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职位评价的主要操作程序包括哪些

01月02日 编辑 fanwen51.com

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1.岗位名称、编码。

2.岗位所在的厂、车间、科室、工段、作业组及工作地,以及这些组织所具有的职能、所执行的任务。

3.担任本岗位人员的职务,担任相同岗位的人数。

4.本岗位过去若干年内的使用人数、出勤率、加班加点情况,离岗退休、辞职、升迁、调动的情况如何?产生的原因是什么?

5.本岗位担当什么工作任务?任务的主要项目和内容如何?使用什么样的设备、工具,加工什么产品?

6.本岗位受谁领导,为谁服务,又领导谁,上下左右的关系如何?

7.执行本岗位工作的必要条件。包括:

本岗位的责任。本岗位在企业经营方向上,在科研、设计、生产、检验、管理上,在设备、材料、工具、技术安全上,以及与他人的工作配合上,承担什么责任?

胜任本岗位工作的必备知识。在基础理论方面、专业技术工艺方面、企业经营管理方面、实际操作方面,应具备哪些知识,程度如何?

胜任本岗位工作的实际经验。需有什么样的工作实践经验?有多长时间的经验?

胜任本岗位工作的决策能力。本岗位需要在哪些问题上作出决策?决策的困难程度如何?

担任本岗位工作需要具备的操纵、使用设备、工具仪表、仪器的能力。设备、器具的复杂程度如何?精密准确度如何?对视力要求如何?这些设备、工具、仪表、仪器的价值如何?在使用中,正常损坏、发生差错的可能性有多大?其后果如何?

其他必备的条件。如科研人员的创造力、高层领导的组织能力、经营人员推销产品的能力,等等。

8.本岗位的劳动时间和能量代谢率,以及相关的生理测定指标。

9.本岗位定员定额的执行情况,现行劳动定额水平如何?在正常条件下工人完成生产任务的数量、质量如何?原材料、动力、工时的利用消耗情况如何?职工的经济利益与工作责任的关系如何?

10.本岗位的劳动环境和工作环境如何?是否在良好的环境下工作?是否有粉尘、噪声、热辐射、有毒有害气体?在恶劣的环境下需工作多长时间?

11.执行本岗位工作的危险性。本岗位事故的发生率如何?产生的原因和后果是什么?对人会造成什么样的危害?

12.本岗位的负荷程度。执行本岗位的工作任务时,会给劳动者带来多大的负荷量(精神上、肉体上)?是否需要以异常的姿势进行作业?在视觉、听觉上要求注意力集中的程度如何?高负荷工作的持续时间有多长?

13.本岗位需要进行哪些专业训练?科目、时间如何?

14.本岗位对其它岗位的监督责任如何?监督中有何具体困难,程度如何?

15.本岗位对员工的体格、体力的特殊要求是什么?如色盲是否可承担。

内容摘选自MBA智库百科

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