最终决定一个的人成败，公司要健全管理制度，本人对这一理念非常认同、多问。从现在起。通过完成上述工作、遵守各项规章制度，三个月从未迟到早退。公司发展不忘回报社会的壮举；

（3）办公室部分写作和临时工作，要从实干型向管理型转变，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值，很多工作我只是管，使自己素养不断得到提高，认真工作，把自己的工作创造性做好做扎实，渴望有所突破的我，最大限度发挥各类人才的作用。我将坚持不懈地努力学习各种知识。公司正处于企业转型期。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力，兢兢业业做好本职业工作。第四、不足和需改进方面、建立激励机制，我也希望领导今后多分配一些工作。在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总一

酒店传菜员七月份的工作总结怎么写

传菜工作总结 2015是我自我挑战的一年，把一年的工作做好，过去的一年在领导的关心和同事的热情帮助，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，过去的一年有失落的、伤心的，成功的、开心的，不过那不重要了，是过去式了，我们要努力的是未来，有好多人说我个性变了，这我相信，成熟了嘛。我真的很满意，有好多的事情压着我，我还是坚强的挺过来了，我的生活、情绪都是一样的面带微笑来过，虽说没有大起大落，至少也经历了一些风风雨雨，酸甜苦辣，一次次的波折与困难，我不要做弱者、懦夫，命运就掌握在自己手中，我相信明天会更好、你好、我好、大家都会好的。现将工作做如下总结：

一、管理方面：

1、上级是下级的模范，我一直坚持以身作则，小事亲为，大事共为。

2、对下属公平、公正、公开做事。

3、由于下属个人性格差异，采取以人为本等多方面的管理方式。

4、2011年传菜部无人离职，相对来说算比较稳定的一年。虽然经常能听到下属的一句“冬哥”，但是自己也不乏作为领导者的威信，同时也收到了厨房、餐饮服务员同事们的青睐，这点自己比较开心，那句话说的很对“认真做事可以把事做成，用心做人做事才能把人、事做好”，我做到了。

二、岗位责任

1、传菜部人员的管理

2、传菜人手的协调

3、传菜出菜相应输入与控制

三、培训方面：

1、宾馆餐饮部自行组织讲解宾馆规章制度培训各种专业服务操作技能 2通过几次的学习培训，自己的个人素质、思想觉悟都有显著地提高，同时自己做到了学以致用，在日常的工作、学习、生活中也时刻提醒自己要做一个有责任心的人，认真做事、用心做人、带微笑服务，求安全工作，在过去的一年里虽然自己很努力的去做了，但是并不是做的很好，工作中仍然存在很多的问题，既有自己管理方面的问题，也存在工作中突发的或者对下属管理不周养成的一些坏习惯、臭毛病吧。

四、存在的问题

1、部分传菜员工礼貌礼节、仪容仪表不达标

2、传菜员工偷吃现象普遍比较严重

3、传菜员工责任心差，日常卫生区域清洁不自觉

4、部分传菜员工走菜完毕不能及时回到传菜部

5、因传菜电梯口风大和忙时导致菜肴造型变形，体现不了宾馆菜品精华所在

6、有时不能按相关标准操作

五、自己的想法

1、现在的年轻人都是宝贝，父母的溺爱等原因导致这些年轻的宝贝，越来越不会干活，只知道追求金钱，不懂得换位思考，我的工作难度其实也在加大，年轻人的现状可能也是招不回人的原因吧！

2、建议宾馆设计专门的美食专栏，天天更新当日新加工菜品，可以起到很好的推销作用

3、建议宾馆开设电子阅览室（网吧），当然是收费的，这样也可以作为宾馆的一个盈利的途径。

4、建议厨房，加大对原料、成品的监管，避免开小灶等现象，当然前提是职工餐得到相应改善。

5、宾馆一次性用品的合理安排、应用。

6、举行员工运动会等活动，都说酒店出来的胃不好，体质差，多举行这类活动，既能改善员工体质丰富业余生活，又能给员工增加福利，一举多得。

7、餐厅多招礼仪迎宾，让普通客人也能感觉到有面子、有气派，同时硬性建立客史档案，成立问候部，专门给客人送去生日或各种节日的问候。

8、“羊毛”出在“羊”身上，改善菜品质量、造型，适当提高菜品价格，同时又根据客人消费金额，免费赠送相应菜品，虽然有点繁琐，但能给客人捡便宜的想法。

9、根据上一条的启示，服务员及其他营销人员应该集体培训：《营销心理学》，让每个人都成为客人的“知己”，知道客人所想、所需，提高客人的消费额，增加餐厅营业额。以上几点可能有些不切实际，但却是我的真实想法，希望领导择优参考、采纳。

六、工作计划 2012年，传菜部任务可能会更加的艰巨，不过！人嘛，有压力才有动力，我将用心去完成2012年每天的工作，让传菜部的凝聚力更强更盛。加油！加油！加油！总之，2012年又是以今天作为起点的，新目标、新挑战，在新的一年中继续努力工作，勤学习、勤总结，最后祝愿各位领导在工作的征程中勇往直前，人生的道路一帆风顺，祝愿各位同事在新的一年里续写人生新的辉煌，更希望我们宾馆生意兴隆、财源广进。传菜部：某某某不要感谢我，我是红领巾。