丁文军做一名优秀员工观后感

[观后感咋写？？]观后感，包括两个过程，先观后感，观者，看也，但为什么不说看后感而说观后感，乃因看与观，有相当大的区别，看者，有正常视力者皆能为也，观者，要将所观之内容经大脑细细过滤以有心得也，故欲写好...+阅读

在竞争激烈的中国职场中，很多员工经常发出这样的感慨：同在一个公司上班，同样的学历背景，却有着不一样的结果。有的人从最普通的员工，一步步成长为公司最优秀的员工，甚至不断地提升到主管、经理……而有的人不但不能实现自己的晋升、加薪，反而年复一年地在工作上原地踏步，不仅没有加薪的机会，甚至还面临被裁员、下岗的危险。

本书正是以此出发，分别从老板、员工的角度，深入浅出的分析了什么样的员工才是企业最欢迎的人。在文中，列举了大量的事实例证，用简洁明了的语言为大家阐明了深刻的道理，让大家在不知不觉中感受、学习优秀员工所具备的道德品质。

那么，如何才能改变这一现状，从而使自己成为最受企业欢迎的员工呢？一位知名的企业家在谈到“谁是最受企业欢迎的人”时说：“他必须是一个拥有良好道德修养的人、必须是一个富有团队合作精神的人，必须是一个敢于负责人的人、必须是一个敬业并善于创新的人、必须是一个全心全意做好本职工作的人、必须是一个诚实并且勇于进行自我批评的人……只有这样的人，才能成为企业最受欢迎的人。”

的确如此，尽管每个公司对员工的要求不同，尽管他们对优秀员工的界定有千差万别。但是只要我们细心研究就不难发现，任何一个企业要求的优秀员工无非就是拥有良好的道德素质，能够以主人翁的态度关心集体、关心企业的发展，能以集体利益为重，积极主动的为企业的发展出谋划策；在工作的时候能够带着自己的思想去工作，用智慧为企业、个人赢得发展的前途；能够独当一面，胜任本职工作；能够做到干一行、爱一行、钻一行、精一行；并且还能够有效的管理自己的时间、情绪，进行卓有成效的工作……

作为教师的我们何尝不是这样，我们的工作不仅仅关系着自己的命运、前途，更决定着学生的未来，通过对自己全面、深刻的审视，认真剖析自己工作中存在的问题，同时也将自己的价值观和学校的利益、国家的教育事业、孩子们的未来真正统一起来，我认为成为一名卓越员工我还需要从以下几个方面进行努力：

1.端正工作态度，真正与学校同呼吸，共命运。作为一名具有20多年教龄的老教师，仍然要有主人翁精神，要认识到企业的事情就是自己的事情，企业的发展就是自己的发展；其次要把工作当成自己的事业来做。什么是事业？一份稳定的工作勤劳地从事，即事业；用一股不平凡的气慨完成一项不平凡的理想，也是事业。事业无大小之分、无高低贵贱之别。所以事业并不一定要局限于自己开公司、做领导，把自己的本职工作非常出色的做好其实就是在做自己的事业。

2.学会奉献。爱因斯坦说过：“只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。”工作的品质从侧面反映一个人的品质，工作没有干多干少之分，一份耕耘，一份收获，付出的越多，自己的价值体现的就越充分。保持一颗平常心，做到无论是顺境还是逆境，无论别人是否理解与支持，都要脚踏实地、兢兢业业的做好每一件事。

3.时刻不忘激励自己。懒惰像生锈一样，比操劳更消耗身体。就算是机器也有故障的时候，人更是有惰性的，所以要时时刻刻不忘去激励自己，对工作保持始终如一的热情。

实现自我激励要通过以下几种方式：第一，不断的给自己调高目标，时刻鞭策自己，真正能激励人奋发向上的是确立一个既宏伟又具体的远大目标；第二，要有危机意识，在竞争日益激烈的社会环境下，没有几个人可以保证自己有足够的资本应对危机，危机意识即生存意识，危机能激发我们竭尽全力，从内心挑战自我是我们生命力量的源泉。

4.学习永不止步。企业就像逆水行舟，不进则退。同时对于个人来说，不学习不得生存，不学习不得发展，不学习不得成功！学习改变生活，知识改变命运，所以学习是第一要务，是终身的事情。员工是否重视学习，是否具备学习的能力，对于个人成长，企业发展，乃至民族兴旺来说都是至关重要的。为了适应新形势，面对新问题必须提升观念，提高能力，必须有超前的意识去预见新形势的发展，用崭新的观念去面对层出不穷的新生事物

总之，享乐并不是幸福的源泉，真正的幸福来自于自己价值的实现。一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。只有成为卓越员工才能给企业、给社会带来最大价值，同时使自己的价值最大化。企业需要人才，但人才也需要舞台。诸葛亮有一句话：志当存高远，在以后工作中，我将以卓越员工的标准来要求自己，以奉献企业、奉献社会为尺度来衡量自己的价值，知而必行，行而必恒。