[如何制作一份能脱颖而出的履历表]经常有求职者朋友很担心的问我,如果自己不是从最好的大学,或是最热门的科系毕业,外加又没有足够的工作经验,那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选呢?不用担心!以雇主的角度而言,选择...+阅读
文章标题:尊重人才就要让人才脱颖而出
前不久,听一位领导说想提拔一名德才好、文字功夫强的秘书同志,可是主管办公室领导却以用得顺手,没有合适的人接班为由不同意领导的意见,使这名同志没有得到及时的提拔使用。我既敬佩领导启用人才的善举,又为那位同志愤愤不平,同时对那位主管领导虽能体谅但不能赞同,并想就此谈点个人的感想。现
代社会的竞争,实质上就是人才的竞争。尊重知识、尊重人才,已经成为一种时代潮流、社会时尚。因而大家都非常重视人才的培养和使用,这应该是社会进步的标志。然而,也有一些同志的人才观念陈腐落后,眼界不开阔,心胸也不开阔,只从自己的实际需要出发,打着爱护和保留人才的旗号,不让人才脱颖而出,在一定程度上造成了人才的压抑和浪费。如上述那位主管领导因舍不得放手,使该提拔使用的人才未能提拔,失去了在更大空间发挥作用的机会,同样也使其他的人才出不来,实在是一种政治上的短视,是一种不明智的行为。人才是社会的财富,不是个人财产,应该倍加爱护和重视。对人才的关心不仅仅需要物质生活的关心,更需要政治上的关心,特别是要用在其时、用在其位,让其在更重要的岗位发挥作用,使之成为一种导向。因而一旦时机和条件成熟,就应该大胆使用,积极向上推荐,到更重要的岗位工作;上级部门或领导需要或选调时,宁可单位的工作受点影响,自己多作点难受点累,也要毫无保留地把人才送去,使其人尽其能,为社会做出更大的贡献。这样才是真正的尊重人才,才能使更多的人才脱颖而出,使我们的社会人才济济,事业兴旺。人才的脱颖而出,同样也需要全社会的关心和呵护。因为人才本身也有这样和那样的缺点和毛病,不可能是十全十美的。所以,我们在对待人才上要看主流,要看发展,要用其所长,多些关心,多些培养,不要吹毛求疵,求全责备,为其创造施展才华的机会和条件。当然,这种关心和呵护,也包括对其缺点错误的批评教育和帮助,也不能拔苗助长,急于求成。一味的迁就照顾,人为地夸大其词,或对某些问题的进行偏袒和放纵,同样是对人才的不负责任,也会使一些优秀的人才过早地扼杀在摇篮里。对于脱颖而出的人才,作为全社会,作为我们每一个人,都要非常敬重,都要积极仿效,并以他们为榜样,努力学习和工作,不断积累知识和经验,使自己也能尽快成为人才,而不能嫉妒或贬低人才,从而形成人人尊重人才,人人都能成为人才的良好环境氛围。如果都做到了这样,那将是国家之幸,民族之幸!
《尊重人才就要让人才脱颖而出》
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