浅论女干部成长中自身应注意的几个问题

[当前基层官兵学习贯彻科学发展观要把握的几个问题]深入学习贯彻科学发展观，是全军首要的政治任务和长期的战略任务。基层建设是军队全部工作和战斗力的基础，基层官兵是我军现代化建设的主体。在国防和军队建设中贯彻落实科学发...+阅读

文章标题：浅论女干部成长中自身应注意的几个问题

中国13亿人口中女性占一半，中国妇女的进步与发展，关系到中华民族的繁荣昌盛，关系到构建社会主义和谐社会的质量。女干部是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。社会主义现代化建设离不开占全国人口半数的妇女的广泛参与，离不开广大女干部骨干作用的有效发挥。

近年来，党对女干部的培养给予了极大的关注，为女干部的成长营造了良好的社会环境。女干部如何抓住机遇，调适角色，奋发有为，展示才能，不辜负党和政府的殷切希望，是摆在每个女干部面前的一项永恒的重大课题。然而，现阶段女干部的成长还远远不适应社会的要求，跟不上干部队伍发展的整体步伐。女干部队伍建设存在着“四多四少”的问题，即基层多、高层少；配角多，正职少；虚职多，实职少；从事党务、后勤工作的多，从事经济工作的少。造成这种现状的原因是多方面的，有传统的、世俗的、社会的、体制的、组织的、妇女自身的等等。要改变女干部成长现状是一项综合的社会工程，作为一名女干部，我认为，女性自身的局限性原因不容忽视。内因是推动事物发展的根本动力，党组织越是关心女干部的成长，女干部自己越是要加强自身的修养，内强素质，外树形象，不怨天不尤人，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，才是女干部自立起来的关键。

一、必须消除女性潜意识中的自卑和依附心理由于受我国几千年来形成的“男尊女卑”、“男主外、女主内”的传统旧观念影响，使整个社会对女性家庭角色的期待大大高于对社会角色的期待，在家庭与社会中，女性始终属于配角，一些社会大事，尤其是具有风险性的责任大都由男子承担。许多具有风险性、开拓性、创新性的机会赋予男性的多。妇女地位低下，长期受歧视，在社会化过程中逐步形成自卑、软弱、顺从、依赖等心理特点，为女干部的成长设置了思想藩蓠。正如江泽民总书记1995年9月4日在联合国第四次世界妇女大会的讲话中指出：“在人类社会发展的进程中，妇女长期处于同男子不平等的地位，歧视妇女的偏见，象一条无形的绳索束缚着人们的心灵。”女干部潜意识中的自卑依附、害怕竞争的现象普遍存在。在传统与现代之间，女干部往往处于两难境地，形成双重人格。一方面诅咒传统，一方面常常不自觉地充当传统的卫道士，如不善于张扬、宣传自己，压抑参政欲望；角色期待对男女的不同，使女干部在事业和家庭间同样陷入两难境地，一方面希望事业发展，一方面又常常自责内疚，将家庭的责任摆在第一位，身心疲惫，不得不发出“做人难，做女人难，做一个称职的女领导干部更是难上加难”的感叹。女干部要想有所作为，第一要务的是冲破精神枷锁的禁锢，树立自信心。自信是自强的基石，自信是成功的法宝。自觉消除“女不如男”的心理障碍，树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，变压力为动力，变依附为独立，迎难而上，战胜困难。就像一位参赛的运动员一样，如果没有破纪录的明确目标和强烈动机，便可能望洋兴叹于破纪录的辉煌瞬间。当面对复杂局面和挑战性强的工作时，女性干部要努力克服自己的退缩心理，强迫自己勇敢地迎上去，大胆独立地承担起来。可以说，关键时刻勇气比智慧更重要，勇气比水平更重要。

二、必须克服安于现状甘于平庸的惰性承担人类自身生产客观上使女性干部的起步滞后，虽然怀孕、哺乳期只有

一、二年，但影响进步至少在3—5年，加之国家规定女性退休时间早5年，更加剧了女性干部成长时间短的矛盾。好妻子、好女儿、好妈妈等不同的角色期待，促使更多的女干部安于现状、甘于平庸。家庭问题处理不好，就往往导致要么走极端不成家，宁愿过独身生活；要么家庭破裂或战火纷飞，有损女干部形象和公信力。相当多的女性干部素质很好，但抱负不高。特别是当夫妻双方都面临发展机会时，女方往往是选择放弃，可谓“夫唱妇随”。也有不少女同志走上各级领导岗位，应该说主动竞争上岗的少，被动推上去的多。女干部的多重角色，使女性的负荷极为沉重，女性事业上的每一项建树，每一次拼搏，都要比男子多付出“三分汗水，五分勇气，七分毅力，十二分艰辛”。如果被困难所困扰，怕这怕那，在工作上是很难有作为的。因此，妇女干部成长要注意处理好与家庭的关系，这也是制约妇女干部成长和发展的瓶颈问题，依靠科技进步，提高家务劳动现代化、社会化程度，把自己从繁杂的家务事中解脱出来。要善于通过自我调适和放松，准确自如地处理好多重微妙的关系，为自己营造一个良好宽松的工作和生活环境。在认真做好本职工作的同时，尽力照顾好家庭，平衡好感情法码，扮演好转换领导、下属、贤妻、良母等多重角色，使事业成功成为家庭幸福的基石，使家庭美满成为成就事业的坚强后盾，取得家庭事业双丰收。

三、必须具备豁达大度大智若愚的宽阔胸怀女性心胸不够开阔、过于好胜、同性相斥的弱点较明显，缺乏虚怀若谷、海纳百川的胸怀，往往12全文查看在事业上对待同性的“竞争意识”十足，这种竞争会使自己失去已有的优势。一些女性自身的不足与病态般的嫉妒，使她们不善于协调自身的有利因素，并把这种“竞争”带入工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后，损人损己。可以说女干部的内耗最影响工作效率和形象，是一种自杀行为。此外，女干部还必须克服视野不开阔，只见树木不见森林，只注意细

节而缺乏宏观，过多的注重于具体、小节等不足。社会上常常流传一句话：“头发长见识短”。这句话我十分反感，但猜忌多疑在一部分女干部身上确实存在。因此，女干部一定要在党性原则的基础上讲团结，讲理解。要豁达大度，不要小肚鸡肠。要有超常的襟怀和魄力，大事讲原则，小事讲风格，听得进逆耳之言甚至非难之言，受得了委屈和“窝囊气”，咽得下酸甜苦辣。要有容人、容言、容事之量，用宏大的气量有效控制自己的情绪，这是女性领导制胜的“内功”。特别要注意培养落落大方的为人处世风格，不在小事上争高低、讨便宜。女性领导有一个宽阔胸怀，有一种从广大处觅人生的态度，才会把生命的境界做大，把事业做大。性别差异决定了男女两性之间在某些素质和能力上各有所长，也各有所短。女干部要善于和男同志共事，善于向男同志学习，如果女性干部注意做到异性相补、同性相助，自己的“合作价值”就会大幅提升，女干部的良好形象也会从整体上立起来。

四、必须锻炼有胆有识敢作敢为的果敢魄力领导者的性格气质应是有主见、有魄力、有胆识、有理智、有胆量、敢决策、敢斗争、不斤斤计较、不优柔寡断。而女性的性格特征往往被动、抑制、胆怯，缺乏开拓性和创造性，对于开拓性工作、创新性工作、挑战性和风险性强的工作则潜意识地回避，而且较少创新思维。这样的女性领导干部尽管不乏好的口碑，甚至有可能升到很高的位置，但却摆脱不了当陪衬的角色，难以给人带来能够开拓新局、驾驭大局的信心。消极、自卑、羞怯、被动性等极大地抑制、扼杀了妇女干部的创造才能，成为妇女干部成长的致命伤。妇女干部要取得事业上的成功，必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识淡薄等心理特征，激发自己的表现欲望、探索精神、社会责任感，在从事每一项工作时都保持一种拼劲十足的状态，注意锻炼自己的胆量，磨炼自己的敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠的意志品质。要敢于负责，勇担风险、敢于碰硬。开拓创新、有胆有识不是男同志的专利，敢作敢为才有地位。我从事计划生育工作12年，亲手办了多起计划生育“一票否决”的铁案，也经常到一些后进地区找毛病、挑剌，督导工作。虽然一时得罪人，但只要出于公心、处事公正，最终都能赢得广大基层干部的理解、认可，也树立了自己的威信。

五、必须发扬处事缜密柔性管理的人格魅力女性具备某些先天的特质或优势，如感性、亲和、处事缜密、作风严谨、善于协调、气质平和等，“感人心者，莫过于情”。这些优势若能善加发挥，其领导艺术经常比男领导让人容易接受。女性干部工作执着，目标性强，大多数女性工作认真、耐心细致，性别平和、任劳任怨，易于沟通，这些是许多男性所欠缺的。加上正直的人品，其社会影响力就不可小视。在前几年的一次省级年终考核中，为给我区发表一篇重要文章，我带着干部一个下午奔走于5个新闻单位之间，找到办公室、家里、医院……，通过近10个小时锲而不舍的努力，第二天五个媒体一齐发表，维护了新洲计生的名誉。全区区、街2级共150名计生专职女干部，不怕困难，她们年复一年，日复一日，走遍全区千山万水，说尽千言万语，深入千村万户，宣传计划生育政策，落实孕情随访、节育等技术服务，每年达到17万人次，逐渐化解了计划生育“天下第一难”。去年，全区在村民小组中民主推选计划生育协会中心户长，一支5000余人的群众工作队伍全部是女同志，充当计划生育的宣传员、信息员、工作员，尽管时间不长，但已经初显成效，在我区的人口与计划生育事业中成为中坚骨干力量，发挥了主力军作用，赢得了全社会的广泛尊重和肯定。我可以自豪地说，全区的人口与计生工作因为一大批女性干部的无私奉献而光荣，而美丽。男女本有先天差别，承认这种差异，各人发挥各自的长处，世界才有最美的和谐。挑战与机遇是一对孪生姐妹。人类进入知识经济时代，越来越多的工作不是凭借体力，这对于体力上不占优势的女性是一种很好的机遇。因此，女性要清醒地认识自我，面对客观，扬女性之长，补女性之短，抓住机遇，迎接新时代的挑战。培养豁达开朗的胸襟，坚忍不拔的毅力，敢于竞争的勇气，加强自控力和容忍性；直面竞争，潇洒有为；超越自我，塑造新我，以实力和政绩向世人展示女性魅力和风采。

《浅论女干部成长中自身应注意的几个问题》12全文查看文章标题：浅论女干部成长中自身应注意的几个问题

中国13亿人口中女性占一半，中国妇女的进步与发展，关系到中华民族的繁荣昌盛，关系到构建社会主义和谐社会的质量。

女干部是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。社会主义现代化建设离不开占全国人口半数的妇女的广泛参与，离不开广大女干部骨干作用的有效发挥。

二、必须克服安于现状甘于平庸的惰性承担人类自身生产客观上使女性干部的起步滞后，虽然怀孕、哺乳期只有

三、必须具备豁达大度大智若愚的宽阔胸怀女性心胸不够开阔、过于好胜、同性相斥的弱点较明显，缺乏虚怀若谷、海纳百川的胸怀，往往[]在事业上对待同性的“竞争意识”十足，这种竞争会使自己失去已有的优势。一些女性自身的不足与病态般的嫉妒，使她们不善于协调自身的有利因素，并把这种“竞争”带入工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后，损人损己。可以说女干部的内耗最影响工作效率和形象，是一种自杀行为。此外，女干部还必须克服视野不开阔，只见树木不见森林，只注意细

《浅论女干部成长中自身应注意的几个问题》