关于科学发展观的学习心得

[师德师风学习心得体会5000字]作为一名人民教师，要诚信立教，即淡泊名利，敬业爱生，在为人处事上少一点名利之心，在教书育人方面多一点博爱之心;创新施教，即以人为本，因材施教，同时要不断加强学习，与时俱进，学习先进...+阅读

党的十七届四中全会胜利闭幕后，南充市各级组织部门紧紧围绕“如何服务科学发展和自身如何科学发展”两大课题，从转变思想观念、推进改革创新、强化自身建设等方面入手，认真贯彻落实全会精神，着力将组织部门建设成为学习实践科学发展观表率部门。

一、转变思想观念，深化组织工作服务科学发展新认识

在做好学

习实践活动的组织、协调、指导等工作的同时，市各级组织部门和全体组工干部把服务科学发展作为新形势下组织工作的中心任务，紧密结合组织部门职能，紧紧围绕建设川东北区域中心城市总体目标，以更高的要求、更严的标准，着力解决组织工作不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，跳出了“就组织抓组织、就党建抓党建、就干部抓干部”的思维定势，树立起了“组织部门能出生产力”的理念；始终体现人文关怀建设“三个之家”，树立起了“以人为本”的理念；注重领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设等各方面工作整体推进，树立起了“统筹兼顾”的理念。进一步找准了组织工作服务科学发展的结合点、切入点和着力点，切实把全市组工干部思想和行动统一到了中央、省、市委的重大决策部署上来，统一到了坚定不移加快“三个推进”和实施项目推动战略，促进南充经济社会又好又快发展的要求上来。

二、推进改革创新，构建组织工作服务科学发展新机制

各级组织部门和全体组工干部始终按照科学发展观的要求思考和谋划组织工作，以落实科学发展的成效推进和检验组织工作，形成了组织工作推动科学发展的强大动力。顺庆区委组织部按照“体现科学发展、注重工作实绩、突出群众公认”要求，探索出“广场述职、大众评议、分层量化”的科级领导干部考核评价新模式，切实解决了干部“重选任、轻监管”的问题。仪陇县委组织部紧扣产业、民生、基础设施三大项目，扎实开展紧缺人才“招贤引智”、乡土人才“孵化培养”、项目人才“创业示范”、优秀人才“竞评升级”四项活动，把各类人才推向了项目建设主战场。高坪区委组织部围绕“三型一化”目标，实现了基层党组织设置方式、党员干部服务群众举措、尊重党员主体地位和城乡党建资源整合等方面的创新突破。学习实践活动开展以来，该市共引进石油化工、丝纺服装、汽车配件等重点产业人才198名，新组建各类功能型党组织675个。

三、强化自身建设，提升组织工作服务科学发展新水平

紧紧围绕建设“模范部门”和“过硬队伍”要求，结合深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，组工干部服务科学发展的能力和水平得到进一步提升。市委组织部开展“组工干部下基层”活动，推动组工干部在实践中改进作风、加强修养。高坪区委组织部按照“加强作风建设，令行禁止在前；注重素质提升，争先创优在前；强化为民意识，亲民惠民在前”的“三在前”要求，培养造就了一支优良的组工干部队伍。蓬安县委组织部创设“主岗+辅岗”工作模式，搭建了组工干部多岗锻炼平台。营山县委组织部以“组织工作如何更好服务川东北宜居宜业中等城市建设”为主题，广泛开展“寻计问策”大调研活动。学习实践活动开展以来，该市各级组织部门已组织开展岗位练兵、读书交流、组工论坛等活动34场次，举办市场经济、公共管理、领导科学等专题讲座13期，修订完善各项规章制度36项，全体组工干部分别与乡镇、县（市、区）级部门、非公企业结成联系对子327个，征集到社会各界对组织工作的意见建议27条。