对前公司评价怎么说

[幼儿园家长评价孩子话]1. 活泼可爱的你是幼儿园里的“园花”，脸上总是挂着甜甜的笑容，看到你灿烂的笑容会让人忘却烦恼。所以们总喜欢逗你玩，看着你咯咯笑，真是漂亮极了。在这学期里，你的进步可不小会...+阅读

一、少对前公司做过多评价在面试中，当要评价前公司时，最好是简单正面的评价几句即可。毕竟此时你说的越多错的越多，你可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果你说的话真的被他们拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上你就与这份工作无缘了。所以，在回答这些问题的时候，一定要想好了再说，免得因为没说对话而错过机会。

面试

二、切忌说太多前任公司的坏话面试时面试官之所以会问一些关于上家公司的看法的问题，其目的主要还是想了解你跳槽的真实原因。而作为求职者来说，你就不要实诚的什么都说了。我们知道，这种面试是带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把上家公司贬得太低。常言道：一个巴掌拍不响。既然你没有继续在上家公司干下去，那肯定是有多方面的原因。

如果你在面试的时候把所有的问题都推给别人，而丝毫不说自己的问题，那必然会给人留下不好的印象。面试沟通在谈到对上家公司的感受和看法时，要有所保留的说话。该说的说，不该说的，比如：薪资、晋升制度、机密问题等千万不要乱说。毕竟你已经离开上家公司了，那该遵守的承诺还是要遵守，不该说的就不用再说了。

三、小心隔墙有耳，对人对己力求双赢现在的职场已经越来越小了，很多企业之间都存在合作关系。

在面试时，如果面试你的人刚好也和你之前公司的同事认识，如果你在面试的时候还说了很多之前公司的坏话，那你觉得后果会怎样呢？不管在什么情况下，诚实都是做人的首要原则，也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有问题，那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。追求双赢贬低前任公司的目的，无外乎是抬高自己的身价。

跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累，也有一定工作能力，那还怕啥？何必再去给自己脸上擦粉呢？过犹不及，太过完美的人总是很假。如此这般，还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来，用能力赢得入职机会。

四、满怀感恩，正面评价前公司在面试的时候，如果你一直是满怀着感恩的心态来对待一切，那面试官自然也会为你打动。

毕竟每一个公司都希望是招到一名懂得感恩的人，而不是有功都是自己的，有问题都是别人的人。感恩公司在回答对上家公司如何评价的问题时，我们可以这样回答，比如：我的上家公司的发展很好，但因为个人原因造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始；或者是我不想过多评价我的前任公司，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。

事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。你这样回答，一方面巧妙的回答了面试官的问题，另一方面也让面试官感受到了你的诚实和对公司的感恩之情。