新形式下强化责任制

[办公室工作体会强化“四种意识”]强化“四种意识” 做一名称职的办公室工作人员通过在政府办的跟班学习，感受到这个团队紧张、有序的工作节奏，细致、科学的工作安排，团结、和谐的工作氛围，我发现自身存在诸多不...+阅读

一、党中央、国务院制定《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，是从制度上保证各级领导班子、领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任而采取的重大举措,是搞好党风廉政建设的重要制度保证。而责任制考核工作则是抓好党风廉政建设的主旋律，在年度考核中，建议将责任制工作与其他工作区分开来，实行单独考核。与其他工作一起考核，往往会冲淡考核工作的主体，把责任制考核工作作为一项陪衬。

二、在责任制工作考核过程中，市委抽调人员一定要素质高，严格按照考核程序进行，同时，要做到保密。

三、对党风廉政建设个人及班子民主测评的方式、参与测评人员的范围要适当扩大，由原来仅限于参与的人员扩大到部分人大代表、政协委员、老干部代表及一般工作人员代表。如司机、秘书。这样以来，所得到的信息量会进一步扩大，所测评的结果准确度会更加提高，从而避免了在“圈子”内测评“圈子内的人”的现象。

四、在责任制民主测评的时候，如有条件，尽量单人单桌，为参加测评的人员提供更大的“自由度”，充分发挥民主，进一步了解真实情况。

五、在测评过程中，对评出的优秀和较差的单位要求要有一定的比例，这样做能把优秀的人和单位推荐出来，表现较差的人和单位也会浮出水面，避免了江山一片大好的情况。

六、对于责任制考核测评的结果，建议市纪委最好集中汇总。

七、在责任制考核座谈方法上，也要有所改进，一是范围上要适当扩展，再是方法上要灵活。

八、根据测评结果和座谈情况，尤其是测评结果，要发现一些优秀的人和单位，要对其进行大力表彰。对于测评出来的表现较差的人和单位，要确定为市纪委重点监察对象，必要时，要对其单位一把手进行警示谈话，或者对其单位进行调查，通过调查，能及时发现存在的问题，对发现的较为严惩的问题，及早处理，避免发生重大事件。

××县×××调研组

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