科学发展观实践心得体会

[师德师风学习心得体会5000字]作为一名人民教师，要诚信立教，即淡泊名利，敬业爱生，在为人处事上少一点名利之心，在教书育人方面多一点博爱之心;创新施教，即以人为本，因材施教，同时要不断加强学习，与时俱进，学习先进...+阅读

科学发展观是领导干部必须具备的基本素质和能力，是保证把各项工作不断推向深入、取得成效的重要保证。近几年来，XX工商局重视科学发展，三年坚实地上了三个台阶，去年又荣获全省系统业务考核第一名的好成绩。面对喜人的发展势头，XX局领导班子保持清醒的头脑，将巩固和提高作为今年工作的重头戏，在全面、系统分析、找差距的基础上，3月初，局长xx同志带领班子成员和机关中层、县市局局长到吉林市工商局进行了考察学习。通过考察学习和理性思考，我从理论与实践的结合上，进一步认清了坚持科学发展的途径和办法等，使科学发展观学习实践活动丰富了内容。

一、坚持科学发展观，必须始终不渝坚定科学理念

科学发展观是发展理论与发展实践的重大突破，是我们党和国家长期坚持的指导思想和重要方针。坚持科学发展，必须要坚定科学理念，提高科学思维、科学分析、科学实践能力，认真把握科学发展的切入点、着眼点、关键点、攻坚点。

切入点——要端正发展思路。想发展、快发展是每个领导干部的共同愿望，也是广大人民群众的迫切希望。但坚持科学发展，仅靠一种愿望和一腔热血是不够的，切入点是要端正发展思路，否则，会陷入发展上的盲目性和短期行为。回顾改革开放三十年波澜壮阔的发展历程，我们不难发现，由于党和国家不断端正发展思路而带来的世人敬佩、欢欣鼓舞、非常自豪的辉煌发展。同时不可否认，部分地区和部门发生了发展速度缓慢、发展成本较大、原地徘徊、甚至高代价低速度、给后人留下巨大隐患的沉痛教训。经验和教训告诫我们，端正了发展思路，就会发生令人感叹的高速度、高质量发展;发展思路不端正，就会留下难以弥补的历史痕迹、历史负担。要想端正发展思路，必须克服为个人政绩、个人地位、个人权力谋发展的倾向，树立正确的政绩观、地位观、权力观;必须解决缺乏理性思维、凭空想象发展的倾向，不断强化理论修养和领导能力;必须防止脱离实际的表面文章和形式主义，坚持实事求是、从实际出发，发展考虑人民，发展为了人民、发展成果惠及人民。

着眼点——要突出发展特色。发展需要全面协调可持续。我认为，“全面”指的是发展领域，“协调”指的是发展速度，“可持续”指的是发展进程。要保持全面协调可持续发展，着眼点是要突出发展特色，否则，面面俱到、“平铺直叙”地发展，难以取得预期的发展效果。实践证明，没有特色的发展，是缓慢的、曲折的、高成本的、甚至是难以见成效的。突出发展特色，必须认清自身的优势和长处、劣势和短处，对自身有个客观定位和综合评价。改革开放的伟大实践雄辩地告诉世人，正因为我们党正确地分析判断国情、党情、民情，制定和实施符合国情的中国特色社会主义的理论、路线、方针、政策，使我国走上了举世瞩目的快速发展。经验提醒我们，要突出发展特色，必须潜心研究和探索，真正找准符合自身实际、具有自身特点的发展路子和办法;认真谋划和布局，因地制宜，扬长避短，把有特色、有生机和活力的发展推向深入;善于学习和借鉴先进经验，积极消化吸收、提升运用，有效促进本单位、本部门发展上水平。

关键点——要明确发展目标。我认为，工商行政管理工作较长时间的发展目标和战略任务是：做到“四个统一”、加强“四化建设”、推进“四个转变”、实现“四高目标”、建设“三个过硬”队伍。要实现发展目标和战略任务，需要全国工商系统长期努力，靠一般气力、一时作为来实现发展目标和战略任务的想法是单纯而不可能的。一定要强化措施，下苦功夫，做出看得见、摸得着的努力，一步一个脚印不断向前推进。当前，面对全球性的金融危机、全国性的经济下滑，我们要格外重视“服务与发展统一”，为企业的发展、促进经济平稳较快发展服务到位，全面展示工商行政管理新形象。要认认真真地抓好“四化建设”，不断探索有效促进工商行政管理工作上水平的体制机制。要注重 “四个转变”，不断提升工商行政管理效能，切实提高在地方党委政府、广大业户、人民群众中的地位。

攻坚点——要解决发展瓶颈。一个部门、一个单位要想保持可持续发展，就要居安思危，找准影响和制约发展的瓶颈，并为解决这个发展瓶颈而做出不懈的艰苦努力。从这个意义上说，发展瓶颈实质上就是发展的攻坚点。找准发展瓶颈，要对本部门、本单位的情况和问题进行客观、全面、系统分析和考量，用心找到影响制约本部门、本单位发展的瓶颈，并对发展瓶颈进行深层挖掘，认清形成发展瓶颈的主要原因，确定符合实际、力度较强的办法和对策，切忌简单定论、随意动兵、后续乏力。应该看到，发展瓶颈本身是多年积累的矛盾，是反复努力未能解决的顽症，不可能一蹴而就，因此，要树立长期作战的思想，集中优势兵力，锲而不舍地、穷追不舍地去攻克。

二、坚持科学发展观，必须始终不渝强化基础建设

科学发展不能简单看作是一种向往和口号、也不能仅仅满足于点滴业绩、停留于一时发展、局限于某一领域突破，必须强化基础，保持可持续发展。工商系统经过三十年的不断发展，基本建立适应社会主义市场经济监管的理论、法律法规、体制机制、干部队伍，为工商事业可持续发展打下了坚实基础。但是，与“建设高素质队伍、运用高科技手段、实现高效能监管、达到高质量服务”的要求相比还有很多差距，要走的路还很长。最主要、最根本的是基础建设相对薄弱，实现“监管手段由传统向现代化转变”的任务十分繁重。基础建设从本质上讲，是推动可持续发展的重要动力和基本保障。通常情况下基础建设，投入多、见效慢、不显眼、被人忽视，有时还会带来一些非议。从而使一些领导干部对基础建设兴趣不浓、热情不高，甚至消极应付、“按兵不动”。分析症结，有的是因为短期行为主导，只考虑自身任期、不考虑长远和战略发展;有的是因为被资金、人员素质等条件所困扰，觉得抓基础建设力不从心;还有的是因为在认识上的偏差，认为基础建设不怎么重要等等。基础建设在发展进程中占有重要比重，是坚持全面协调可持续发展中不可回避、必然重视的基本条件。抓好基础建设，要把长远和近期有机结合、量力而行，做到统筹兼顾，科学布局，全面发展。抓好基础建设，要有前人栽树、后人乘凉的宽阔胸怀，立足当前，考虑将来，艰苦奋斗，可持续发展。抓好基础建设，要把硬件建设和重视软件建设一同去抓，为可持续发展创造物质、精神基础。

三、坚持科学发展观，必须始终不渝做到真抓实干

科学发展来不得半点虚假、自欺欺人，容不得一时冲动、不计后果，更不允许做表面文章、寅吃卯粮，必须始终不渝地做到真抓实干，不然科学发展会成为一句空话、会流于形式。真抓实干，最根本是要有勇于面对实际、敢于正视自己、善于突破自己的本事。只有敢于面对实际，才能产生真抓实干的愿望，才能焕发真抓实干的激情，做出真抓实干的成果。一些领导干部不能敢于面对实际，关键在于，哪些领导干部担心问题羁绊自己，顾虑不能有效化解矛盾反过来会影响自身前途和发展。不能敢于正视自己，是因为缺乏自知之明、虚荣心作崇和底气不足、没有找准自身定位所致。不能善于突破自己，是由于故步自封、夜郎自大、不思进取、欠缺突破自身的能力所因。真抓实干，最主要是要有脚踏实地、尽职尽责干事业的基本素质，要有一心为公、执政为民的精神追求，要有实现宏伟目标的宽大胸怀。真抓实干，最重要是要有科学发展的动力，要有科学发展的自觉性和坚定性。有了自觉性和坚定性，就能以科学态度、科学精神、科学能力，带着极大热情真抓实干，就能干出骄人的业绩，干出让人信服的事业，干出能够起到长效作用的工作。

四、坚持科学发展观，必须始终不渝注重以人为本

科学发展第一要务是发展，核心是以人为本。坚持以人为本，关键是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展成果惠及全体人民。坚持以人为本，根本是要关心人、爱护人、尊重人，以最大诚意发挥人的积极性和创造性，以最大善意挖掘人的潜能和智慧，以最大情意创造人愉快工作生活的环境，实现人与人、人与社会、人与自然的和谐发展。坚持以人为本，关键是要树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻把群众的安危冷暖放在心上，诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。坚持以人为本，重点是要加强对干部的基本素质教育，努力提高干部文明执法、科学执法、为民执法的能力水平，培养一支适应市场经济监管需要的“三个过硬”队伍。坚持以人为本，基本是树立干部群众的主人翁地位，让干部群众充分享有本部门重大事务的知情权、参与权、监督权，增强干部群众的荣誉感、责任感、地位感，营造和谐向上、团结凝聚、奋发有为的良好氛围。

五、坚持科学发展观，必须始终不渝实现创新突破

创新突破是发展的内在动力和重要保障，也是保持可持续发展的关键。科学发展强调的是全面协调可持续，全面协调可持续的发展过程，是一种自我否定、自我完善、自我推动的过程，充满着创新突破。通过创新突破，不断积累新经验、取得新成果、迈出新步伐。创新突破需要解放思想，因为创新突破的最大障碍是思想保守、墨守陈规、安于现状。而解放思想，必须要有创新突破的勇气和胆略，否则解放思想会停留于表面上，从这个意义上说创新突破与解放思想两者是不能决然分开的。创新突破，需要保持清醒的头脑，不要被一时发展、一点点喜悦和赞誉冲昏头脑。要保持清醒头脑，注重提升高屋建瓴、深思熟虑的能力，努力培养谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，始终保持如履薄冰心态和卧薪尝胆境界。创新突破需要科学谋划。科学谋划会正确把握发展速度、发展质量、发展层次，就能积极克服发展中遇到的各种艰难险阻，争取发展的主动性、坚定性，永葆可持续发展的生机和活力。