如何塑造管理者的性格魅力观后感

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[如何塑造管理者的性格魅力——观后感]

如何塑造管理者的性格魅力——观后感

昨天观看了余世维的《如何塑造管理者的性格魅力》中的一讲---“积极”，如何塑造管理者的性格魅力——观后感。讲座中提到了“积极的人生态度”，这让我感触颇多，都说“态度决定思维，思维决定成就，成就决定命运”。大量的事实证明，古往今来，许多成功者既不是那些最勤奋的人，也不是那些知识最渊博的人，而是一些善于思考的人。一个人如果不善于开拓思维，不敢于创新，可以肯定，不管他学识多么渊博，也不管他如何刻苦勤奋，他都不可能有什么大的成就。唯有那些眼光敏锐、思维活跃、具有独立性和创新精神的人，才有可能获得真正的成功。你拥有怎样的思维方式，你就会怎样去行动，这也就决定了你的命运之路。一个人能否成功。在很大程度上，就看他的思维方法是否正确，而决定思维方法的恰恰是人生态度。在人类的发展史上，留下了许多成功者充满睿智和创新的思维故事，对此进行认真体会与品味，对于开启我们的智力、训练我们的思维具有极其重要的意义。我们现实生活中常能听到命运好坏之说，其实命运的好坏决定因素不是上天，而是自身的人生态度。

我们应该如何拥有“积极的人生态度”呢？有这样一个故事：某老板派两个员工到非洲某某地考察鞋业市场。回来之后，第一个职员沮丧地向老板报告说：那里没有市场，因为根本没有人穿鞋子；第二个职员则乐观地对老板说：市场形势大好，因为没人有鞋子穿。结果后者得到了提升嘉奖。这个故事，讲的也是以积极的思考、乐观的精神来支配和控制自己的人生，看待事物要看到积极的一面，而不能光看事物的表面。它告诉我们：任何时候都不能以消极的态度对待生活，消极的态度，无异于尚未动手干就举手投降，自己为自己设置了，无法逾越的障碍；积极的态度是：面对困难，要看到光明，要勇于挑战生活，把不利因素看作是考验自己人生价值的难题，通过奋斗，诠释难题，使自己得到锻炼。面对困难，迎难而上努力进取，也许会开创出属于自己的一片天空，观后感《如何塑造管理者的性格魅力——观后感》。如果被困难吓倒，自然就会与成功失之交臂。积极的人生态度，如同在足球场上奋力奔跑的运动员，尽管迅跑未必一定入球得分，但若慢跑而不出脚，没有进球取胜的信心，就没有进球获胜的辉煌。人生态度决定人生的成败，积极的人生态度，尽管不能保证一个人事事成功，但积极的人生态度，是成功的先决条件。

作为社会的一份子、班主任，塑造自身的性格魅力，培养积极的人生态度，本人认为：一个具有性格魅力、积极人生态度的人定会是一个果断、智慧、自信、执着、进取的人。一个成功者一定是对目标显示出最大的渴望和热情的人，他清楚地知道自己的方向，并且坚定不移地实现它。这种不达目标誓不罢休的气势强烈地感染和影响着周围的人，最终大家惟其马首是瞻。因为大家相信他这样的人一定可以达到理想的彼岸，这就是性格魅力的体现之一，其实就是积极的人生态度。权利并不能点燃一个人的魅力之火，拥有积极的人生态度，对生活充满热情、执着、进取的人才能塑造出个性鲜明的性格魅力。性格魅力是通过积极的人生态度来培养和塑造出来的，它是在伴随着一个人智慧的不断前进而不断提升的。

培养积极的人生态度，我想应该从学识、气度、举止、习惯四方面来进行培养：

内修学识与气度。一个具有性格魅力的人必须存在于团队之中，脱离团队就成为无源之水、无本之木，也就不存在魅力一词。能否凝聚起团队合力是一个人人格魅力之所在，学识与气度是必备条件。“海纳百川，有容乃大”，包容会展示一个人的博大胸怀和行事的恢弘气度，为你赢得尊敬和人心。修炼便是如前所述：对于成功的执着追求，对于目标的锲而不舍。正是这种执着和不舍，才会催生出管理者强烈的使命感和责任感，令其追随者感受到达到目标的强烈信念和信心，产生信任而愿意追随，而不是靠一时的权力所能达到的。

外炼举止和习惯。领导力是一种习惯，它不仅仅是认识上或逻辑上的判断结果，而是领导者习惯的思维模式、行为模式的集中和表现。所以要从平常的一言一行、一举一动去训练和培养。让认识变成行动，让行动变成习惯，最终成为人的性格魅力，也就是说积极的人生态度。提及此问题，应该从注重仪表和保留些许神秘感方面做起。注重仪表就是依靠服装和修饰来帮助，人常说“以貌取人不可取”但这是人的本性，人们对第一印象往往取决于初次见面的几秒钟。保留些许的神秘感有助于增加你的吸引力，“距离产生美”就是这个道理。

〔如何塑造管理者的性格魅力——观后感〕随文赠言：【人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。】