急一篇超市培训感悟

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急一篇超市培训感悟 1000字左右！越快越好最晚八点！

你自己再根据自己学的再改改吧新员工的培训感受为提升新进同事的业务水平，增强商品团队的竞争力，公司专门组织了采购知识的专业培训，培训内容包括了供应商管理、商品质检、商品组合、商品定价、商品促销、商品陈列、商品管理流程七大版块。来好家乡之前，也曾接触过销售工作，但两者相比，以前所掌握的知识面太窄了，一些简单的销售流程，实在是微不足道。经过这一次细致全面的专业培训，我懂得了什么是专业的零售。执行品类管理就是要对商品进行规划组合，有效的利用有限的空间资源，提高商品的毛利，降低库存，使销售利润达到最大化。培训课堂上，老师诚恳、专业、亲切互动的交流方式使得学习的氛围十分浓厚。与我们一起分享”着他们的工作经验和知识，让我更是学到了谦虚。

不仅如此，公司还聘请了外籍专家来为我们做指导，在这种充满活力的环境里，任何一名新员工都能在很短的时间内，增强对公司的战略目标的认同感和自信心！这次培训时间虽然很短，可是让我更加坚定了自己的选择，下决心努力掌握专业知识，刻苦学习，尽早地投入到工作中，为好家乡的发展贡献出自己的力量，让自己的事业扬帆起航！（文/总部商品中心胡伟）新员工培训感受作者：韩东升发布时间：2009-8-6 来源：五分公司对我来说，火热的七月是欣喜的七月、期待的七月，也是彷徨的七月、困惑的七月。欣喜和期待是因为顺利完成了大学学业，即将开始新的人生征程，彷徨与困惑是因为人生的航船在离开大学这座港湾以后，不知驶向何方。但也就是在七月，深圳建工犹如灯塔照亮了我前行的路，从此人生有了方向，理想有了航标。

在此很感谢建工集团各位领导对我的认可，给了我这个描绘蓝图的大舞台，我会尽全力施展，用我所学去为建工集团的未来添上我浓墨重彩的一笔。初识深圳建工是毕业前夕老师提供的招聘信息中，第一印象只知道它是一个建筑企业。为了获取更多的信息，我上网搜索出深圳建工，通过浏览网页，观看宣传短片，对公司的情况有了进一步的了解。完成毕业设计与论文，办完离校手续，终于到了期盼已久的时刻——来公司报到上班。岗前是为期三天的新员工培训，使我更多的了解了公司的历史、发展现状、经营状况、发展前景、企业文化和规章制度，培训的第二天就参观了公司在东莞的地产业，金域中央项目的阶段性落成，很多楼盘几天内就已销售一空，这样傲人的销售业绩让公司领导很是满意，再次让我们感受到集团公司不愧为以房地产开发为龙头的大型企业。

紧接着第三天去了惠州的会展中心，这个项目耗资8个多亿，建成后将是全国最大的会展中心之一，此项目在经验施工的同时还应用了很多新技术，例如会展中心顶层的网壳设计，结合了北京鸟巢的设计构思，在施工的过程中克服了前所未有的种种困难，不断发现不断改进。外部全部采用玻璃幕墙，不仅在外观看起来美观大气，内部也很注重绿色节能，惠州市委市政府的领导相当重视，称赞道会展中心的落成不仅具有标志性更是创新性的活化石啊！这都是我们建工人智慧的结晶！所有的这些使我更加庆幸了我的选择，更加坚定了我的信念：这里就是我放飞理想的地方，就是我演绎人生的大舞台。之所以如此坚定，是因为深圳建工是一个既年轻又成熟的企业。说他年轻是它刚完成改制，脱胎换骨，焕发了生机与活力；说他成熟是他历经二十几年的风雨洗礼，步伐稳健而有力。

之所以如此坚定，是因为深圳建工是一个成绩斐然，前景光明的企业，是一个文化底蕴丰厚、胸怀博大的企业。二十几年的文化积淀，凝练了深圳建工人团结、创新、诚信、务实的精神品质，同时有着基建工程兵坚苦卓绝的优良传统，以博大胸怀迎来送往着来自全国各地的员工。到了新的环境要坚持学习，尽快适应角色转变，进入工作状态。要保持良好的心态、以学习者的姿态面对工作。由于刚从学校出来，缺乏实践经验，为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我将加强专业知识的学习，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的限制。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。

在以后的工作中我将不断总结和反省，找出工作中存在的问题和不足，争取每完成一项工作和每过一段时间以后都能有所提高。在工作中塌实苦干，认真履行职责，做好本职工作。严格遵守各项规章制度和工作纪律，严于律己，在完成本职工作和领导交办工作的同时，积极主动的协助同事开展工作，努力做到一专多能。企业的进步需要每个人的努力，反过来说，个人的进步与企业本身的发展更是息息相关，在整个培训中对我个人来说受益匪浅。公司的培训，包括了公司基本状况、体系说明、职业化培训及企业文化说明等等，这些对于我们新员工更快地认识自己所在工作的环境，融入新的集体有非常大的帮助。个人职业发展的培训使我触动很大：葛书记给我们讲了很多，认认真真做人，勤勤恳恳做事；要做事，先做人；持续不断的学习；与人沟通，共同发展等等。

这些话语或许我们都不是第一次听到，但...

服装行业培训后新店员总结心得怎么写

强调培训、检查与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识

2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 1.一定要实事是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：

1、标题

2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。

3、落款署名与日期。...

新员工培训总结

第十期新员工培训总结 2009年11月29日，我很荣幸的参加了由省外运公司组织为期三天的“第十期新员工入职集训”。通过本次活动，我不仅锻炼了自己，考验自己，还更加坚定了不抛弃、不放弃的精神及团队合作的精神，从各个活动项目中受益匪浅，感想颇多。从省公司领导和培训老师的口里知道外运的历史和发展史及其它兄弟公司的整体经营情况有了总的认识，更深刻理解了公司的企业文化、历史及发展，并对自己的职业发展有了更明确的规划。第一天，我们接受了由创睿培训机构为我们带来的户外拓展训练，由于在不知道都有什么项目，自身有旧伤的情况下，训练未开始我就和培训老师说明了该状况，但我同时也表述了如果有些项目我能参加，我会200%的投入到项目中，与团队共同奋进。尤其记得在空中单杠这个项目时，我们要登上8米那么高的高空再跳起来抓住空中的单杠，看着都害怕别说去做了，在各位队友跃跃欲试的时候，而我则选择了放弃该项目。教官、队友们知道后都来做我思想工作，告诉我没事的，可是我考虑再三最终还是没能参加。这也是我在一天的所有项目中唯一没有参与的项目，不过我为队友们拍下了纵身一跃，抓住单杠的身影。其余的项目我都尽自己的最大努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一个人跑到角落里疼的偷哭，我都没有丝毫的不开心，因为我参与了，努力了。痛并快乐的，结果固然重要，但是我享受了整个过程。其实，人最大的敌人就是自己，你若战胜了自己，那你就胜利了、成功了。我参加了并且尽力了，所以结果如何我都成功了。通过想队名、口号、排队形等这样的训练，使我们团队中人的心走到了一起，使我们明白了一个企业的成功需要我们大家的共同努力，我们都是企业中重要的一员，企业的成功需要我们每一个成员的共同努力，我们是不可缺少的，我们对企业都是有责任的，我们都需要发挥自己的聪明才智为企业成功尽一份力。由于我所在的队是二队，要想一个和“二”相关或者谐音的队名，最后我们集思广益，队名：“二锅头”口号：“够劲、够辣、天下无双” 队形：“内外双V” ……在这些游戏中，让我感觉到，这是一个针对个人也是针对团体的一个体验式的训练。在这次的训练中，我对自己有了很多的认识，同时我也回顾了我以前的很多经历，人生没有重新来过的机会，一件事情也没有重新再来一次的机会，机会对每个人只有一次，你错过了，就会一辈子后悔，当你在做这件事的时候，假如你没有全力以赴的去做和付出，那么不管是成功还是失败，你的人生当中都会留下很多遗憾，在我们付出的同时也应该要做到的，不是吗？当成功的时候那种喜悦开心.直到会哭的那种从心里流出的泪水，才是我们最真挚的情感…一个人的力量是小的，但是把每个小的力量加在一起，众人拾柴火焰才会高，同时我也想到了企业，我们游戏中所应具备的精神、品质不恰恰也是我们企业中互相协作的精神。我们对企业都是有责任的，我们都需要发挥自己的聪明才智为企业成功尽一份力。在说明公司企业价值部分，培训老师主要归纳了三点：

1、追企业利益最大化；追利益最大化不是要经过坑蒙拐骗，意思是说，在允许的情况下，赚更多的钱，对自己的职业高度热爱，对服务的企业高度忠诚，能立足长远追企业利益最大化将自己的事业建立在企业持续发展的基础之上。

2、为员工提供好的职业生涯；记得在某个网站上看到有这样一个比喻：一堵墙高高地矗立着，墙内是员工，墙外是企业对员工的期望，也是员工更好的发展机会。员工要获得更好的发展机会，就必须翻越那道墙。可墙是高的，要翻越它谈何容易。这个时候，企业不能袖手旁观，也不该抱怨员工不能自己赤手翻上高墙，而是该递把结实的梯子给员工。梯子代表着缩短自身条件与企业需间差距——让员工触摸到可以攀爬的阶梯，看到美好前景与自身的关联。企业给员工做职业发展规划，就是给了员工越过高墙、达到前景的那把梯子，这把阶梯，紧紧捆绑起了企业发展目标与员工个人的职业目标。

3、对社会有所贡献；我们每个人都有自己的理想和追，但只有把个人理想同为社会有所贡献结合起来才具有更高层次。我们置身在社会中，不可能把自身同社会隔离开来去得自身发展。提倡把个人理想同为社会奉献相结合并不是一句空话。人在追自身理想和价值实现的过程中，只有被社会承认才是真正意义上人生价值的实现。在说明公司业务板块部分，