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兵团第六次党代会确定了兵团今后一个时期的奋斗目标,率先在西北地区全面建成小康社会。完成党中央交给我们的重托,发挥建设大军、中流砥柱、铜墙铁壁三大作用,最根本的是立足科学发展,牢牢扭住经济建设这个中心,创新发展理念,突出发展重点,转变发展方式,用好用足各种机遇,加快经济结构调整,推动十师经济又好又快发展,转变领导干部作风是当务之急。
转变领导作风,是时代和社会发展的必然要求。没有好的领导作风和行为状态,就不可能有较高的领导效率和水平。领导经济工作方式的改进,经济增长出路的拓宽,历史积淀的矛盾的解决等,无一不为领导作风的优劣所影响。在新形势下,要加快全面建设小康社会的步伐,实现党的十七大提出的发展目标,关键是以什么样的精神状态和实际行动去抓落实。各级领导干部只有以优良的作风去直面问题,化解矛盾,才能实现超常规、跨越式发展。
要突出三个重点
一要深入基层抓调研,在实施正确决策中转变领导作风。各级领导干部只有经常深入基层、问计于群众,加强调查研究,才能掌握第一手资料,了解基层的实际情况,才能以全面的眼光、比较的眼光、与时俱进的眼光分析本地实际,看清自身的优势、潜力和不足,进而作出正确的决策。师党委五届五次全委(扩大)会议明确了2008年我师经济社会发展的思路及措施,即:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七大精神和科学发展观,认真落实胡锦涛总书记、温家宝总理视察新疆及兵团工作时的重要讲话和国务院32号文件精神,以全面实现“十一五”各项任务为目标,以深化改革、科技进步为动力,突出新型团场建设、工业强师、项目拉动三大重点,实现团场工业、招商引资、口岸经济、戍边能力四大突破,改善民生、促进和谐,推动经济社会又好又快发展。这些思路和措施,由于决策前进行了广泛深入的调研,因而得到了全师干部群众的广泛认同和支持,为开创全师各项工作新局面奠定了坚实基础。
二要率先垂范作表率,在提升执行力中转变领导作风。领导干部在想大事、议大事,实施正确决策的同时,必须拿出更多的时间和精力,身先士卒,靠前指挥,到一线去抓落实,带着群众干,做给群众看,才能充分发挥示范引导作用,调动和激发广大干部群众的工作积极性和创造性。笔者在基层采访时了解到,有的单位领导干部率先垂范,在提升执行力上下功夫,建立起了职责明确、运转有序、协调有力、配合紧密的抓落实工作机制,促进了各项工作任务落实。
三要注重实效求突破,在创造一流工作业绩中转变领导作风。空谈误国,实干兴邦。在具体工作中,各级领导干部一定要讲实话、办实事、求实效,不仅要干对,还要干好,不仅要看干了什么,还要看干的质量、干的效果。近年来,我们在推进屯垦戍边新型团场建设中,始终坚持高点定位、重点突破、注重实效、争创一流的工作理念,坚持从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,大力实施通连公路、人畜饮水、危旧住房改造等工程,极大地改善了职工群众的生产生活条件。通过实际工作锻炼,领导干部经受了考验,思想境界得到了进一步升华,增强了服务职工群众、领导经济社会发展的能力。
要抓好四个关键
一要树立与时俱进的思想观念。领导干部要紧紧围绕经济建设这个中心解放思想,围绕营造良好发展环境解放思想,围绕机制体制创新解放思想,大胆冲破陈旧观念的束缚,冲破条条框框的制约,冲破懒散无为的惰性,冲破一切影响发展的传统思想和落后观念,树立适应市场经济要求的新的思想观念和经营理念,在解放思想中统一思想,在实事求是中与时俱进,在抢抓机遇中奋发有为。
二要提高驾驭市场经济的能力和水平。领导干部要广泛涉猎市场经济知识,明确市场经济条件下该管什么,不该管什么,如何管才能更加有效,要善于发挥市场这只“无形的手”的作用,有所为,有所不为。
三要树立符合大多数职工群众利益需求的政绩观。领导干部的政绩只能由实干而来,由实绩反映,经得起历史检验。绝不能搞不符合发展需要的、急功近利的短期行为。要把政绩切实建立在企业经济社会发展需要上,建立在符合广大职工群众的根本利益上。
四要以廉洁勤政牢牢把握领导工作的主动权。要自觉树立廉洁奉公的从政意识,时刻保持拒腐防变的清醒头脑,身居要位讲自律,艰苦奋斗讲奉献,掌权为民讲党性。把人民赋予的权力切切实实用到为人民服务上,把开展工作的主动权牢牢把握在自己手上。
要敢于直面矛盾
一要有勇于负责的责任意识。作为党的领导干部,任其职,就要尽其责;在其位,就要谋其政。现存的矛盾和不和谐因素,要想在短时间内彻底消除是有难度的,但如果对这些矛盾熟视无睹,不主动采取措施,不加防范与化解,就可能会累积、扩散、激化,最终会妨碍社会和谐稳定。以忧党忧国忧民的责任感和使命感,积极主动地化解矛盾和不和谐因素,为职工群众谋取实实在在的利益,正是每一个领导干部应尽的职责和崇高的使命。
二要有攻坚克难的信心,有化解矛盾、破解难题的勇气。任何矛盾问题的产生和消亡都有自身规律,只要我们掌握了这个规律,就能通过改变矛盾和问题产生、存在、发展的条件,来缓解乃至消除这些矛盾和问题,把它们的消极影响减小到最低限度。
三要有化解矛盾的本领,要讲究策略与方法,谋求工作实效的最大化。实践是个大课堂,职工群众是这个课堂上最高明的老师。这就要求领导干部走进基层,深入到一线了解情况、解决问题,到困难多的地方去破解难题、促进发展,到矛盾复杂的地方去化解矛盾、推进和谐。要善于总结工作中的好经验、好做法,将一些行之有效的做法及时上升为制度、规章,才能实现标本兼治,从根本上化解矛盾、破解问题。
四要自身过硬。如果没有敢于碰硬的精神,没有一身正气,是难以做到迎难而上、解决问题的。有些干部遇到矛盾绕道走,或者睁一只眼闭一只眼,除了能力水平不高外,还有一个原因是他们自己有“短处”,摆脱不了利益纠缠,自然就难以直面矛盾。从某种意义上说,领导干部敢不敢在矛盾和问题面前挺身而出,不仅是检验领导干部领导能力和水平的标尺,还是检验领导干部品德作风是否过硬的“试金石”。
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