[怎样评价一个人]我们在工作中,经常要对某个人的工作,学习及其它方面进行评价。有时在评价中往往会出现一些偏差,导致引起一些不必要的争论,产生一些不必要的矛盾。 我们评价一个人的目的是什么?...+阅读
你写的有点像报告.说句实话,略显虚假了一些,不是说你不是这么优秀,而是给人一种不够成熟的印象.我认为这个简历很适合在学校里竞选干部时使用.
应聘工作我认为大可不必从学习生活上来入手介绍自己,应该从自己的性格特点,特长爱好入手.自己身上有哪些优点适合于这个工作岗位,而且要写得真实,不要”爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。”这样写的过于笼统.至于学习生活上的优点应该是带出来的而不是逐条说明的.再有,不要掩盖自己的缺点,(也不可太过暴露)人无完人.说句实话,如果真是一个好得不得了的员工,可能招聘的经理都会觉得有压力.要巧妙的把自己的不会影响大局的缺点提出来并制定出克服的方法.”不善于自我表现”这句话不要说,这不是谦虚的问题,而是能力的问题.工作经验要实事求是的写,如果没有,可以把以往的成绩写出来.
最后一点意见,要摆正自己应聘的位置.是员工还是领导?即不能过于谦虚也不能过于抬高自己的能力.有很多话可以不必讲,只说明综合素质高就可以了.新员工不要用”可以帮助**”的语气.可以换成共同学习,共同进步之类的话.
个人意见,希望对你有帮助,祝你工作顺利!
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