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岗位的评价指标一般有三个来源：一是来自于公司内部从上往下分解，公司分解到部门再分解到岗位的，二是来自于岗位的核心职责，三是岗位当前的重点工作。

会计岗位不同公司因规模及业务特点的不同，也可以细分出很多岗位，比如，总账会计、成本会计、资金会计等，各自分工不同，考核指标也不完全一样。

一般来说，会计岗位依据岗位核心职责有报表管理、对外数据提供、纳税申报、收入统计等指标，考核标准就是及时性、出错率等。也可以设置一些加减分项。具体问题具体分析，抓住核心工作内容，做什么考什么，是关键。

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