最近工作价值观测验好像比较火谁能说明一下啊

[谁能教我一些比较好的记笔记的方法啊]方法因人而异了，如果你是死记硬背型的，那最好全部记录下来，而且要逐条逐框的分列清楚，以免后期自己都不知道自己写的什么内容，当然有时间最好加个注释什么的，所以这种情况下，建议...+阅读

最近工作价值观测验好像比较火谁能说明一下啊

“工作价值观”是超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择和评价，指向希望达到的状态与行为的一些重要性不同的观念与信仰。它直指员工工作的深层心理动因，比如，有的人更看重薪酬高低，有的人看重工作带来的成功感体验，而有的人则认为在人际关系和谐的氛围中工作更重要。北森工作价值观测验通过测量员工冰山下最深层的心理特质——价值观，运用独创的北森“真北”模型，帮助企业定位员工个性化的需要，制定有最有针对性的保留和激励措施。 1.更深入：直达最深层的心理特质测量的是冰山以下最深层的心理特质，是员工在一份工作中追求的长远的需要。 2.更专业：独创“真北”工作价值观模型北森人才管理研究院通过多年国内外理论研究，国内企业实际经验总结，归纳出适合本土员工最重要也最常用的价值观。

3.更好体验：娱乐化的作答体验作答界面采用高仿真的卡片分类模式，更符合新生代员工追求新颖、有趣、视觉化的风格。 4.更有效：助力企业善用价值观，制定有效的留人措施报告简洁实用，提供落地的保留和激励建议，主要从三个方面进行阐述：给员工适合的工作内容，用适合的领导风格来管理员工，创设适合的组织环境。...

求团队大学生职业生涯规划

一、自我探索

1.职业兴趣：自我评估的结果；职业测评的结果；兴趣探索小结。

2.职业能力：自我评估的结果；职业测评的结果；通用技能测评结果。

360度评估结果：

自我评价优点：缺点：

家人评价优点：缺点：

老师评价优点：缺点：

亲密朋友评价优点：缺点：

同学评价优点：缺点：

其他社会关系评价优点：缺点：

职业能力探索小结：

3.职业价值观：职业价值观测评结果；职业价值观小结；

4.个性特征：个性特征小结

二、职业探索

1.目标职业一；2.目标职业二；3.目标职业三

三、决策与应对

1.首选职业目标：

(1) SWOT分析：我的优势：（Strength）、我的弱势：（weakness）、我的机会：（opportunity）、我面临的挑战：（threat）。

(2) 决策分析：

2.备选职业目标一：

(1) SWOT分析：我的优势：（Strength）、我的弱势：（weakness）、我的机会：（opportunity）、我面临的挑战：（threat）

(2) 决策分析：

3.备选职业目标二：

(1) SWOT分析：我的优势：（Strength）、我的弱势：（weakness）、我的机会：（opportunity）、我面临的挑战：（threat）

(2) 决策分析：

4.行动计划

(1) 大学期间的行动计划：

(2) 职场适应计划：

(3) 长期发展计划：

四、自我监控

1、评估的时间

2、评估的内容

实施策略评估

职业路径评估

职业目标评估

可上此网址找资料参考，希望能帮到你！祝你成功！

什么是职业测评？职业测评是什么意思

但是我们应该清楚地知道，在传媒上看到的大多数都不是严格意义上的职业测评，只能将它们当作娱乐。职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业测评。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件：效度：测验结果的准确性。信度：测验结果的稳定性。常模：每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。与此相关的标准便是常模。常模是指有代表性的样本在测验上的分数分布情形。科学的职业测评是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。

测评在职业规划中的应用兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。职业兴趣测验对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。能力倾向测验不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。

价值观测验会有助于职业决策和提高工作满意度。性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。性格测验有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。做职业测评的建议测验在职业规划中具有重要的作用，但是只有合理地应用才能达到期望的效果。以下是付费做职业测评的一些建议： ●心理测验只是了解自我的众多方法中的一种，如果你确信对自我有全面深入的了解，可以不用心理测验。 ●不确定是否要用心理测验时，应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助，不要任意滥用。 ●选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是浪费时间。

●如果没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。 ●测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽量避免人为的误差。 ●一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。 ●测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。 ●测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。 ●测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。

什么是职业测评系统？如何运用职业测评系统

职业测评系统：通过对受试者进行包括：职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等一系列的测评，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议，对受试者专业发展、职业选择和求职定位提供科学务实的帮助。职业测评可以帮助我们更加准确地认识自己，是一个很好的评估工具.标准化测验标志过程的严谨性和科学性可以提高我们认识自我的准确性，提供给我们更有意义的结果和结果解释，从而为我们的职业生涯规划和职业决策提供更科学的参考意见。像朗识研发的人才测评系统里面就包含很多款本土化的职业测评，这些测评工具是朗识研发人员在调研各种理论和研究资料的基础上，对数万中国大学生进行常模抽样的基础上编制的，各类参数指标都非常好。