大学生初入企业培训感想

[我的幼教工作感想]我叫王晓燕，2000年来园从事幼教工作至今已8个年头了。8个春秋，8年的青春脚印，有我的酸甜，有我的收获。曾有人说过：“人最大的幸福就是有一个安乐窝。”还记得我刚来幼儿园任教时...+阅读

这次培训，时间是短暂的，也就两天，但内容却不简单，归纳起来，有三部分：即了解企业，经验谈及联谊。一番学习下来，着实对公司了解了不少。同时，内心里也是很

激动的，既是因为公司的重视，更是因为看到了希望。

何出此言呢?得从“着眼点”说起。在求职时，我们的着眼点多半集中在用人单位的实力上，如声望，主要属于过去的产物。而到公司后，我们的着眼点便完全天然地转移到了“未来”二字之上了，即将来的发展如何，潜力怎样?这些言论，不是笔者凭空而发，而是有所思考的。每个时代都有相应的所有者，无论人们做出何等伟大的成就，其实在的果实往往多是被相应时代的人所享受的，留给后人的，主要还是无形的荣光与羡慕罢了。如“盛唐”，其高度繁荣发达的政治经济成果，甚至作为“世界第一”强国国民的那份自豪，都只被盛唐之时的人所享有，以后便没了，乃至同为唐代的中晚唐人也没有福气继承些残余。后人们只有向往，羡慕，只知道有过“盛唐”，一个极其繁荣昌盛的时代，并觉得在外人面前有荣光，而实质上自己却从未体味过盛唐，也不知道所谓之“盛”到底有多“盛”。

不过，我必须得承认，荣光确实是令人陶醉的东西，能似光吸引飞蛾般引得众人为之倾倒、奋斗。然而，我们却又必须面对一个铁的事实——荣光是过去的产物，纵使其能光照后世，但在更大意义上是虚空的，是过去的;作为现在的我们，除了偶尔能陶醉一下，多时是须回到当下及走向未来的。国人常说五千年灿烂文明，但在近代却仍免不了受帝国主义所欺凌;相反，霸道的美国没有悠久灿烂的古代史，却丝毫挡不住他们的骄横。

达竹正在腾飞着，这确实给了我们作为达竹人的荣光。事实上，煤炭乃不可再生资源，储量终究有限。达竹现在还有四千余万吨储量，我们就以年产二百多万吨计，不用掰手指便知，长不过二十年，短不出十余年，便无煤可采了，更何况到“十二五”末，年产将达到五百五十万吨左右呢。而十余年后，我们正当中年，往往是该被委以重任，大展拳脚之时，却必须结束，该何去何从呢?重新再来么?要知道，中年时期虽然适宜大展拳脚，却不是创业的好年龄呀!故而，若达竹仅有现在的储量，未来便是可以预见的，希望也就无所谓有了。

开诚布公地说，选择达竹时，笔者是想过这个问题的。我相信，公司既然能招我们，那么对未来肯定是有充分考虑的。但即便如此，若领导们次次只说“未来没问题”，却一直不给出有力的证据，久而久之，这信任也会如花朵般凋谢的。世上终究是没有永远无根据的信任的。

除了企业长期发展的问题外，还有对个人发展的考虑。拿破仑有句名言——“不想当元帅的士兵不是好士兵”。虽然在现实中不是每个人都能成为元帅，但有当将军，校官，甚至低至尉的理想，总是不为过的吧!综观今日之达竹，纵然是大企业，但若仅有现在的规模，面对跳跃式增长的人才量，空间还有多少呢?直言之，达竹给新人的提升发展空间有多大?

培训中，这系列的问题终于有了满意的答案。笔者知道了川煤集团的目标——百年基业，也就是说，不是一代，也不是两代，而是一个世纪，数代的希望。相应的，达竹公司也在积极应对——内部扩能，外部扩张。首先，对原有的生产矿井进行深部勘探，延长其使用寿命。其次，并购小煤窑。再次，多元化发展，物流、房地产、酒店等多领域进军，数点开花。最后，风险勘探，新建矿井，走出去，目前已卓有成效，至少已掌握了总计储量达三亿吨左右的资源，而仅此一项，便为达竹打下了长期发展的坚实基础。至于个人的发展，更是充满了希望。有那么多的新矿将要建设，那么多的领域等待开垦，又怎会没有“将、校、尉”之类理想实现的空间呢?所以，我们的前程是有的，后顾是无忧的，需要做的，便是以自己的实力去摘取。我们的未来充满了希望。

希望是极好的良药，能给我们提供奋斗的动力、坚持的勇气和毅力。但是，要成功，要前行，光有希望就够了吗?自然不够!前辈大学生以过来人的身份谈了他们工作以来的感悟，提出了建议和忠告。听了他们的话，我的感受是，要学会在现实中前行;欲做到此，一要做个合格的社会人;二要始终保持积极的精神状态;三要生活在现实中。而针对我们的实际，更需要做到一点——不要只看到领导的光环，还要看到光环下的皱纹与白发。这句话说明，领导的光环固然耀眼，却不是平白无故而有的，而是经过奋斗，由白发与皱纹映射的;我们若只注目于光环，而不看到其它，就会被光环的灿烂所迷幻，乃至灼伤，变成成功路上的瞎子，最终一场空。所以，我们若想在未来拥有成功的光环，就要在现实中前行，要奋斗，奋斗，再奋斗!